Perbedaan Efikasi Diri pada Karyawan Bagian Staf dan Pelaku Wirausaha UMKM Kecil di Banjarbaru
Abstract
Karyawan bagian staf dan pelaku wirausaha UMKM kecil diharapkan mampu mengatur dan mengelola diri dengan baik dalam konteks pekerjaan. Efikasi diri dipahami sebagai keyakinan individu terhadap kemampuan dirinya untuk mengendalikan tindakan dan keputusan yang diambil, sehingga dapat mencapai tujuan pekerjaan secara efektif dan sesuai dengan norma-norma yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perbedaan efikasi diri pada karyawan bagian staf dan pelaku wirausaha UMKM kecil di Banjarbaru. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis uji t independen. Subjek penelitian berjumlah 60 orang di Kota Banjarbaru yang dipilih menggunakan teknik insidental sampling. Subjek dibagi menjadi dua kelompok, yaitu 30 orang karyawan bagian staf dan 30 orang pelaku wirausaha UMKM kecil. Data dikumpulkan melalui skala efikasi diri New General Self-Efficacy yang telah diadaptasi ke versi Bahasa Indonesia. Hasil analisis menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam tingkat efikasi diri antara karyawan bagian staf dan pelaku wirausaha UMKM kecil di Banjarbaru.
Full Text:
PDFReferences
Ambarwati, T. (2021). Nilai-nilai kewirausahaan dan komitmen berwirausaha terhadap kinerja UMKM dengan strategi bisnis sebagai moderasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5198
Angkawijaya, Y. F., Arista, P. D., & Dewi, D. A. (2017). Berubah, siapa takut? pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan di PT TP Tangerang. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 548-555. https://doi.org/10.24912/ jmishumsen.v1i2.1471
Aprilianti, L., & Abidin, M. Z. (2021). Pengaruh efikasi diri, motivasi, dan lokasi terhadap keberhasilan usaha pada usaha fotocopy di Kecamatan Banjarmasin Utara, Banjarmasin. Administraus, 5(2), 54-73. https://doi.org/10.56662/administraus.v5i2.155
Aulia, M. and Badawi, A. (2023). The influence of entrepreneurship education, use of social media, availability of information, against entrepreneurial interests of feb unhar students with self-efficacy as moderating variable. International Journal of Economics and Management, 1(01), 7-18. https://doi.org/ 10.54209/iem.v1i01.2
Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Selatan. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK). Diakses pada 24 November 2024, dari https://kalsel.bps.go.id/id/statistics-table/2/MzgjMg==/tingkat-partisipasi angkatan-kerja--tpak-.html
Damayanti, A., Herawati, J., & Kurniawan, I. (2022). Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 191-200. https://doi.org/10.30872 /jmmn.v14i1.10882
Desiana, N. E. (2019). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui inovasi sebagai variabel intervening (studi pada divisi sekretariat dan humas pdam surya sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 382-392.
Fajri, I., Riamanda, I., & Rachmatan, R. (2021). Hubungan kecerdasan emosional dan perilaku orang tua terhadap motivasi wirausaha pada mahasiswa akhir Unsyiah. Indonesian Journal of Islamic Psychology, 3(1), 37–58.
Fajriah, N., & Darokah, M. (2016). Pengaruh efikasi diri dan persepsi iklim organisasi terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel mediator pada karyawan bmt bif Yogyakarta. Humanitas, 13(1), 37-49. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i1.3841
Greenberg, J. dan Baron, R.A. (2003). Behavior in organizations understanding and managing the human side of work. Prentice-Hall.
Harmaini, Murtiningsih, R. S., & Prayogi, A. W. (2023). Pengembangan Potensi Diri Menghadapi Dinamika Lingkungan Bisnis. Dirkantara Indonesia, 2(1), 19-26. https:// doi.org/10.55837/di.v2i1.77
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hermawan, K. A., & Fitria, S. (2020). Analisis pengaruh kecenderungan dalam mengambil risiko dan pendidikan kewirausahaan terhadap niat berwirausaha dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi (studi pada mahasiswa wirausaha universitas Diponegoro). Dipongeoro Journal of Management, 9(4), 1–9.
Kamarudin, L., Al Idrus, A., & Rokhmat, J. (2020). Semangat mengajar guru pada masa pandemi covid-19 di Madrasah Aliyah Nurul Islam Sekarbela. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 3(3), 545-550. https:// doi.org/10.30605/jsgp.3.3.2020.579
Khildani, A. and Lestariningsih, M. (2022). Pengaruh efikasi diri dan lokus kendali terhadap kinerja karyawan melalui learning agility. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 10(2), 208-228. https://doi.org/10.33059/jmk.v10i2.4186
Lestari, I., Samsugi, S., & Abidin, Z. (2020). Rancang bangun sistem informasi pekerjaan part time berbasis mobile di wilayah Bandar Lampung. TELEFORTECH: Journal of Telematics and Information Technology, 1(1), 18–21. https://doi.org/10.33365 /tft.v1i1.649
Lianto, L. (2019). Self-efficacy: A brief literature review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1409
Marta, M. S., Kurniasari, D., & Kurniasari, D. (2019). Interaksi dukungan sosial pada hubungan pendidikan wirausaha, efikasi diri dan minat berwirausaha. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Jurnal ini Sudah Migrasi), 4(1), 16-26. https://doi.org/10. 23917/benefit.v4i1.7113
Marta, M. S., Kurniasari, D., & Kurniasari, D. (2019). Interaksi dukungan sosial pada hubungan pendidikan wirausaha, efikasi diri dan minat berwirausaha. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Jurnal ini Sudah Migrasi), 4(1), 16-26. https://doi.org/ 10.23917/benefit.v4i1.7113
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah dan kinerja karyawan. In Forum ilmiah (Vol. 18, No. 2, pp. 279-290).
Mokoagow, Z. M., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). https://doi.org/10.35794/emba. v8i1.27799
Nanda, A. Y., & Saifuddin, M. (2021). Analisis perbandingan minat berwirausaha dan bekerja sebagai karyawan di masa pandemi Covid-19. Jurnal EK&BI, 4(1), 418-425. https:// doi.org/10.54367/jmb.v22i2.2136
Nuryatimah, P., & Dahmiri, D. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan efikasi diri terhadap keberhasilan umkm sale pisang purwobakti kabupaten bungo. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 10(03), 485-496. https://doi.org/10.22437/ jmk.v10i03.13176
Olivia, M., & Nuringsih, K. (2022). Peran pengetahuan kewirausahaan dan media sosial dalam pengembangan kreativitas berwirausaha. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 203-212. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1. 13360
Pradhan, R., Panigrahy, N., & Jena, L. (2020). Self-efficacy and workplace well-being: understanding the role of resilience in manufacturing organizations. Business Perspectives and Research, 9(1), 62-76. https://doi.org/10. 1177/2278533720923484
Puspasari, S. (2019). Pengaruh partisipasi angkatan kerja terdidik terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia: Perspektif Modal Manusia. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(2), 194-209. https://doi.org/ 10.31113/jia.v16i2.500
Putra, A. T., Asman, A., & Amaluddin, Z. (2023). Tinjauan hukum islam terhadap praktik pelaksanaan sistem upah lembur di Adira Dinamika Multi Finance Cabang Sambas. Lunggi Journal, 1(3), 316-331. https://journal.iaisambas.ac.id/index.php/lunggi /article/view/2203
Putri, K. Y., & Nirwana, H. (2024). Pandangan teori belajar sosial kognitif albert bandura. Jurnal Pendidikan Sosial Dan Konseling, 2(3), 1163-1167. https://jurnal.ittc.web.id/ index.php/jpdsk/article/view/2022
Qodris, R., Lutfianawati, D., Widodo, S., & Maria Puji Lestari, S. (2023). Hubungan efikasi diri dengan mekanisme koping dalam menghadapi skripsi mahasiswa kedokteran Universitas Malahayati. PREPOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 1079–1091. https://doi.org/10.31004/prepotif. v7i1.13757
Qurbani, D. and Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232. https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797
Rahmania, A., & Abidin, Z. (2022). Banting Setir: Adaptabilitas karir pada mantan karyawan yang menjadi wirausahawan. YUME: Journal of Management, 5(2), 31-40. https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.1441
Saifulloh, S., Pamungkas, R., & Sari, D. A. (2022). Analisis manajemen risiko pada UMKM keripik singkong “Sugi” menggunakan SWOT dan matrik risiko. Gontor Agrotech Science Journal, 8(3), 118-124. https://doi.org/ 10.21111/agrotech.v8i3.9398
Shari, R. M., & Abubakar, J. (2022). Pengaruh pertumbuhan penduduk, angka partisipasi sekolah dan tingkat partisipasi angkatan kerja terhadap pertumbuhan ekonomi pada 5 provinsi di Indonesia. Jurnal Ekonomi Regional Unimal, 5(2), 20-32. https://doi.org/10.29103/jeru.v5i2.8310
Srianggareni, N., Heryanda, K., & Telagawathi, N. (2020). Pengaruh moderasi self-efficacy pada hubungan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha di universitas pendidikan ganesha. Prospek Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26183
Subdirektorat Statistik Ketenagakerjaan. (2019). Keadaan angkatan kerja di Indonesia Agustus 2019. BPS RI
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Taha, F., & Jabid, A. W. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pusat kesehatan masyarakat (puskesmas) Kecamatan Patani Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 10(1), 74–92. https://doi.org/ 10.33387/jms.v10i1.4826
Theofadilla, A. Y., & Handoyo, S. E. (2024). Pengaruh orientasi pasar, orientasi kewirausahaan, dan efikasi diri terhadap kinerja UMKM kuliner. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(3), 753-761. https://doi.org/10.24912/ jmk.v6i3.31608
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Nurbaity Shofar, Sukma Noor Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.