PENGARUH  INTENSITAS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN

Leilaneranti Arsyana

PENGARUH INTENSITAS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN

Leilaneranti Arsyana

Abstract

Penelitian ini menganalisis seberapa kuat pengaruh intensitas pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Secara lebih spesifik tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui intensitas pengembangan sumber daya manusia pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru 2) Untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru 3) Untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru.

Metode pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling sebanyak 112 responden dari keseluruhan Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dan beraktivitas pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru.

Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik analisa tabel silang (cross tab), analisa korelasi Pearson Product Moment dan analisa regresi sederhana untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu intensitas pengembangan sumber daya manusia terhadap variabel terikat yaitu kinerja Pegawai Negeri Sipil. Analisa data statistik dibantu dengan aplikasi software SPSS ( Statistical Packages for The Social Sciences ) 16 for Windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) intensitas pengembangan sumber daya manusia pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru berada pada kategori baik 2) kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru berada pada kategori baik 3) intensitas pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Sehingga semakin tinggi intensitas pengembangan sumber daya manusia maka semakin tinggi pula kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru.

Kata Kunci : Intensitas Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja

Full Text:

PDF

References

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta: Jakarta

As'ad, Moch. 2001. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Psikologi Industri: Alumni Bandung.

Hardjana, Agus M. 2001. Training SDM yang Efektif. Kanisius : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta

Kanfer, R .1999. Measuring work health motivation in developing countries. Working paper. Partnership for health Reform. School of Psychology Georgia Institute of Technology. www.phproject.com

Nazir, Muhammad, 2003, Metode Penelitian, Cetakan Kelima, Ghalia Indonesia Jakarta

Ndraha, Taliziduhu, 1999, Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu, 2003, Kybernology,Jakarta : PT. Rineka Cipta

Nurudin, 2004, Sistem Komunikasi Indonesia, PT. RajaGrafindo Persada

Nuraini. 2011. http://suaraguru.wordpress.com/2011/12/01/intensitas-belajar-siswa. Akses 11 September 2012

Riduwan dan Akdon. 2008. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Alfabeta: Bandung

Soehartono, Irawan. 2004. Metode Penelitian Sosial (Suatu Teknik Penelitian Bidang Kesejahteraan Sosial dan Ilmu Sosial Lainnya). PT Remaja Rosdakarya: Bandung

Stephen P. Robbins, 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin Molan.Edisi Kesepuluh. Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta

Sugiyono. 2003 Metode Penelitian Administrasi.Bandung: Penerbit Alfabeta

Sunggono, Bambang, Hukum Kebijakan Publik, Sinar Grafika, Jakarta, 1994

Wahab, Solichin Abdul, Analisis Kebijaksanaan, Bumi Aksara, Jakarta, 1997

_____, Analisis Kebijakan dari Formulasi ke Implementasi Kebijakan Negara, Bumi Aksara, Jakarta 2004