PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN REWARD TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN INTENT TO QUIT (Studi Kasus : PT.Sang Hyang Seri (Persero) Regional IV Tanjung Morawa)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement di PT. Sang Hyang Seri (Persero), untuk mengetahui dan  menganalisis pengaruh reward terhadap employee engagement yang ada di PT. Sang Hyang Seri (Persero), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap intent to quit karyawan di PT. Sang Hyang Seri (Persero), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap intent to quit karyawan di PT. Sang Hyang Seri (Persero). Faktor – faktor yang diuji dalam penelitian yaitu karakteristik pekerjaan, reward, employee engagement, intent to quit, dan sampel dari penelitian ini menggunakan 43 sampel dari PT.Sang Hyang Seri (Persero) Regional IV yang diambil dengan metode sampling jenuh. Faktor – faktor tersebut kemudian diuji dengan menggunakan regresi Liniear Berganda pada tingkat signifikasi 95 persen. Hasil penelitian mengidentifikasi bahwa variabel karakteristik karyawan tidak berpengaruh terhadap employee engagement, variabel reward berpengaruh terhadap employee engagement, variabel karakteristik karyawan berpengaruh terhadap intent to quit karyawan, variabel reward tidak berpengaruh terhadap intent to quit karyawan, variabel employee engagement berpengaruh terhadap intent to quit karyawan.

Kata kunci : karakteristik pekerjaan, reward, employee engagement,           intent to quit