PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SDN DI KECAMATAN BANJARMASIN TENGAH

Abstract

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh: 1) motivasi berprestasi terhadap kinerja guru; 2) kepuasan kerja terhadap kinerja guru; 3) motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan variabel independen terdiri dari motivasi berprestasi (X1), dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan variabel dependen adalah kinerja guru (Y). Populasi penelitian adalah guru SDN di Kecamatan Banjarmasin Tengah sebanyak 203 orang, dan sampel 134 orang yang ditentukan dengan penarikan sampel secara acak proporsional (proportional random sampling). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen . Analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linear ganda yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan asumsi klasik dan keseluruhan analisis ini menggunakan bantuan program SPSS 19.0. Berdasarkan hasil pengolahan data ini dapat disimpulkan hasil penelitian menunjukkan motivasi berprestasi dan kepuasan kerjamempunyai pengaruh yang tinggi terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Banjarmasin Tengah, yakni: (1) pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja (15,1%); (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru (15,8%); dan (3) pengaruh motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru (20,5%).
Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru