Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru

Raudah Mawa, Rooswita Santia Dewi, Rendy Alfiannoor Achmad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru. Populasi pada penelitian ini adalah 261 perawat Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru, sedangkan subjek dalam penelitian ini sebanyak 120 perawat dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa skala kualitas kehidupan kerja dan skala OCB. Nilai positif pada koefisien korelasi menunjukkan bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi OCB, sebaliknya semakin rendah kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah OCB. Hasil analisis tersebut membuktikan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan OCB dapat diterima.

 

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, OCB, dan Perawat


Full Text:

PDF

References


Anggraini, R., & Thamrin, W. P. (2019). Pengaruh Quality of Worklife terhadap Komitmen Keorganisasian pada Pegawai BMKG. Jurnal Psikologi, 12(1), 64-75.

Chaerani, S. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Divisi Human Capital Kantor Pusat PT. Bank Negara Indonesia (persero), Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 134-142.

Ganggut, I. R. S. (2018). Peran Persepsi Gaya Kepemimpinan & Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior. SPIRITS, 9(1), 5-23. Ghasemi, M., Khodizaee, N., Cherakhi, A. B., Rodbari, A., & Kohkan, Z. (2016). Analyze the Relationship Between QWL and Organizational Citizenship Behavior Zabol University. Journal of Global Pharma Technology, 12(8), 387-393.

Imanullah, P., Pasinringi, S. A., & Ansiariadi. (2018). Hubungan Quality of Worklife (QWL) terhadap Kinerja Dokter di RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa. JKMM. 2(1), 208-214.

Jati, A. N. (2013). Kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional: Hubungannya dengan organization citizenship Behavior. Kiat Bisnis, 5(2), 86-91.

Jayadi, J. (2012). Kompetensi Guru, Spiritual Intelligence, Self Determination Theory dan Organization Ctizenship Behavior. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 9(2), 170-184.

Kartika, J., & Muchsinati, E. S. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan BPR di Batam. Jurnal Managemen, 14(2). 245-270.

Kementerian Kesehatan RI (2018). Profil Kesehatan Indonesia 2018. Jakarta: Kemenkes RI.

Khoiriyah, D., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). Keterikatan Kerja Perawat : Pengaruh Dukungan Organisasi, Work-life Balance dengan Kebahagiaan. Psyche : Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 2(1), 40-51.

Masram., & Mu’ah (2015). Managemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.

Organ, D.W., Podsakoff, P.M., & Mackenzie, S.B. (2006). Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc.

Pratama, M. Y., Psi, S., & Kes, M. (2017). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Putri Hijau Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 1(1), 147-154.

Priatama, Y. A. K., Fathoni, A., & Hasiholan, L. B. (2019). The Influence of Personality Orientation Based on The Big Five Personality toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) Nurses in RSU Bina Kasih. Journal of Management, 5(5), 1-8.

Priyatno, D. (2010). Paham analisa statistik data dengan spss. Yogyakarta; Mediakom.

Rizky, W., Darmaningtyas, N., & Yulitasari, B. I. (2018). Hubungan Jumlah Tenaga Perawat dengan Beban Kerja Perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates. Indonesian Journal of Hospital Administration, 1(1), 38-42.

Sidin, A. I., & Thamrin, Y. (2019). Pengaruh Lama Kerja terhadap Tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat Suku Bugis di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Labuang Baji. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 15(3), 220-227.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanti, R. (2015). Hubungan Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan. Jurnal Psikologi, 11(2), 94-102.

Swamy, D. R., Nanjundeswaraswamy, T. S., & Rashmi, S. (2015). Quality of Work life: Scale Development and Validation. International Journal of Caring Sciences, 8(2), 281-300.

Uttunggadewi, F. K., & Indrawati, E. S. (2019). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational cCtizenship Behavior (OCB) pada Karyawan bagian Customer Service PT. garuda indonesia. Empati, 8(1), 144-150.

Widiastuti, N. W. S., & Indrawati, K. R. (2018). Perbedaan Perilaku Kewargaan Organisasi berdasarkan Status Kerja Karyawan Hotel di Bali ditinjau dari Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Psikologi Udayana, 5(2), 378-402.




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2022.010.003

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Raudah Mawa, Rooswita Santia Dewi, Rendy Alfiannoor Achmad

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.