Peranan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT Pulau Baru Makmur

Desto Eka Putra, Rooswita Santia Dewi, Ermina Istiqomah

Abstract


Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam memajukan sebuah perusahaan sehingga jika perusahaan ingin maju dan meningkatkan produksi maka para karyawan harus memiliki kinerja yang baik. Kinerja karyawan adalah hasil dari kerja karyawan secara kuantitas dan kualitas baik secara individu maupun kelompok dalam suatu periode tertentu. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya organisasi adalah seperangkat norma-norma yang sudah ada sejak lama di perusahaan serta digunakan Sebagai salah satu dasar dalam menyelesaikan masalah diperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT Pulau Baru Makmur. Sampel penelitian yaitu karyawan produksi PT Pulau Baru Makmur Mandiangin. Jenis sampling yang digunakan yaitu dengan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan untuk pengumpulan data adalah skala budaya organisasi dan skala kinerja karyawan yang disebarkan secara langsung kepada para karyawan produksi melalui bantuan kepala produksi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana melalui SPSS. Dapat disimpulkan bahwa ada peranan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT Pulau Baru Makmur Mandiangin.


Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Batcha,H.Moideen.,N.A.Jan.,A.K.Subramani.,and R.Lumina Julie.(2017).Exploring the impact of organization culture on employee’s work performance using structural equation modeling (SEM) approach international journal of applied busines and economic reaserch.vol 15 number 16 issn :0972 -7302.

Harahap, P (2011). Budaya organisasi (Organizational culture). Semarang University Press.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan: tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Irmayanthi, N. P. P., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1572-1593. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17

Joushan, S.A., Syamsun, M., Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal AplikasiManajemen,13(4),697-703. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/820

Kesumawati, N., Retta, A. M., & Sari, N. (2017). Pengantar statistika penelitian. Rajawali Pers.

Nurhaida, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di pemerintahan kota Padang Panjang. Menara Ilmu, 13(6). http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/download/1414/1242

Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan kerja karyawan: Studi literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 605-612. http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/management

Priyatno, D. (2016). Belajar alat analisis data dan cara pengolahannya dengan SPSS. Gava Media.

Siagian, TS, & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 1 (1), 59-70.DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sucipto, N., Rauf, R., & Prasetyo, E. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ansika Jitama Teknik. Jurnal Mirai Management, 4(1), 136-152. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Susanti, S. (2016). Pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi (studi pada karyawan instalasi rawat jalan RSUD Dr. Saiful Anwar Malang). Journal of InnovationinBusinessandEconomics, 7(2),153-160. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/jibe/article/view/341

Widodo. (2018). Metodologi penelitian: populer dan praktis. Rajawali Pers.

Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi kinerja : untuk meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan. Indomedia Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2023.04.005

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Desto Eka Putra, Rooswita Santia Dewi, Ermina Istiqomah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.