Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Andika Lintas Samudera Banjarmasin

Marezza Putri Anggreani; Irwansyah Irwansyah; Nurul Wahyuni

doi:10.20527/jbp.v5i2.2778

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Andika Lintas Samudera Banjarmasin

Marezza Putri Anggreani, Irwansyah Irwansyah, Nurul Wahyuni

Abstract

The study aims to test the influence of the work environment a physical (X) and work satisfaction (Z) againts turnover intention (Y) employees in PT.Andhika Lintas Samudra Banjarmasin.

Samples taken as much as 123 employees remain chosen in a probability sampling. Collecting data using the questionnaire while data analysis using the PLS (Partial Least Square) by using the smartPLS.

Test result prove work environment a physical influental significant work against satisfaction employee, satisfaction influental significant turnover intention to work and work environment a physical influential significant againts turnover intention employees.

Key words: Work environment a physical, Satisfaction work and Turnover intention.

Full Text:

PDF

References

Dessler, Gary.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Index Kelompok Gramedia.

Ghozali, imam (2008). Struktural Equation Modelling. Metode alternatif dengan (PLS) Partial least square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hendri.(2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No.3.

Hengki Latan, Imam Ghozali (2012). Partial least square konsep, tehnik dan aplikasi smartPLS 2.0 M3 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Luthan S,Fred. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh.Yogyakarta: Andi.

Mathis,Robert, L dan John H.Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Rismawan.(2014). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Robbins.Stephen P.and Coulter,Mary. (2012). Management. New. Jersey: Pearson Education,Inc.

Setiawan. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim . AGORA Vol. 1, No. 1

Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif - Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v5i2.2778