Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Sumber Daya Mandiri Muara Teweh Di Kalimantan Tengah
Abstract
This study berjutuan to the effect of competence (X1) and motivation (X2) on employee performance (Y). Samples were determined by 69 people who are saturated sample / census. techniques of data collection using the questionnaire. and the analysis of data using multiple linear regression.
The test results prove the existence of significant influence variables simultaneously competence and motivation variable with a contribution of 88.7%. Partially the influence of motivational variables on the performance of the employee contributions of 68%, the variable competence is the dominant contribution to the performance of employees with a contribution of 74%..
Keywords: competence, motivation, performance.
Full Text:
PDFReferences
As’ad, Mochamad. 2003. Psikologi Industri, Seri Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Liberty.
Achmad S. Ruky. 2001. Sistem Manajemen Kinerja (Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima). Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Alex S Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 3. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2003, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Gomes, FC, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset Yogyakarta
Hani T. Handoko. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hendry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Ed. ke-3. Cet. Pertama. STIE-YKPN: Yogyakarta.
Imam Ghozali.2009. Ekometrika teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Lane, Jan Erik,2008, The Public Sectors, Concept, Model And Approaches, London, Sage Publications.
Malayu S. P Hasibuan. 2001. Sumber Daya Manusia. Cet. Ke-4. Bumi Aksara: Jakarta.
Marihot Tua Efendi Hariandja. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo: Jakarta.
Martoyo, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE.
Paster W Lyman and Steer M Richard, 1991, Motivation and Work Behavior, Mc Graw Hilline, New York.
Malayu S. P Hasibuan. 2001. Sumber Daya Manusia. Cet. Ke-4. Bumi Aksara: Jakarta.
Mathis, Robert. L dan Jackson, John H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Penerbit Salemba Empat (PT Salemba Emban Patria). Jakarta.
Muhson, Ali. (2006). Teknik Analisis Kuantitatif. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Sadili Samsuddin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia: Bandung.
Schuller, Randall S dan Susan E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21. Edisi ke-6, Jilid 2. Erlangga: Jakarta.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatis, dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Susilo Maryoto. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM: Yogyakarta.
Sadili Samsuddin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia: Bandung.
Schuller, Randall S dan Susan E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21. Edisi ke-6, Jilid 2. Erlangga: Jakarta. .
Schein, E.H. (1991) Organizational Culture and Leardership: A Dynamic View. Jossey-Bass Publisher. San Fransisco.
Sugiyono. (2001). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung
Sugiyono (2003) Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Suwarto dan Koeshartono. (2009). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. C.V Andi Offset. Yogyakarta
DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v4i1.1328
Article Metrics
Abstract view : 373 timesPDF - 381 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexed Jurnal Bisnis dan Pembangunan
Jurnal Bisnis dan Pemabangunan is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. ISSN : 2541-1403 (print verson), E-ISSN : 2541-187X