HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASIONAL DENGAN KETIDAKAMANAN KERJA PADA PEGAWAI KONTRAK DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Riza Gunawan, Ermina Istiqomah, Rooswita Santia Dewi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keadilan organisasional dengan ketidakamanan kerja pada pegawai kontrak di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan. Subjek penelitian berjumlah 94 pegawai kontrak dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Metode pengumpulan data menggunakan skala keadilan organisasional dan skala ketidakamanan kerja. Hasil penelitian ini terdapat hubungan negatif antara keadilan organisasional dengan ketidakamanan kerja, semakin tinggi keadilan organisasional maka ketidakamanan kerja pada pegawai kontrak akan semakin rendah, sebaliknya semakin rendah keadilan organisasional maka ketidakamanan kerja pada pegawai kontrak akan semakin tinggi. Adapun sumbangan efektif yang berarti diberikan oleh variabel keadilan organisasional dengan ketidakamanan kerja pada pegawai kontrak di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan adalah 20,2% sedangkan 79,8% sisanya sumbangan dari faktor lain yang tidak diteliti dalam penlitian ini.


Full Text:

PDF

References


Ashford, S.J., C. Lee, & P. Bobko. (1989). ”Content, Causes, and Consequences of Job insecurity: A Theory Based Measure and Substantive Test”, Academy of Management Journal, 32 (4): 803-829. DOI: 10.2307/256569

Bartholomew, K., & Horowitz, L. M. (1991). Attachment styles among young adults: A test of a four category model. Journal of Personality and Social Psychology. Doi: 10.1.1.332.3652

Bakhsi, Arti., Kuldeep Kumar, Ekta Rani. (2009). Organizational justice Perception as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitmen. International Journal of Business and Management. Vol.4, No.9. Retrieved from http://www.ccsenet.org/journal/index. php/ijbm/article/view/2600

Ellitan, L. (2002). Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 4, No. 2, 65 – 76.Retrieved from puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/download/15623/15615 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/8376641

Greenhalgh, L. & Z. Rosenblatt. (1984). ”Job Insecurity: Towards Conseptual Clarity”, Academy of Management Review, 9 (3): 438-448. Retrieved from http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/do wnload?doi=10.1.1.512.1083&rep=re p1&type=pdf

Hellgren, J., & Sverke, M (2003). Does job insecurity lead to impaired well-beingor vice versa? Estimation of cross-lagged effects using latent variabel modelling. Journal of Organizational Behavior, 24, 215236. Retrieved from https://doi.org/10.1002/job.184

Marlinah, L., (2015). Analisis Sistem Kerja Kontrak Dan Outsourcing Terhadap Aspek Kesejahteraan Tenaga Kerja Indonesia. Widya Cipta,Vol VII, No.2. Retrieved from

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index. php/widyacipta/index

Matalia. (2012). PengaruhKepemimpinan Dan Hubungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Pemerintah Daerah Provinsi Bali. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vo.6, No.2. retrieved from https://ojs. unud.ac.id/index.php/jmbk/ article/view/2204

Naqvi, S.M.M.R., Maria Ishtiaq, Nousheen Kanwal and Mohsin Ali. (2013). Impact of job autonomy on organizational commitment and job satisfaction: the moderating role of organizational culture in Fast Food Sector of Pakistan. International Journal of Business and Management, 8(17): 92-102. Retrieved from http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/view/27681

Priyatno, D. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta: Gaya Media

Silla, Inmaculada,dkk (2010). Job Insecurity An Employees Attitude: The Moderating Role of Fairness. International Journal of Man Power, 31 (4), pp: 449-465. Retrieved from https://doi.org/10.1108/0143772101 1057029

Yasadiputra, K. A., dan Made Surya Putra. (2014). Pengaruh organizational justice serta job insecurity terhadap job satisfaction pegawai kontrak pada PT. Wico Interna, Singaraja-Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1): 52-67.

Retrieved from https://anzdoc.com/queue/pengaruh- organizational-justice-serta-job- insecurity-terhada.html




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v2i1.1628

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Riza Gunawan, Ermina Istiqomah, Rooswita Santia Dewi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.