EFEKTIVITAS PROSES REKRUTMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PT.PERTAMINA (PERSERO)INTEGRATED TERMINAL BANJARMASIN

Trisylvana Azwari, Novi Shintia, Muhammad Rizki

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui efektivitas dalam proses rekrutmen karyawan pada bagian Jr. Supevisor Quality & Quantity Dicharge Master PT.Pertamina (persero) Integrated Terminal Banjarmasin dan untuk mengetahui bagaimana prosudure rekrutmen calon karyawan dalam meningkatkan kinerja perusahaan di bagian Jr. Supevisor Quality & Quantity Dicharge Master PT.Pertamina (persero) Integrated Terminal Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan Peneliti adalah metode yang berjenis penelitian deskriptif , yang dimana objek dari penelitian ini adalah Proses rekrutmen karyawan di bagian Jr. Supevisor Quality & Quantity Dicharge. Serta sumber data yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder dan untuk teknik dalam pengumpulan data ini peneliti menggunakan teknik observasi dan wawancara pada perusahaan PT.Pertamina (Persero) Integrated Terminal Banjarmasin. Dari hasil penelitian yang di lakukan, ternyata terdapat masalah pada PT.Pertamina (persero) Integrated Terminal Banjarmasin yaitu terdapatnya kekosongan jabatan pada bagian Jr. Supevisor Quality & Quantity Dicharge Master sehingga membuat beban kerja pada bagian Supevisor Quality & Quantity bertambah, jadi pekerjaan yang seharusnya di kerjakan oleh Jr. Supervisor Quality & Quantity Discharge Master di kerjakan oleh Supevisor Quality & Quantity. Dalam mengatasi hal ini maka perlu dilakukan rekrutmen karyawan dalam meningkat kinerja pada perushaan PT.Pertamina (persero) Integrated Terminal Banjarmasin.

Kata kunci : Rekrutmen , Efektivitas, Karyawan, Kinerja.


References


DAFTAR PUSTAKA

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Lia, F. (2015). Strategi Rekrutmen Karyawan Bagian Klaim Dalton Meningkatkan Kerja Karyawan Pada Perut Jamkrindo Cabang Banjarmasin". Banjarmasin: Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Banjarmasin

Edwin, B., F. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga

Gibson, James, L., Jhon M, Ivancevich, & Donnely, J. (2010). Organisasi dan Manajemen Edisi Terjemahan. Jakarta: Erlangga

Guna, & Abdi, J. (2017). Strategi rekrutmen karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja pada PT. Mitra Profitamas Motor (mitra hino) Banjarmasin. Banjarmasin: Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Banjarmasin

Handoko, T., H. (2008). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogykarta: BPEE

Malayu, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hastni, (2016). Metode Penelitian Kesehatan. JayaPura:Penerbit In media

Japari, Nelci Dolfma (2018) Peranan PT Pertamina Sebagai Penyedia Pasokan Bahan Baker Minyak di Indonesia

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (1st ed). Jakarta:Penerbit PT.RajaGrafindo Persada

Lestari, N. I. (2017). Strategi penempatan dan rekrutmen karyawan bagian operasional guna mengoptimalkan kinerja karyawan bagian pemasaran pada PT. Gagah Putera Satria (GPS) Group Banjarmasin. Banjarmasin: Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Banjarmasin

Mangkuprawira, S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Riduwan. (2017). Cara Muda Menyusun Skripsi & Tugas Akhir. (1st ed.). .Bandung: Penerbit Alfabeta

Subekhi, A. & Jauhar, M. (2012). .Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Penerbit Prestasi Pustakaraya Jakarta

Edi, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. (1st ed.). Jakarta: Penerbit Prenada Media Group

Kumaladewi, A. (2018). Efektivitas rekrutmen dan seleksi dalam Memenuhi kebutuhan tenaga perawat Di rsia muslimat jombang. Parsimonia. 5(1). 29-40.




DOI: https://doi.org/10.20527/jpp.v2i2.3145

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

  

 

 

 

Web Analytics

Flag Counter