HUBUNGAN ANTARA PERILAKU ALTRUISME DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA ANGGOTA RELAWAN PMI BANJARBARU

Dwi Wisnu Utama, Rooswita Santia Dewi, Rika Vira Zwagery

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku altruism dengan keterikatan kerja pada anggota relawan PMI Banjarbaru. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan total sampling, yaitu anggota relawan PMI Banjarbaru berjumlah 43 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi  product moment dari Karl Person dan metode pengumpulan data menggunakan skala perilaku altruisme dan skala keterikatan kerja. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara perilaku altruisme dengan keterikatan kerja pada anggota relawan PMI Banjarbaru memiliki korelasi 0,374 dan taraf signifikansi sebesar 0,013. Hasil analisis data menunjukan ada hubungan positif dan signifikansi yang rendah antara perilaku altruisme dengan keterikatan kerja. Semakin rendah perilaku altruisme maka akan semakin rendah keterikatan kerja, sebaliknya semakin tinggi perilaku altruism maka akan semakin tinggi keterikatan kerja. Sumbangan efektif perilaku altruisme terhadap keterikatan kerja sebesar 14 % dan sebesar 86% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara perilaku altruisme dengan keterikatan kerja pada anggota relawan PMI Banjarbaru.

Full Text:

PDF

References


Arifin, B.S. (2015). Psikologi sosial. Bandung: CV Pustaka Setia. ISBN: 978-979-076-517-7.

Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan Validitas. Edisi IV, cetakan keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2015). Dasar-dasar psikometrika, Edisi II, cetakan pertama. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bakker, A.B., dan Leiter, M.P. (2010). Work engagement a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press. [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-1-84169- 736-9.

Batson, G.D. (2011). Altruism in humans. New York: Oxford University Press. [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-0-19-534106-5.

Chinanti, D.W.P., dan Siswati. (2018). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. Dwi Prima Sentosa Mojokerto. Jurnal empati 7 (3). 199-205.

Dewi, D.R., dan Prasetyo, A.R. (2017). Hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerj apada karyawan PT Angkasa Pura 1 (persero) kantor cabang Semarang. Jurnal empati. 6 (1). 80-85.

Deviyanti, A.D., dan Sasono, A.D. (2015). Pengaruh sumber daya pekerjaan (job resources) dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai mediator terhadap perilaku proaktif (studi pada karyawan PT RGA Internasional Indonesia. E-jurnal Ilmu Manajemen Magistra. 1 (1), 16-30.

Fatimah,S. (2015). Hubungan antara empati dengan perilaku altruism pada mahasiswa psikologi universitas muhammadiyah Surakarta. (Tesis Strata satu, dipublikasikan). Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.

Federman, B. (2009). Employee engagement a roadmap for creating profits, optimizing performance, and increasing loyalty. San Francisco: Jossey-Bass. [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-0-470-38815-0.

Hadori, M. (2014). Perilaku prososial (social behavior) telaah konseptual tentang altruisme (altruism) dalam perspektif psikologi. Jurnal lisan Al-hal. 6 (1). 7-18.

Iryana, I. (2015). Altruisme dengan kebahagiaan pada petugas PMI. (Tesis Strata satu, dipublikasikan). Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.

Iswanto, F. & Agustina, I. (2016). Peran dukungan sosial di tempat kerja terhadap keterikatan kerja karyawan. MEDIAPSI. 2 (2). 38-45.

Jangkung, S. (2013). Dinamika kebahagiaan relawan pusat studi dan layanan difabel (PSLD) UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (Tesis Strata satu, di publikasikan). Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.

Kahn, W.A. (1990). Pchologycal conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal. 33(4), 692-724.

Kimberly, & Utoyo, S.D.B. (2013). Hubungan psychological well being dan work engagement pada karyawan yang bekerja di lokasi tambang. Jurnal psikologi UI. 1-18. Retrieved from http://lib.ui.ac.id/naskahringkas/2015-09/S- Kimberly

Macey, W.H., Schneider, B., Barbera, K.M, dan Young, S.A. (2009). Employee engagement tools for analysis, practice, and competitive advantage. UK: Valtera Corporation. [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-1-405-17903-4.

Marciano, P.L. (2010). Carrots and sticks don’t work build a culture of employee e engagement with the principles of respect. United States: Mc Graw Hill. . [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-0-07-173698-5.

Myers, D.G. (2012). Exploring social psychology. New York: MC Graw Hill Education. ISBN: 978-1-259-25158-0.

Myers, D.G., & Twenge, J.M. (2018). Exploring social psychology. New York: MC Graw Hill Education. [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-1-259-88088-9.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Jurnal psikologi undip. 14 (1). 40-51.

Nursanti, I., Victoriana, E., & Cakrangadinata. (2015) Studi deskriptif mengenai altruism pada mahasiswa psikologi universitas “X” Bandung. Jurnal psikologi. 3 (2). 129-136.

Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Ramdhani, G.F., dan Sawitri, D.R. (2017). Hubungan antara dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X di Bogor. Jurnal empati. 6 (1). 199-205

Rizkiani, B.E., & Sawitri, D.R. (2015). Kepribadian proaktif dan keterikatan kerja pada karyawan PT PLN (persero) distribusi jawa tengah dan daerah istimewa Yogyakarta. Jurnal empati. 4 (4). 38-43.

Sapta, S.A. (2009). Kenali PMI. Edisi I. Jakarta: PMI 2009. [Adobe Digital Edition] ISBN: 978-979-3375-58-2.

Sarwono, S. W., & Meinarno, E.A. (2014). Psikologi sosial. Jakarta: Salambe Humanika. ISBN: 978-602-8555-04-3.

Scharer, L., Allen, J.A., & Harp, E. (2015). Grin and bear it: an examination of volunteers’ fit with their organization, burnout and spirituality. Jurnal pertain. 1-47. Doi:http://dx.doi.org/doi:10.1016/j.burn.2015.10.0 03/

Sears, D.O., Freedman, J.L., & Peplau, L.A. (1985). Social psychology, Terjemahan Michael Adriyanto. 5th edition. Jakarta: Erlangga.

Sinokki, M. (2011). Social factors at work and the health of employees. Finland: The Turku Centre. . [Adobe Digital Edition] ISBN: 978- 951-669-852-9.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian dan pengembangan. Bandung: Alfabeta.

Wijayanti, A.I. (2015). Hubungan Sikap Altruisme Konselor Sekolah dengan Minat Siswa dalam Mengikuti Konseling Individu Kelas VIII di SMP Negeri Se-Kecamatan Bobotsari Tahun Ajaran 2015/2016. (Tesis Strata satu, di publikasikan). Universitas Negeri Semarang, Semarang.

Yassinia, S. (2016). Pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada relawan di organisasi gerakan melukis harapan. (Tesis Strata satu, di publikasikan). Universitas Airlangga, Surabaya.

Yudiani, E. (2017). Work engagement karyawan PT. Bukit Asam Persero ditinjau dari spiritualitas. Jurnal psikologi islam. 3 (1). 21-

Yuningsih, A. & Mariyanti, S. (2015). Hubungan ketertarikatan interpersonal; dengan work engagement pegawai PT. Salindo Berlian Motor Jakarta. Jurnal psikologi. 3 (1). 6-12.




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v1i2.1547

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Dwi Wisnu Utama, Rooswita Santia Dewi, Rika Vira Zwagery

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.