HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN ETOS KERJA PADA PNS WANITA DI KANTOR PEMERINTAHAN KOTA BANJARMASIN

Noprianty Noprianty, Rusdi Rusli, Firdha Yuserina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dengan etos kerja pegawai negeri sipil wanita dikantor pemerintahan kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 119 pegawai negeri sipil wanita di kantor pemerintahan kota Banjarmasin. Metode analisis data menggunakan korelasi product moment dari Karl Person. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala konflik peran ganda dan skala etos kerja. Hasil penelitian menunjukan korelasi -0,630 (p<0,05) artinya ada hubungan signifikan yang kuat dan negatif antara konflik peran ganda dengan etos kerja pada pegawai negeri sipil wanita di kantor pemerintahan kota Banjarmasin. Nilai korelasi negatif dalam penelitian ini menunjukkan semakin rendah konflik peran ganda maka akan semakin tinggi etos kerja, sebaliknya jika semakin tinggi konflik peran ganda maka akan semakin rendah etos kerja.

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, I & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan antara work-family conflict dengan keterlibatan kerja pada karyawan wanita. Jurnal empati. Vol 7(3), 330- 336.Retreived from : https://media.neliti.com/media/publications/1 78186-ID-hubungan-antara-work-family- conflict-den.pdf.

Anafarta, N Ph.D. (2011). The relationship between work family conflict and job satisfaction: a structual equation modeling (SEM) approach. International Journal of Business and Management. 6(4), 168-177. doi : 10.5539/ijbm.v6n4p168.

Anoraga, P. (2014). Psikologi kerja. cetakan keenam. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Buhali, G. A & Margaretha, M. (2013). Pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi: kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal manajemen. 13(1), 15-34. doi: 10.15294/jejak.v5i1.4631

Greenhaus, J.H., & Beutell. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review. 10(1). 76-

Husni, I. (2014). Hubungan etos kerja dengan kinerja guru di SMK negeri 1 lubuk sikamping. Jurnal Administrasi Pendidikan. 2(1), 341-831.Retreived from : http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/3772.

Istijanto. (2006). Riset sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kim, N. Y & Miller, G. (2008). Perceptions of the ethical climate in the korean tourism industry. Journal of Bussiness Ethics. 82(4), 941. Retreived from : http://epubs.surrey.ac.uk/1122/.

Lin, W.R., Chen, H.M., dan Sun, C.K. (2015). A

study on the relationship between work- family conflicts and the job satisfaction of tour leaders. Journal of Tourism and Recreation. 2(1), 41-52. doi : 10.12735/jotr.v2i1p41.

Nizam, S., Ruzami, M. N., Sarah, S., & Syafina, S. (2016). The relationship between work ethics and job performance. Social & Behavioral Sciences. doi : 10.15405/epsbs.2016.11.02.43.

Petty, G. C. (2006). Vocational-technical education and the occupational work ethic. Journal of industrial teacher education. 32(3). Retreived from:

https://scholar.lib.vt.edu/ejournals/JITE/v32n 3/Petty.html.

Priyatno, D. (2010). Paham analisis statistik data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Rukmana, E.W. (2010). Analisis pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan kondisi fisik lingkungan terhadap etos kerja dan kinerja karyawan dedy jaya plaza tegal. Skripsi fakultas ekonomi. Universitas diponogoro semarang.

Saman, A & Dewi, E. M. P. (2010). Peran motivasi kerja dan dukungan suami terhadap stres konflik peran ganda dan kepuasan perkawinan. Jurnal ilmiah psikologi 3(2), 169-177. doi : 10.15575/psy.v3i2.2185.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Valentine, S., Godkin, L., Fleischman, G. M., & Kidwell, R. (2011). Corporate ethical values, group creativity, job satisfaction and turnover intention: The impact of work context on work response. Journal of BusinessEthics, 98(3), 353–372. doi : 10.1007/s10551-010-

-6.

Yuliarti. (2016). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perumahan dan penataan ruang daerah kabupaten morowali. Jurnal katalogis 4(8), 101-108. Retreived from : http://media.neliti.com/media/publications/15 8628-ID-pengaruh-etos-kerja-disiplin-kerja- dan-k.pdf

Yulifiona, R. (2015). Work family conflict dan stress kerja perempuan bekerja. Jurnal Ipteks terapan 8(4), 192-198. doi : 10.22216/jit.2014.v8i4.15.




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v1i2.1551

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Noprianty Noprianty, Rusdi Rusli, Firdha Yuserina

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.