Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Fisik terhadap Loyalitas Karyawan Office PT. Antang Gunung Meratus

Khatimatun Nisa, Rooswita Santia Dewi, Dwi Nur Rachmah

Abstract


Karyawan dalam perusahaan merupakan elemen penting yang dapat digunakan oleh suatu perusahaan atau industri untuk mempertahankan kestabilan perusahaan di tengah-tengah persaingan yang terjadi. Tenaga kerja yang berkualitas dapat ditunjukkan dengan memiliki sikap kerja yang positif, sanggup untuk melaksanakan tugas dan sadar akan risikonya. Karakteristik tersebut lekat dengan konsep loyalitas. Salah satu faktor yang menjadikan seorang karyawan loyal yaitu lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas karyawan office PT. Antang Gunung Meratus. Subjek pada penelitian ini adalah 52 karyawan office PT. Antang Gunung Meratus dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert dengan empat pilihan respon yang terdiri dari skala persepsi lingkungan kerja fisik dan loyalitas karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh persepsi lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas karyawan yaitu sebesar 31,5% sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Nilai koefisien regresi yaitu 0,392 yang artinya jika variabel pesepsi lingkungan kerja fisik (X) mengalami kenaikan 1 poin maka variabel loyalitas karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,392.

Full Text:

PDF

References


Ardias, W. S. 2018. Peran Perceived Organizational Support sebagai Moderator pada Hubungan Job Stress dengan Intensi Turnover. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 9(1).

Asril. 2014. Dampak Pertambangan Galian C Terhadap Kehidupan Masyarakat Kecamatan Koto Kampar Hulu Kabupaten Kampar. Jurnal Kewirausahaan 13(1).

Dewi, I. M. 2016. Pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan Hotel Benteng Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 3(1).

Eka S, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40 (1).

Fachlevi, T. A., Putri, E. I. K., & Simanjuntak, S. M. H. 2015. Dampak Dan Evaluasi Kebijakan Pertambangan Batubara Di Kecamatan Mereubo. Risalah Kebijakan Pertanian dan Lingkungan, 2 (2).

Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. 2018. Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali. Jurnal Empati, 7 (1).

Hidayat, L. 2017. Pengelolaan Lingkungan Areal Tambang Batubara. Jurnal ADHUM, 7 (1).

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, edisi 7 jilid 1. Jakarta: Erlangga

Kapoor, N. M. 2013. 1 in 4 Indian employees set to switch jobs as growth picks up. Hay Group new release. Diakses pada tanggal 27 Agustus 2019. Dari http://haygroup.com

Khuong, M. N., & Tien, B. D. 2013. Factors influencing employee loyalty directly and indirectly through job satisfaction–A study of banking sector in Ho Chi Minh City. International Journal of current research and academic review, 1(4).

Kurniawan, I. S. 2019. Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. KINERJA, 16(1).

Martiwi, R. T, Triyono & Madalis A. 2012. Faktor–faktor penentu yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya 13 (1).

Nitisemito, A. S. 1988. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia

Prabhakar, A. 2016. Analysis of high job satisfaction relationship with employee loyalty in context to workplace environment. International Journal of Applied Research, 2(4).

Purba, B. K. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. JOM FISIP 4 (1).

Purnama, A. 2013. Peranan Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Keluarga PT. SUS Surabaya. Calyptra, 2(2).

Rusdiansyah. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pada PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Timur & Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis 5 (3).

Samson, G. N., Waiganjo, M., Koima, J. 2015. Effect of Workplace Environemnet on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research, Vol. 3, 76-89.

Sapaynarta, A. M. O., & Dewi, A. S. K. 2013. Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Loyalitas Karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(2).

Satrina, Lande, A., & Hasdin. 2016. Dampak Pertambangan Nikel PT. Bintang Delapan Mineral Terhadap Kondisi Sosial Ekonomi Masyarakat Desa Fatufia Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. JURNAL EDU-CIVIC, 4 (2).

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siswanto, B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. 2014. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumardhan, D. 2014. Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di PT Sinar Sosro Medan). Diakses pada tanggal 27 Agustus 2019. Dari http://repositori.usu.ac.id

Walgito, B. 2003. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: CV Andi Offset

Winardi, W. 2018. Analisis Pertambangan Batubara. Diakses pada tanggal 30 Januari 2019. Dari https://www.indonesia-investments.com/id/bisnis/komoditas/batu-bara/item236?




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v3i1.1447

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Khatimatun Nisa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.