HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN LAPANGAN PT.BAS

Bayu Nur Wendra, Rooswita Santia Dewi, M. Syarif Hidayatullah

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mencari ada tidaknya kaitan antara etos kerja dengan komitmen organisasi. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan lapangan PT.BAS berjumlah 148 orang dan subjek penelitian ini berjumlah 107 orang karyawan lapangan. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan skala etos kerja dan komitmen organisasi. Hasil uji korelasi produk momen Karl Pearson menunjukkan bahwa terdapat hubungan atau kaitan positif antara etos kerja dengaan komitmen organisasi karyawan lapangan PT.BAS. Adapun sumbangan efektifitas etos kerja dengan komitmen organisasi diketahui sebesar 6,4% dengan demikian 93,6% lainnya merupakan sumbangan faktor diluar etos kerja seperti budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional. Berdasarkan data hasil penelitian ini, dapat ditarik kesimpulan bahwa jika semakin rendah etos kerja maka akan semakin rendah komitmen organisasi.


Full Text:

PDF

References


Apriliyanti, F. D. (2013). Optimalisasi Dan Hambatan Dalam Penempatan Pegawai Di Kabupaten Banyuwangi (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Banyuwangi). Jurnal Administrasi Public, 1(4), 58-66.Diakses pada tanggal 30 November 2018 dari https:// www.sciencedirect.com/science/article/ab s/pii/S0001879113000316

Bawclle. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Darmansyah, D., & Adam, M. (2018). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Pegawai Kantor Wali Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 22-35.

Hidayat. (2014). Factor- Factor Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal NeO-Bis,8(1).

Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompcnsasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya) (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).

Nadapdap, K. N. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(1).

Permana. (2013). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Karyawan PT.Bank Mandiri Plaza Bapindo.Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 19(5).

Probowati, A. (2012). Membangun sikap dan etos kerja. SEGMEN-Manajemen.

Safitri. (2013). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnover Pada Guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 1(2).

Setiawan, Y. A., & Zamralita, Z. (2018). Gambaran Komitmen Organisasi Perusahaan Bidang Kontruksi Pt. Xyz Di Jakarta Barat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2).

Susanty. (2011). Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap TQM, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Telekomunikasi Indonesia Divre IV Jateng & DIY). J@ ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 6(1), 1-10.

Sutanto. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 135-144.

Wijayanti, R. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo. Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNSIQ, 4(2).

Winarja. (2018). The effect of Organizational Commitment and Job Pressure to Job Performance through the Job Satisfaction in Employees Directorate transformation Technology Communication and Information Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v2i1.1595

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Bayu Nur Wendra, Rooswita Santia Dewi, M. Syarif Hidayatullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.