Peranan Persepsi Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru
Abstract
Kepuasan kerja merupakan perasaan positif atau negatif yang dirasakan karyawan mengenai berbagai macam faktor dalam pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah kondisi lingkungan kerja fisik yang mendukung, yang di dalamnya terdapat persepsi karyawan terhadap tata ruang kantor dan fasilitas kerja, tersedianya tata ruang kantor yang baik dan fasilitas kerja memadai merupakan bentuk pelayanan dari kantor kepada karyawannya agar menunjang kinerja dalam memenuhi kebutuhan karyawan sehingga dapat berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja yang akan menghasilkan perilaku positif dari karyawan terhadap pekerjaan maupun tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pernanan persepsi tata tuang kantor dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah Total Sampling, dengan subjek 80 karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan tiga alat ukur yaitu skala persepsi tata ruang kantor, skala persepsi fasilitas kerja dan skala kepuasan kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat peranan persepsi tata ruang kantor dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru dengan koefisien regresi sebesar 0,640 dan koefisien determinasi menunjukkan sumbangan efektif persepsi tata ruang kantor dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 40,9%, sedangkan 59,1% dipengaruhi sumbangan oleh faktor lain.
Kata Kunci : Persepsi tata ruang kantor, persepsi fasilitas kerja, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja, karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Agbozo, G., Owusu, I., Hoedoafia, M., & Atakorah, Y. (2017). The Effect on Work Environtment on Job Satisfaction: Evidence From The Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management 5(1), 12. DOI: 10.11648/j.jhrm.20170501.12
Akbar, R. (2015). Analisis Persepsi Pelajar Tingkat Menengah Pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Kudus. Edukasia: Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 10 (1). DOI: http://dx.doi.org/10.21043/edukasia.v10i1.791
Angnivillia, N. (2019). Pengaruh Dewan Komisaris Indepnden, Komite Audit, Kepemilikan Manajerial, Free Cash low, Leverage dan Size terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar BEI Periode 2015-2017). Ekonomi dan Bisnis.
Asnar, H. Z. (2013). Pengaruh Tata Ruang Kantor terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III Lembaga Administrasi Negara (PKP2A III LAN) Samarinda. Jurnal Ilmu Pemerintaha, 1489-1500.
Assauri, S. (2018). Manajemen Produksi dan Operasi. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Azwar, S. (2018). Metode Penelitian Psikologi (Edisi ke 2).Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2018). Penyusunan Skala Psikologi (Edisi ke 2). Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2018). Reliabilitas dan Validitas (Edisi ke 4). Pustaka Pelajar.
Cahaya, K. D. (2018, Januari 02). Kurang apresiasi 30 persen pekerja Indonesia ingin pindah kerja. Kompas.com. https://lifestyle.kompas.com/read/2018/01/02/214530820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.
Gie, T. (2018). Administrasi Perkantoran Modern (Edisi ke 4). Liberty.
Gunawan, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegwai di Bagian Umum Sekda Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, Vol.2, No. 1: 55-70. DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v2i1.38
Ibrahim, M., & Dahlius, A. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. Doctoral Dissertation, Riau University.
Idris, A. (2016). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia (Edisi ke 1).Deepublish.
Kartiyasih, A., & Fajrianthi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Staf PT.X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 38-48.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th Ed). The Mc Grow-Hill Companies, Inc.
Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.
Mbazor, D., Ajavi, M., & Ige, V. (2018). Staff Satisfaction with Workplace Facilities in the School of Environtmental Technology, Federal University of Technology, Akure, Nigeria. Nigerian Journal of Environtmental Sciences and Technology (NIJEST) Vol 2(1), 69-77. DOI: https://doi.org/10.36263/nijest.2018.01.0055
Mulyana, D. (2015). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Munir, M., & Abdurrohim. (2014). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan "X" Semarang. Jurnal Psikologi, 61-74. DOI: http://dx.doi.org/10.30659/jp.9.2.61-74
Nuraida, I. (2014). Manajemen Administrasi Perkantoran. PT Kanisius.
Pangarso, A., Fardani, F., & K, N. (2016). Pengarruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, v0.12, N0.1:Hal 50-62. DOI: https://doi.org/10.26593/jab.v12i1.2347.%25p
Pratiwi, D., Lee, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2019). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Umum pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 26-37. DOI: https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.105
Priyatno, D. (2013). Analisis, Korelasi, Regresidan Multivariat dengan SPSS. Gaya Media.
Rahmat, A. N. (2013). Administrasi Perkantoran. Multi Kreasi Satudelapan.
Rivai, Z. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke 3). Rajawali Pers.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi ke 16). Salemba Empat.
Salunke, D. (2015). Work Environmen and It's Effect on Job Satisfaction in Cooperative Sugar Factories in Maharashtra, India. Jurnal of Research in Management and Technology, 21-31.
Santoso, S. (2002). Buku Latihan SPSS Statistik Multivariat. Bumi Aksara.
Saputra, I., & Sudharna, I. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manjemen 6(2), 1030-1054.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sobur, A. (2013). Psikologi Umum. CV. PUSTAKA SETIA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Edisi ke 1). Alfabeta.
Sunaryo. (2013). Psikologi Untuk Keperawatan Edisi 2 (Edisi ke 2). EGC.
Sutrisno, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke 1). Kencana.
Tjiptono, F., & Chandra, G. (2016). Service Quality dan Satisfaction, Edisi 4 (Edisi ke 4). Andi Yogyakarta.
Vonny, R. E. (2016). Pengaruh pelatiham, Fasilitas Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT United Tractors cabang Manado. Jurnal Manajemen, Vol.16, No.03: 407-418.
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum (Edisi ke 5). Andi.
Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (Edisi ke 3). Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.005
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Putri Dewi Lestari, Rooswita Santia Dewi, Muhammad Syarif Hidayatullah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.