Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadapn Kinerja Karyawan PT. Bank Kalsel Capem Pemprov Banjarbaru

Nurul Qomariyah Wulandari, Sulastini Sulastini, Jamaluddin Jamaluddin

Abstract


This research aimed to determine the influence of organizational culture and motivation to increase employee performance. Organization needs employee in operate its operational activities. Because the employee is an important asset of an organization, so many things must be considered related to the increasing of job achievement. A good achievement is one of organization objective in obtain the higher job productivity. The achievement of the job performance did not separated from the quality of human resources quality. As wellnas another organization, PT Bank Kalsel need a qualified human resources in support and achieve ot organization objectives.
The research have been conducted at PT. Bank Kalsel Capem Pemprov in Banjarbaru. This study was conducted by using a descriptive quantitative research. The sample was the employees at PT Bank Kalsel Capem Pemprov Banjarbaru and the amount are 12 persons. The data were obtained by doing interview, documentation study, and giving questionnaires to the sample. The variables were examined by using Likert Scale. Validity and Reliability test were used to test the questionnaires. Processing data in SPSS 21.0 version were analyzed by using descriptive analysis and the hypothesis was analyzed by using multiple linier regressions.
The conclusion of this research is that: Partially, the organizational culture variables and motivation have positive and significant impact on employee performance, and that job organization culture dan motivation has a positive and significant influence to the employee performance of the PT Bank Kalsel Capem Pemprov Banjarbaru.


Keywords: Organizational Culture, Motivation, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Anonim. Keputusan Direksi, Nomor 3/KEP.DIR/ REN/2012, tanggal 15 Februari 2012, tentang Budaya Perusahaan PT.Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan.

Arikunto, S. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Awa,A. (2014). Mindset Revolution. Semarang: Dahara Prize

Aviscenna. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Provinsi Sumatera Utara. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan

Bernardin, H.J. and Russell, J.E.A. (1993) Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill, Inc. United State of America.

Brahmasari, Ida Ayu dan Siregar, Peniel. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.7, No.1. Surabaya.

Cheki, Yio (1996). Budaya Perusahaan Cina Sebuah Analisis Berdasarkan Model Kotler & Heskett. Manajemen Usahawan Indonesia. No.07. Th XXV Juli.

Fahrurazi, Rudy. (2013). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin. Tesis Pasca Sarjana Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.

Faizin, Achmad. (2008). Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali.

Gordon, GG and DiTommaso, N. (1992). Predicting Corporate Performance From Organizational Culture, Journal of Management Studies 29: 6 November 1992.

Ghozali, Imam. (2004). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.

Hofstede, G. (1984). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. Abridged edition. Sage Publications. Newbury Park. California.

Hastono, Sutanto Priyo. (2007). Analisis Data Kesehatan. Jakarta: Universitas Indonesia.

Helmi, Irham. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Medan. Tesis Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Medan.

Maharnika, Ivo. (2009). Budaya Organisasi Berdasarkan Teori Hofstede Studi pada Rumah Sakit Banyumanik Semarang. Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang.

Malhotra, N. K. (1996). Marketing Research An Applied Oriented Second Edition. Prentice Hall, Inc. New jersey.

Mathis, Robert. L dan Jackson, John H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta: Penerbit Salemba Empat (PT Salemba Emban Patria).

Muhson, Ali. (2006). Teknik Analisis Kuantitatif. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Nugraheni, M.D. (2003). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada PT. APAC Inti Corpora, Bawen Kabupaten Semarang. Tesis S2, MM UNDIP. Semarang.

Progress, Media Komunikasi Asbanda, Edisi No 8/Tahun V/Februari 2012 Progress, Media Komunikasi Asbanda, Edisi No 4/Tahun 06/April 2013

Prihayanto, Susandi. (2012). Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Regional IV Jawa Tengah - Daerah Istimewa Yogyakarta. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbin. (2003). Prilaku Organisasi. Jilid Satu. Jakarta: Prenhalindo

Robbin. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: Indeks

Santoso, Singgih. (2003). SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Santoso, Singgih. (2010). Statistik Parametrik, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Schein, E.H. (1991) Organizational Culture and Leardership: A Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass Publisher.

Sugiyono. (2001). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Suwarto dan Koeshartono. (2009). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sehfudin, Arif. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. BTPN Cabang Semarang. Universitas Diponegoro. Semarang.

Sulistyaningsih, Ambar Sari Dewi dan Yani Tri Wijayanti (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta.

Suliyanto. (2005). Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran. Jakarta: Ghalia Indonesia anggota IKAPI.

Tri Ayu Ristami, Komang. (2012). Efek Gender dan Pendidikan Pada Hubungan Kecerdasan Emosional dan Kinerja Karyawan BPR di Kabupaten Gianyar. Tesis pasca Sarjana Universitas Udayana. Denpasar.

Uha,I Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Usman, Husaini dan Akbar, Purnomo Setiady. (2008). Pengantar Statistika. Jakarta: Sinar Grafika Opset

Umar, Ahmad mardian.(2013). Pengaruh Budaya Korporat Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Kantor Cabang Utama Banjarmasin. Tesis Pasca Sarjana Universitas Lambung Mangkurat. Banjarmasin.




DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v2i1.1323

Article Metrics

Abstract view : 180 times
PDF - 201 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

      

 

    

 

 Flag Counterweb
analyticsPengunjung

 

Creative Commons License

Jurnal Bisnis dan Pemabangunan is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. ISSN : 2541-1403 (print verson), E-ISSN : 2541-187X