Hubungan Antara Psychological Capital dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Honorer Kantor Desa di Kecamatan Sungai Tabuk

Restu Della Aprina, Ermina Istiqomah, Dwi Nur Rachmah

Abstract


Suatu instansi tentunya memerlukan pegawai yang memiliki disiplin kerja yang baik supaya tujuan instansi tersebut dapat terwujud. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan individu untuk mematuhi aturan yang ada diperusahaan baik yang tertulis ataupun tidak tertulis. Disiplin kerja yang merupakan salah satu perilaku kerja salah satunya dipengaruhi oleh psychological capital. Psychological capital adalah kapasitas positif individu yang berkembang sehingga dapat mempengaruhi perilaku seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara psychological capital dengan disiplin kerja pada pegawai honorer kantor desa di Kecamatan Sungai Tabuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non probability sampling melalui teknik sampling jenuh. Total keseluruhan sampel penelitian adalah 160 pegawai honorer di seluruh Kantor Desa Kecamatan Sungai Tabuk. Pengumpulan data menggunakan skala psychological capital dan skala disiplin kerja. Berdasarkan hasil analisis korelasional didapatkan hubungan positif antara psychological capital dengan disiplin kerja dengan nilai r = 0,184; n=150; p < 0,05; one tailed. Hal ini berarti semakin tinggi psychological capital maka semakin baik disiplin kerja. koefisien determinasi menunjukkan sumbangan efektif psychological capital dengan disiplin kerja sebesar 3,3%, sedangkan 96,7% merupakan sumbangan dari faktor lainnya.

Full Text:

PDF

References


Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance. Human Resource Development Quarterly. Vol. 22, No. 2, hal. 127-152.

Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cavus, M. F., & Gokcen, A. (2015). Psychological Capital: Definition, Components and Effects. British Journal of Education, Society & Behavioral Science. Vol. 5, No. 3, hal. 244-255.

Demir, S. (2018). The Relationship Between Psychological Capital and Stress, Anxiety, Burnout, Job Satistifaction, and Job Involvement. Eurasian Journal of Education Research. Vol. 75, hal. 137-154.

Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal. Vol. 8, No. 1, hal. 288-301.

Hadi, A., & Rahman, H. (2018). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Ngo X Dengan Quality of Work Life Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol. 3, No. 4, hal. 161-174.

Hasibuan, S. P. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendra, K., Palupi, L. E. T., & Sujana, N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol. 10, No. 1, hal. 210-219.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R. & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Erlangga.

Kim, M., Perrewe, P. M., Kim, Y. K., & Kim, A. C. H. (2017). Psychological Capital in Sport Organization: Hope, Efficacy, Resilience, and Optimism Among Employees in Sport (HEROES). European Sport Management Quarterly. Hal. 1-22.

Krasikova, D. V., Lester, P. B., & Harms. P. D. (2015). Effets of Psychological Capital on Mental Health and Substance Abuse. Journal of Leadership & Organizational Studies. Vol. 22, No. 3, hal. 280-291.

Kusuma, K. A., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan Antara Psychological Capital dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Argamas Lestari Semarang. Jurnal Empati. Vol. 05, No. 2, hal. 317-321.

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship With Performance and Satistifaction. Personnel Psychology, Vol. 60, Hal. 541-572.

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mutiara, N., & Harmen, H. (2019). Pengaruh Protean Career Orientation Terhadap Well-Being yang Dimediasi Oleh Psychological Capital Pada Pegawai Non PNS Pemko Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol. 4, No. 4, hal. 575-590.

Mutohar, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 2, No. 2, hal. 73-84.

Pahlevi, G., & Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai. Jurnal Empati. Vol, 6, No. 4, hal. 17-24.

Priyatno, D. (2010). Paham Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Putra, S. P., Asmony, T., & Nasir, M. (2016). Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. Jurnal Pendidikan Mandala. Vol. 1, hal. 297-306.

Rakayoga, G. L. (2014). Disiplin Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Ditinjau dari Aspek Hukum Kepegawaian di Indonesia. Junal IUS. Vol. II, No. 5, hal. 325-337.

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, Vol. 8, No. 6, hal. 67-71.

Santoso, S. (2018). Menguasai SPSS Versi 25. Jakarta: Kompas Gramedia.

Shadiqi, M. A., Anward, H. H., & Yuniarrahmah, E. (2016). Buku Praktikum Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Banjarbaru: Prodi Psikologi Universitas Lambung Mangkurat.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, R. J. E. (2016). Pengaruh Konsep Diri dan Efikasi Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Pertamina (PERSERO) UPMS V Surabaya. Sosio-E-Kons. Vol. 8, No. 03, hal. 234-250.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, E. (2018). Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja dan Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmes di Kecamatan Lempung Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmiah FE-UMM. Vol. 12, No. 2, hal. 30-41.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.

Sutrisnoputri, A. L., Suryawati, C., & Fatmasari, E. Y. (2018). Hubungan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal). Vol. 6, No. 1, hal. 1-8.

Zakaria, M. A., Hasanati, N., & Shohib, M. (2019). Pengaruh Resiliensi terhadap Job Insecurity pada Pegawai Honorer. Cognicia. Vol. 7, No. 3, hal. 346-358.




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.007

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Restu Della Aprina, Ermina Istiqomah, Dwi Nur Rachmah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.