Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa

Herry Kandama, Muhammad Syarif Hidayatullah, Firdha Yuserina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yaitu menyertakan semua anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 79 orang. Metode analisis data menggunakan korelasi product moment dari Karl Person dan metode pengumpulan data menggunakan skala budaya organisasi dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan yang kuat dan positif antara kedua variabel, artinya semakin tinggi pada variabel budaya organisasi maka semakin tinggi pula pada variabel organizational citizenship behavior (OCB). Begitupun sebaliknya, semakin rendah pada variabel budaya organisasi maka semakin rendah pula pada variabel organizational citizenship behavior (OCB).

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Badan Eksekutif Mahasiswa


Full Text:

PDF

References


Ariance, H. (2017). Pengaruh Kepribadian, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Cahaya Riau Mandiri Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 2(1), 40-54. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/225

Barhana, R. (2017). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru SMK Swasta Di Kabupaten Ponorogo. Character: Jurnal Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 4(2). https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/character/index

Newland, S. J. (2012). Organizational Citizenship Behavior-Individual or Organizational Citizenship Behavior-Organization: Does the Underlying Motive Matter?. Masters Theses & Specialist Projects. Paper 1159.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Foundations for Organizational Science: A Sage Publications Series.

Periantalo, J. (2016). Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Priyatno, D. (2010). Paham Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Media Kom.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian dan Pengembangan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyowati, F. E & Yuwono, S (2014) Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Jurnal Psikologi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/31978/

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Triyanto, A., & Santosa, T. E. C. (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 8(2), pp-52. https://doi.org/10.28932/jmm.v8i2.191




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.003

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Herry Kandama, Muhammad Syarif Hidayatullah, Firdha Yuserina

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.