Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Cabang Banjarmasin)

Ahmad Aulia Ihsan, Zakhyadi Ariffin, Maya Sari Dewi

Sari


This research aims to analyze the effect of work stress and workload on employee turnover intention in PT. Bank Syariah Mandiri, Banjarmasin. This research is an explanatory research and data collection techniques using interviews and questionnaires were 71 employees at PT. Bank Syariah Mandiri, Banjarmasin. Technical analysis of the data using validity, reliability, linear regression, classic assumption test, F test and t test using Spss application program.  The results of the analysis showed the first hypothesis is accepted that work stress variables significantly influence employee turnover intention PT. Bank Syariah Mandiri, Banjarmasin. The second hypothesis is rejected is the variable workload does not affect the turnover intention of employees of PT. Bank Syariah Mandiri, Banjarmasin.

Keywords: Job stress, workload, turnover intention.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.Sasono. 2004. Modal Asing, Beban Hutang Luar Negeri dan Ekonomi Indonesia. Jakarta : Universitas Indonesia.

Dessler, Gary. 2013. Human Resource Management. Edisi ke-13. London: Pearson.

Dwiyanti. 2001. Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Study tentang Anggota DPRD di kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat,Kebudayaan dan politik. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.

Ghozali, imam,2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro:Semarang.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE.

Handoko, TH. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.

Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. PT. Prehallindo, Jakarta.

Hasibuan, MalayuSp, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama Penerbit PT Remaja Rosda Karya Bandung.

Quereshi, M.I., Jamil, R. A., Iftikhar, M., Arif, S., Lodhi, S., Naseem, I., Zaman, K., et. al (2013). Job stress, Workload, Environment and Emoloyees Turnover Intentions: Destiny or Choice. Jurnal of Management Info, 65(8).

Rivai, Veithzal.2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.

Robbins, Stephen P –A. Judge, Timothy.2015, Perilaku Organisasi, Edisi 13, Salemba Empat :Jakarta.

Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi Ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. 2009. Perilaku Organisasi Edisi Ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. ARIKA, 5(2).

Staffelbach. Bruno. 2008. Human Resource Management : Turnover Intent University of Zurich,Swiss.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Tarwaka, Dasar – Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. (Solo: Harapan Press Solo, 2010)

W. Hom Peter, Rodger W. Griffeth, and C. Louise Selaro, November, 1984, Organizational Behavior and Human Performance, , The Validity of Employee Turnover Mobley’s 1977 Model Of Employee Turnover,

Wibowo. 2010.Budaya Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada:Jakarta. Widjaja, D. C. (2012). Analisis Persepi Employee Empowerment Terhadap

Employee Turnover Intention Di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Management Perhotelan, 4(2).

Xioming Yang, Ben-Jiang Ma, Chunchih lisa Chang and Chich-Jen Shieh, 2014, Effects of Workload on Burnout and Turnover Intention of Medical Staff.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.