Peranan Kemandirian Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Terdampak Covid-19 di Kota Banjarmasin dan Kota Banjarbaru

Dinda Alifa Salwa, Ermina Istiqomah, Muhammad Syarif Hidayatullah

Abstract


Penyebaran virus Covid-19 pada akhir tahun 2019 lalu menimbulkan dampak buruk bagi semua sektor, termasuk sektor industri. Banyak perusahaan yang mengalami kerugian akibat pandemi Covid-19 sehingga ini juga berimbas pada karyawan seperti banyak karyawan yang dirumahkan, mengalami pemotongan gaji hingga terkena PHK. Adanya kondisi ini menimbulkan stres kerja yang dialami karyawan semakin meningkat. Salah satu tindakan yang dapat dilakukan karyawan untuk meminimalisir stres kerja yang terjadi di masa pandemi Covid-19 adalah dengan bersikap mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemandirian terhadap stres kerja pada karyawan terdampak Covid-19 di Kota Banjarmasin dan Kota Banjarbaru. Subjek dalam penelitian ini adalah 107 karyawan terdampak Covid-19 di Kota Banjarmasin dan Kota Banjarbaru dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert, sedangkan untuk analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah kemandirian berpengaruh secara terhadap stres kerja pada karyawan.Koefisien bernilai negatif artinya semakin tinggi tingkat kemandirian maka semakin rendah stres kerja, dan begitupun sebaliknya.

Full Text:

PDF

References


Anggayani, L., & Hartawan, I. G. M. . (2019). The Relationship Between Self Reliance, Proactive Attitude, and Optimism with Coping Stress. Bisma The Journal of Counseling, 3(2), 74–81.

Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan Validitas Ed. IV. Pustaka Pelajar.

Chen, C. C., Zou, S. (Sharon), & Chen, M. H. (2022). The fear of being infected and fired: Examining the dual job stressors of hospitality employees during COVID-19. International Journal of Hospitality Management, 102(September 2021), 103131. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.103131

Fridayanti, F., Permatasari, A., & Hambali, A. (2021). Peran Hardiness sebagai Moderator dalam Pengaruh Job Insecurity terhadap Job Stress. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 101–116. https://doi.org/10.15575/psy.v8i1.12197

Habibi, J., & Jefri. (2018). Analisis Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pekerja Di Unit Produksi Pt. Borneo Melintang Buana Export. Journal of Nursing and Public Health, 6(2), 50–59. https://doi.org/10.37676/jnph.v6i2.658

Juliandari, N. K. A., Susila, G. P. A. J., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Kemandirian Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lilin Lovina Beach Hotel Tahun 2016. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(1), 43–51.

Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1).

Jumita, R., Azrimaidaliza, & Machmud, R. (2012). Kemandirian Lansia Diwilayah Kerja Puskesmas Lampasi Kota Payakumbuh. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(2), 86–94. http://jurnal.fkm.unand.ac.id/index.php/jkma/article/view/95

Khasawneh, A. L., & Futa, S. M. (2013). The Relationship between Job Stress and Nurses Performance in the Jordanian Hospitals: A Case Study in King Abdullah the Founder Hospital. Asian Journal of Business Management, 5(2), 267–275. https://doi.org/10.19026/ajbm.5.5701

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Muslim, M. (2020). Moh . Muslim : Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19 ” 193. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192–201.

Nadira, N., & Purba, H. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Coronavirus Anxiety terhadap Perilaku Produktif Karyawan Frontliner.

Nissa, S. K., Rif’ah, E. N., & Rokhmah, D. (2022). Strategi Coping Stress pada Dosen Perempuan yang Melaksanakan Work from Home (WFH) Selama Masa Pandemi COVID-19. 11(1), 311–321.

Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 160–177.

Priyatno, D. (2013). Analisi Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Penerbit Gava Media.

Putra, Y. M. (2020). 5.000 Karyawan UMKM Banjarmasin Terdampak Covid-19. https://republika.co.id/berita/qbpra1284/5000-karyawan-umkm-banjarmasin-terdampak-covid19

Rachmawati, R., & Kurniawan, J. E. (2017). Hubungan antara Stress Kerja dengan Kemandirian pada Perawat Rumah Sakit. Psychopreneur Journal, 1(2), 137–147. https://journal.uc.ac.id/index.php/psy/article/view/839

Razak, M. A. Z., Pardiman, & Rizal, M. (2021). Pengaruh WFH (Work From Home), Desain Pekerjaan, dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru SMA Negeri 6 Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(13), 1–11.

Sari, H. P. (2021). UPDATE: Sebaran 16.899 Kasus Harian Covid-19 di Indonesia,Tertinggi di Jabar. https://nasional.kompas.com/read/2021/08/26/18025161/update-sebaran-16899-kasus-harian-covid-19-di-indonesia-tertinggi-di-jabar?page=all

Setiawan, N., & Fitrianto, A. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242. https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1224

Shadiqi, M. A., Anward, H. H., & Rachmach, D. N. (2018). Buku Praktikum Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Semester Ganjil Ed. III. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat.

Sinantia, V., & Milla, M. N. (2018). Self-reliance inventory versi bahasa Indonesia: Adaptasi alat ukur. Jurnal Psikologi Sosial, 16(2), 148–161. https://doi.org/10.7454/jps.2018.14

Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Surya, A. D., & Guspa, A. (2021). PERAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL SOLOK SELATAN DI TENGAH PANDEMI COVID-19. 3(1), 53–65.

Susanto, D. (2021). Kasus Covid-19 Masih Tinggi, PPKM Level 4 di Kalsel Diperpanjang. MediaIndonesia.Com. https://mediaindonesia.com/nusantara/422725/kasus-covid-19-masih-tinggi-ppkm-level-4-di-kalsel-diperpanjang

Trisnawati, E., Rindu, & Solehudin. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Stres Kerja Perawat Pada Masa Pandemik Covid-19. 1(3), 103–110.

Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 38–57. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.203.38-57

Zendrato, W. (2020). Gerakan mencegah daripada mengobati terhadap pandemi covid-19. Jurnal Education and Development, 8(2), 242.

Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2019). Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. KESMAS UWIGAMA: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46–61. https://doi.org/10.24903/kujkm.v5i1.831




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2022.010.009

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Dinda Alifa Salwa, Ermina Istiqomah, Muhammad Syarif Hidayatullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.