Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Teller Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin)

Noor Isliana; Saladin Ghalib

doi:10.20527/jbp.v12i2.17975

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Teller Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin)

Noor Isliana, Saladin Ghalib

Abstract

This study aims to examine the effect of Organizational Culture and Work Environment with Motivation as an Intervening Variable on Teller Employee Performance at Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin. The approach used in this research is quantitative, with the type of causality associative research. The sampling method used nonprobability sampling with saturated sampling method on 32 employees of Teller Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin. The google form questionnaire was distributed via Whatsapp to each respondent. Data analysis using SmartPLS software

The results showed that Organizational Culture had an insignificant effect on the Performance of Teller Employees of Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin, Work Environment had a significant effect on Employee Performance of Teller Employees of Bank Kalsel Main Branch of Banjarmasin, Organizational Culture had a significant influence on Motivation of Teller Employees of Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin, The work environment has a significant influence on the motivation of teller employees at Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin and motivation has an insignificant effect on the performance of teller employees at Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin. While indirectly Organizational Culture has an insignificant effect on Employee Performance mediated by motivation at Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin and Work Environment has an insignificant effect on Employee Performance mediated by motivation at Bank Kalsel Main Branch Banjarmasin

Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Motivation, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Abdullah. (2006). Pengaruh budaya organisasi, locos of control dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak semarang barat. Jurnal.

Agus Ahyari, 1994. Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi, Edisi 4. Yogyakarta. BPFE UGM

Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. Pengaruh Kedisplinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal.

Aribowo, Risky Novianto. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik TerhadapKinerja Karyawan Pada CV. Karya Mina Putra Rembang Devisi Kayu. Jurnal.

Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Boas, Shamir., House, J Robert., Arthur, Michael B. 1993. The Motivational Effects of Charismatic Leadership : A self Concept Theory. Organization Science Journal.

Budiono, Dewi Suryani., (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Pada PT. Kerta Rajasa Raya. Jurnal.

Cascio, Wayne F., 1995. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life. McGraw-hill Inc. USA.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks

Ekpenyong,Nkereuwem Stephen, Stephen, Ekpenyong Alferd (2016). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance and Job Satisfaction: A Case Study of Niger Delta University, Amassoma. Jurnal.

Habibur Rahman, et al., (2020). Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee’s Performance: An Empirical Study. Jurnal.

Giantari, Ida Ayu Indah.,(2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. Jurnal

Masrukhin., Waridin. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS.

Moekijat.1995. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Alumni

Nabil, Md. Nurun., et al., (2014) The Impact Of Motivation On Employee Performance: A Case Study Of Karmasangs Than Bank Limited Bangladesh. Journal.

Nitisemito, Alex S., 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta

Hapid, Hapid., Sunarwan, Acep Rochmat. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal.

Haqq, Najmy. (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. Jurnal.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Juliarti, Putu Ayu Diah., (2018), Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable. Jurnal

Jurkeiwick, Carole L., Knouse, B Stephen., Giacalone, Robert A. 2001. When an Employee Leaves: The Effectiveness of Clinician Exit Interviews and Surveys. Clinical leadership & management review: the journal of CLMA 15(2):81-4.

Khoiriyah, Lilik, 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta. Jurnal.

Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2, SEPTEMBER 2005: 171-188.

Liyas, Jeli Nata. 2017. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal.

Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. International Edition. McGraw Hill, Singapore

Mangkunegara, Anwar P. 2004. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT.Refika Aditama

Mangkunegara, Anwar P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya

Ojo, Olu. 2009. Impact Assessment Of Corporate Culture On Employee Job Performance. Business Intelligence Journal. Vol. 2 No. 2, pg. 388-397.

Paganda, Binsar., Suharnomo (2014), Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan tergadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. (Studi Pada Karyawan PT Suri Tani Pemuka). Jurnal.

Purnama, Husna., (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal

Putra, Ramanda Fariz, Utami, Nayati Hamidah, Hakam, So’ed Muhammad. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal.

Prakoso, Rayka Dantyo., (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal.

Risqi, Babur Hidayah., Saleh, Chaerul., Prihatini, Dewi. 2016. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Eksintrik terhadap Kinerja melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel dan Pemandian Kebagong, Jember. Jurnal Manajemen.

Robbins, P.Stephen, Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Trang, et al. 2013. Organizational Commitment as Mediation Variable Infl uence of Work Motivation, Leadership Style and Learning Organization to the Employee Performance (Studies at PT. Pelabuhan Indonesia IV (Limited) Branch Bitung., IQSR Journal of Business and Management Volume 7 Issue 2, pp 12-25.

S. D. Veronica Aprillia., (2018) Pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomulti Plasindo Di Kota Semarang. Jurnal.

Saad, Ghazi Ben., (2018). The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian public sector work culture. Jurnal.

Schein, E. H. (1990). Organizational culture. American Psychologist, 45(2), 109–119.

Schien. (1992). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. San Fransisco.

Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju

Setyani, Tri Budi., (2014), Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal

Setyaningsih, dkk. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis & Publik. Vol 1, No 1, Hal 17-30.

Soeprihanto, John., 1988, Penilaian Kinerja Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Sperling, Abraham. 1987. Psychology : Made Simple. London, The Publisher W. H. Allen & Co. Ltd.

Stanton, William J. 1981. Fundamentals of Marketing. United States: McGrow Hill

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta

Suharso, Puguh., 2009. Metode Penelitian Kuantitatif untuk Bisnis: Pendekatan Filosofi dan Praktis, Jakarta: PT Indeks.

Sunarcaya, Putu., 2008, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur. Jurnal.

Surjosuseno, Daniel., (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastic. Jurnal.

Susetyo, Widyanto Eko.(2014) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal.

Sutoro,. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal.

Syauta, et al. 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, Volume 1 Issue 1, pp 69-76.

Waldman, David A., 1994, The Contribution of Total Quality Management to a Theory of Work Performance. Academy of Management Review. Vol. 19 No.3 pp 210.

Windrawati, Finaltri., (2020) Analisis Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Intervening (Studi pada Departement Maintanance PT. POMI. Jurnal.

Yahyo et. al., 2013 “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang)”. Jurnal sosial politik Universitas Diponegoro.

Yunanda, Mega Arum. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perum Jasa Tirta I Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air). Jurnal

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v12i2.17975