_(1)_(1)3.png)
ANALISIS KINERJA DOSEN DALAM RANGKA MENINGKATKAN CAPAIAN INDIKATOR KELUARAN PENELITIAN DAN PENGABDIAN YANG BERHASIL MENDAPAT REKOGNISI INTERNASIONAL ATAU DIMANFAATKAN OLEH MASYARAKAT (STUDI PADA UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT)
Abstract
Perguruan Tinggi di Indonesia sebagai lembaga pendidikan pada masa revolusi global saat ini menghadapi berbagai tantangan besar yang perlu direspon dengan bijaksana. Globalisasi ekonomi dan revolusi teknologi informasi merupakan kekuatan besar yang mempengaruhi perguruan tinggi. Oleh sebab itu perguruan tinggi dituntut untuk terus menunjukkan kualitas terbaik dalam melakukan berbagai hal, terutama pencapaian IKU-PTN. Salah satunya ialah Capaian Keluaran Penelitian dan Pengabdian kepada masyarakat yang mendapat rekognisi internasional atau dimanfaatkan oleh masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Kinerja Dosen dalam Meningkatkan Capaian Indikator Keluaran
Penelitian dan Pengabdian yang berhasil mendapat rekognisi internasional atau dimanfaatkan oleh masyarakat di Universitas Lambung Mangkurat dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan tipe penelitian adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, angket dan dokumentasi. Informan kunci dalam penelitian ini meliputi Wakil Rektor Bidang Akademik, Kepala Biro Akademik dan Kemahasiswaan, Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Pusat Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan, Sub koordinator Evaluasi Pelaksanaan Program dan Anggaran dan Dosen. Data yang berhasil dikumpulkan selanjutnya akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukan bahwa capaian jumlah keluaran penelitian dan pengabdian yang berhasil mendapat rekognisi internasional atau dimanfaatkan oleh masyarakat per jumlah dosen pada tahun 2021 mengalami peningkatan dibandingkan tahun 2020. Dalam pelaksanaanya tidak lepas dari faktor pendukung dan penghambat. Meningkatnya kinerja dosen secara signifikan akan meningkatkan kinerja ULM. Hal ini selaras pendapat levinne yang dikutip oleh Zaharuddin dkk, 2021 yang mengusulkan 3 (tiga) konsep yang bisa digunakan untuk mengukur kinerja birokrasi publik atau organisasi non bisnis, yaitu : Responsivitas, Responsibiltas dan Akuntabilitas
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Gunawan, Imam. (2015).Metode Penelitian Kualitatif Teori & Praktik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Moleong, Lexy J, 1995. Metode Penelitian Kualitatif, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Sarman, Mukhtar. 2004. Pengantar Metode Penelitian Sosial. Banjarbaru: Pustaka FISIP UNLAM.
Slamet, Yulius, 1996. Metode Penelitian Sosial, UNS Press Surakarta.
Sudaryono, (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kuantitif & R & D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kebijakan(Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif, Kombinasi R & D dan Penelitian Evaluasi). Yogjakarta : Alfabeta.
Fauzi, Akhmad, Rusdi Hidayat, Nugroho A, (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya Penerbit Airlangga University Press.
Onita Sari Sinaga, Abdurrozzag Hasibuan dkk. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Penerbit Yayasan Kita Menulis.
Hari Sulaksono, (2019) Budaya Organisasi dan Organisasi, Sleman: Penerbit Deepublish, Jl. Rajawali
Normijati, Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herberg, (2013). Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional, Malang: UB Press.
Rismawati, Prof. Dr. Mattalata. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan, Penerbit Celebes Media Perkasa.
Zaharuddin dkk, (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi, Pekalongan, Jawa Timur, PT. Nasya Expanding Management (Penerbit NEM-Anggota IKAPI).
Arief, M. Soendjoto, (2017). Panduan Pelaksanaan Penelitian (Didanai PNBP Universitas Lambung Mangkurat).
-------Buku Panduan Indikator Kenerja Utama Perguruan Tinggi Negeri (2021). Versi ke-2 : 28 Juni 2021.
Tim Penyusun Lakin LPPM (2022), Laporan Akuntabilitas Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lambung Mangkurat Tahun 2022.
Makalah,Artikel, Tesis, Disertasi dan Internet
Muhtaram, Aceng (2012) Strategi dan Hasil Kompetisi Perguruan Tinggi, Bandung, Jawa Barat, https://media.neliti.com/media/publications/76966-ID-strategi-dan-hasil-kompetisi-perguruan-t.pdf
Helena Nataly Tapoona, (2013) Pengaruh Kepemipinan, Budaya Organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja organisasi di Unika Atma Jaya Jakarta, http://repository.ut.ac.id/6994/1/42751.pdf
Hermen, Hilma dkk (2013). Analisis Model Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Negeri Medan, https://www.researchgate.net/publication/322138147
Sukowati, Kurniawan (2010). Kinerja Organisasi Kantor Kecamatan Kedawung Kabupaten Sragen Tesis. Surakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret, https://www.scribd.com/document/452884493/KURNIAWAN-SUKOWATI-4337-2010
Triyanto, Deni (2017). Analisis Kinerja Organisasi Dalam Mewujudkan Pelayanan Prima Kepada Masyarakat (Studi Pada Kantor Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Semarang), Jurnal Penelitian Sosial dan Politik, ISSN: 2252-5270, https://scholar.google.co.id/scholar?q=Analisis+Kinerja+Organisasi+Dalam+Mewujudkan+Pelayanan+Prima+Kepada+Masyarakat+(Studi+Pada+Kantor+Badan+Pelayanan+Perizinan+Terpadu+Kota+Semarang),&hl=en&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart
Sholihah, Nida Anisatus (2017). Analisis Kinerja Organisasi Dalam Mewujudkan Pelayanan Berkualitas Kepada Pengurus Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Universitas Negeri Malang (UM), Jurnal Adminitrasi dan Manajemen Pendidikan, ISSN 2615-8574 (online), https://scholar.google.co.id/scholar?q=Analisis+Kinerja+Organisasi+Dalam+Mewujudkan+Pelayanan+Berkualitas+Kepada+Pengurus+Unit+Kegiatan+Mahasiswa+(Ukm)+Universitas+Negeri+Malang+(UM),&hl=en&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart
Theresia, Linda (2015). Strategi Meningkatkan Kinerja Dengan Balanced Scorecard Berbasis Sistem Dinamis (Studi Kasus: Institut Teknologi Indonesia), Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Program Pascasarjana Departemen Ilmu Administrasi, Jakarta.
Ismiyati (2020). Dampak Human Capital pada Kinerja Organisasi, Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Sekolah Tinggi Tarakanita, ISSN 2598-2451, Jakarta, http://www.journal.starki.id/index.php/JAK/article/view/345/220.
Puri, Aninda dkk (2021). Analisis Faktor Kinerja Organisasi Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Semarang, Program Studi Administrasi Publik, UPN Veteran Jawa Timur, Surabaya, Jurnal Publicuho, ISSN2621-1351, http://ojs.uho.ac.id/index.php/PUBLICUHO/index.
Mondiani, Tria (2012). Pengaruh Kepemimpinan Trnaspormasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang, Administrasi Bisnis FISIP Universitas Diponegoro. Jurnal Administrasi Busnis Undip, https://www.neliti.com/publications/71946/pengaruh-kepemimpinan-transformasional-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan
Riduwan, Akhmad, Pelaksanaan Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat oleh Perguruan Tinggi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA), Surabaya, https://web.archive.org/web/20170923011612id_/https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/viewFile/1886/1764.
Perkembangan pendidikan tinggi Indonesia kekinian, https://www.slideshare.net/yusrintosepu/perkembangan-pendidikan-tinggi-indonesia-kekinian, April 2018.
UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT MASUK KLASTER 2 PERGURUAN TINGGI TERBAIK DI INDONESIA, HTTPS://KALSEL.ANTARANEWS.COM/BERITA/193390/UNIVERSITAS-LAMBUNG-MANGKURAT-MASUK-KLASTER-2-PERGURUAN-TINGGI-TERBAIK-DI-INDONESIA, AGUSTUS 2020.
Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2015 tentang Rincian Tugas Unit Kerja di Lingkungan Universitas Lambung Mangkurat.
Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 3/M/2021 tentang Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri dan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Keputusan Rektor Universitas Lambung Mangkurat Nomor 569/UN8/KP/2020 tentang Petunjuk Teknis Insentif Penerbitan Naskah Jurnal dan Buku, Presentasi Seminar, Haki dan Pengelolaan Jurnal.
Keputusan Rektor Universitasbung Mangkurat Nomor 701/UN8/PP/2020 tentang Penetapan Pelaksana Penelitian Dosen Wajib Meneliti. Dengan Skema Pembiayaan PNBP Universitas Lambung Mangkurat Tahun Anggaran 2020.
DOI: https://doi.org/10.20527/jpp.v5i2.11430
Refbacks
- There are currently no refbacks.
