Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Dengan Disiplin Kerja Menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) pada Karyawan PT. Kalimantan Abadi Lestari di Sungai Danau
Abstract
Disiplin kerja dapat diartikan sebagai norma atau kebiasaan yang berlaku bagi seseorang dalam kaitannya dengan pekerjaan. Disiplin kerja tidak luput dengan adanya peran pemimpin, dimana pemimpin harus bisa mengarahkan dan memotivasi karyawan dalam melaksanakan aktivitas organisasi dalam memenuhi tujuan perusahaan yang optimal untuk mencapai tujuan tersebut dituntut adanya bentuk pemimpin yang tepat yang ada diperusahaan, orang berkerja dan melaksanakan tugas serta tanggung jawab dalam tugasnya, sering dipengaruhi gaya kepemimpinannya dari atasan perusahaan atau organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan melihat hubungan gaya kepemimpinan demokrasi dan disiplin kerja menggunakan alat pelindung diri pada karyawan PT. Kalimantan Abadi Lestari Sungai Danau. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah subjek 100 orang. Alat ukur menggunakan dua skala yaitu skala gaya kepemimpinan demokrasi dengan jumlah 49 aitem dan skala disiplin kerja dengan jumlah 51 aitem. Skala ini menggunakan skala model Likert dan analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan korelasi product moment. Dari hasil analisis didapatkan nilai r sebesar 0,388 dan signifikansi p=0,000 (<0,05) menunjukkan ada korelasi yang rendah antara gaya kepemimpinan demokrasi dan disiplin kerja menggunakan alat pelindung diri pada karyawan PT. Kalimantan Abadi Lestari Sungai Danau dengan arah hubungannya positif antara gaya kepemimpinan demokrasi tinggi maka disiplin kerja karyawan juga tinggi sebaliknya jika gaya kepemimpinan demokrasi rendah maka disiplin kerja karyawan PT. Kalimantan Abadi Lestari Sungai Danau rendah.
Kata kunci: gaya kepemimpinan demokrasi, disiplin kerja, karyawan.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Aanparawangsyah, Arifin, M.A. & Nurhayati. (2012). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Batuakota Makasar. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Adi C. N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY. Skripsi.
Ariani, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.PP.London Sumatera Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba. Skripsi. Makassar:Administrasi Perkantoran FIS UNM,
Aryo Galih Nimpuno. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi.
Azwar, S. (2014). Reliabilitas dan Validitas. Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka pelajar.
Depkes, RI. (2014), http://www.depkes.go.id/article/print/201411030005/1-orangpekerja-di-duniameninggal-setiap-15-detik-karena-kecelakaankerja. html#sthash.3hTidTq8.dpuf, diakses tanggal 31 Januari 2015.
Gde. A.A. Muninjaya. (2004). Manajemen Kesehatan. Penerbit Buku Kedokteran.
Gurning, C.R.A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Bogor. Skripsi. Bogor: Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.
Hair J.F. et.al (1995). Multivariate Data Analysis With Reading”, Fourth Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Handoko, T.H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dari Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV . Haji Masagung.
Hersona, S & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Journal of Applied Management (JAM). 15 (3).
Ismariana Putri, Wahyu Drs. Hidayat, M.Si, Shinta Reni Dewi, S.Sos,M.Si. Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Spinning 2 Pada PT Apac Inti Corpora. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 4(2).
P. Stephen Robbins, A. Timothy Judge. (2003). Organizational Behavior.
Pingkan Virgina Frans, PD Samuel Anantadjaya, Lahindah Laura. (2013). Biaya Dan Manfaat Dari Alat Pelindung Diri: Studi Kasus Di Depot LPG PT. Pertamina (Persero), Tanjung Priok, Jakarta, Indonesia. Finance &Accounting Journal, Vol. 2 (2), September.
Priyatno, D. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Puji Rahayu Suci, Syafi’I Mohamad Idrus. (2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero). Review of European Studies; Vol. 7 (11). ISSN 1918-7173.
Ray S., Aditya I. R. (2012). Understanding Democratic Leadership: Some Key Issues And Perception With Reference To India’s Freedom Movement. Afro Asian Journal Of Social Sciences. Vol 3 No 3.1. ISSN: 2229-5313.
Razak, A., Sarpan, S. & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 2018, 8(6), 67-71.
Rinawati Seviana, Nur Nilan Widowati, Rosanti Eka. (2016). Pengaruh Tingkat Pengetahuan Terhadap Pelaksanaan Pemakaian Alat Pelindung Diri Sebagai Upaya Pencapaian Zero Accident Di PT.X. Journal Of Industri Hygiene and Occupational Health. 1 (1), Oktober. ISSN : 2541-5727.
Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Cetakan ke 8 Jakarta : Rajawali Pers.
Sarbapriya, Ray & Aditya, Ray I. (2012). Understanding Democratic Leadership: Some Key Issues And Perception With Reference To India’s Freedom Movement. Afro Asian Journal of Social Sciences. Vol 3 (3): 2229-5313.
Setya Cahyawati Budi Utami. (2013). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokrasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Organisasi Pecinta Alam Di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi.
Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siswanto. (2009). Pengantar Managemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soemarjo Dr. Aniroen, MHA. (1990). Konsep dan Prinsip Manajemen Rumah Sakit. Dasar-dasar Manajemen Rumah Sakit.
Sofyan M., Rahman A. M., Jobhar, M. B., Nujum, S.. (2016). The Effect Of Career Development And Working Discipline Towards Working Satisfaction And Employee Performance In The Regional Office Of Ministry Of Religious Affairs In South Sulawesi. International Journal Of Scietific & Technology Research. Vol 5. ISSUE 03, MARCH.
Sugarda Sugarda, Santiasih Indri, Iviana Anda Juniani. (2014). Analisis Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Terhadap Allowance Proses Kerja Pemotongan Kayu (Studi Kasus) PT. PAL Indonesia. J@TI Undip, Vol IX, No 3, September.
Suwuh Meis, (2015). The influence Of Leadership Style, Motivation, And Work Discipline On Employee Performance At Bank Sulut KCP Likupang. Jurnal Emba. 3 (4) Desember.
Thaief Ilham, Baharuddin Aris, Priyono, syafi’i Mohammad Idrus, (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance. Review of European Studies; Vol. 7, No. 11.
Utami, C. S. B. (2013). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Organisasi Pecinta Alam Di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wahyu Ryan Perdana NS, Made I Muliatna. (2014). Pengaruh Alat Pelindung Diri (APD) Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Karyawan Di Bengkel M.Mischan Kalijudan Surabaya. JTM. Vol 3 (2). ISSN: 227-235.
Wijono, D. (2007). Manajemen Program dan Kepemimpinan Kesehatan. Surabaya: Universitas Airlangga.
Yugusna I., Fathoni, A., Hatyono, A. T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Lingkungan Keja Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan. Journal Of Management, 2 (2).
DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.04.008
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 aswara inesintiya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.