HUBUNGAN PERSEPSI BEBAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATION (OPPO) BANJARMASIN

Khannys Dahliana Ulfah, Rooswita Santia Dewi, Muhammad Syarif Hidayatullah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan persepsi beban kerja dengan keterikatan kerja. Subjek penelitian ini yaitu karyawan divisi pemasaran Di PT. World Innovative Telecommunication (OPPO) Banjarmasin  berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan diambil berdasarkan atas kriteria yang ada yaitu lama bekerja minimal satu tahun. Instrumen yang digunakan penelitian  ini menggunakan  skala psikologi meliputi skala persepsi beban kerja dan skala keterikatan kerja. Hasil uji korelasi product  moment dari Karl Pearson menunjukan bahwa terdapat hubungan positif0antara persepsi beban kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan divisi pemasaran Di PT. World Innovative Telecommunication  (OPPO)  Banjarmasin.  Adapun sumbangan  efektif  persepsi beban kerja terhadap keterikatan kerja diketahui sebesar 63,8% dengan demikian 36,2% lainnya merupakan sumbangan faktor diluar persepsi beban kerja dan keterikatan kerja, faktor sumber pekerjaan seperti otonomi, dukungan sosial, bimbingan dar8atasan, dan kesempatan untuk berkembang secara profesional, dan sumber personal seperti efikasi diri, organizational-based self-esteem, optimisme, dan kepribadian, gaya kepimpinan, karakteristik pekerjaan, kepuasaan kerja, serta insentif. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa semakin  positif  persepsi beban kerja maka semakin tinggi keterikatan kerja.


Full Text:

PDF

References


Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 3 No. 7. Retrieved from https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/downl oad/572/539

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press. Retrieved from https://tandfbis.s3.amazonaws.com/rt.../97818 41697369.pdf

Dhania, D.R. (2010). Pengaruh Stres, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Volume I, No 1. Retrieved from http://jurnal.umk.ac.id/index.php/PSI/article/d ownload/21/19

Handoyo, A. W., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Jurnal AGORA Vol. 5, No.1. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/55 089-ID-pengaruh employee-engagement- terhadap-ki.pdf

Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Job engagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Terapan Psikologi, Vol. 02, No. 02. ISSN: 2301 8267. Retrieved from ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/dow nload/2005/2106

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15 Edition). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Saputri, K. E., & Prabowo, S. (2015). Employee Engagement Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Beban Kerja. Jurnal Psikodimensia, Vol. 14 No.1, 97 – 115. Retrieved from http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/ viewFile/376/331

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V., & Bakker, A. B.(2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies. Vol. 3, Issue 1: hal. 71-92. Retrieved from https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/S chaufeli/178.pdf

Schaufeli, W., & Salanova, M. (2007). Work Engagement: An Emerging Psychological Concept and Its Implications for

Organizations. Journal of Managing Social and Ethical Issues in Organizations, 135-177. Retrieved from http://www.want.uji.es/wp- content/uploads/2017/10/2007_Schaufeli- Salanova-Work-Engagement-an-emerging- psychological-concept-.pdf

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Tirtaputra, A., Tjie, L. T., & Salim, F. (2017). Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Psikologi, Volume 13 Nomor 2. Retrieved from http://ejournal.uin suska.ac.id/index.php/psikologi/article/viewFi le/4238/persepsi

Triana, K., Rahmi, T., & Putra, Y. Y. (2015). Kontribusi Persepsi Pada Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosi Terhadap Stres Kerja Guru Smp Yang Tersertifikasi. Jurnal Psikologi Terapan, Vol. 03, No.01, ISSN: 2301-8267. Retrieved from http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/articl e/download/2123/3045

Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset.

Xanthopolou, D. Bakker, A., Demerouti, E., & Schaufeli, W. (2007). The Role of Personal resources in The Job demands-Resources Model. International Journal of Stress Management, 14(2), 121-141. Retrieved from https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/S chaufeli/270




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v2i1.1606

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Khannys Dahliana Ulfah, Rooswita Santia Dewi, Muhammad Syarif Hidayatullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.