PELAKSANAAN MUTASI TRANSFER DAN PROMOSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH DI KABUPATEN KAPUAS
Abstract
Secara umum pelaksanaan mutasi transfer dan promosi pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah di Kabupaten Kapuas telah mengikuti prosedur yang mengacu pada Undang-undang yang berlaku secara nasional mengenai peraturan pelaksanaan mutasi. Namun dalam pelaksanaannya belum berdasarkan merit system karena prestasi kerja bukanlah menjadi pertimbangan satu-satunya dan belum memperhatikan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja yang seharusnya menjadi dasar dalam penempatan seorang pegawai.pelaksanaan mutasi pegawai pada Sekretariat Daerah di Kabupaten Kapuas lebih cenderung menganut spoil system yaitu berdasarkan hubungan kedekatan dengan pimpinan, karena dalam mutasi pegawai ditentukan oleh keputusan pimpinan baik pimpinan SKPD yang mengusul maupun Bupati sebagai pejabat pembina kepegawaian daerah yang mengambil keputusan akhir dalam mutasi pegawai.
Kata Kunci: Mutasi, Pegawai Negeri Sipil
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Danim, Sudarwan. 2004.Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok.Jakarta: Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu S.P., 2005. Manajemen (Dasar, Pengertian dan masalah). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P., 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarman, AM., SJ., 1997. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Milles, M.B. and Huberman, M.A. 1984. Qualitative Data Analysis. London: Sage Publication
Nitisemito, Alex, S. 2003. Manajemen Personalia.Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pigors, Paul, Charles. A. Meters. 2005. Administrasi Kepegawaian. Indonesia. Musanef.
Rivai, Veithzal. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta: Bumi Aksara.
Satoto, Sukamto. 2004. Pengaturan Eksistensi dan Fungsi Badan Kepegawaian Negara. Yogyakarta: Hanggar Kreator.
Siagian S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. YKPN. Yogyakarta.
Thoha, Miftah. 2010. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia Edisi I, Cetakan 4. Jakarta: Kencana
Wahab, Solichin Abdul. 2004. Analisis Kebijakan dari Formulasi ke Implementasi Kebijaksanaan Negara. Jakarta: Bumi Aksara.
Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 1999, tentangPokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890).
Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 100 tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002.
Peraturan Pemerintah No. 63 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.
Keputusan Kepala BKN Nomor 13 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural Sebagaimana Telah Diubah Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002.
Article Metrics
Abstract view : 651 timesPDF - 934 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2016 Jurnal Ilmu Politik & Pemerintahan Lokal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License Pengunjung