Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Jurnalis di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Kalimantan Selatan

Abizar Al Gifari, Fahrianoor Fahrianoor

Abstract


Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya prestasi dan penghargaan yang didapatkan oleh TVRI Kalimantan Selatan dalam dunia jurnalis yang tentunya disebabkan oleh kinerja para jurnalis yang meningkat dan bagus. Oleh karena itu, tujuan dalam penelitian ini yaitu ingin mengetahui strategi komunikasi organisasi dalam meningkatan motivasi kerja para jurnalis di TVRI Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Teori yang digunakan adalah teori Hierarki Kebutuhan Maslow (Moslow’s Hierarchy of Needs) dan Teori Organisasi Modern atau Teori Terbuka. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan Dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa kebutuhan yang dipenuhi oleh TVRI Kalimatan Selatan untuk menciptakan motivasi kerja yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman yaitu diberikanya ruang diskusi untuk menghindari kesalahpahaman sehingga aman dari miskomunikasi, kebutuhan sosial yaitu adanya WhatsApp grub khusus antara jurnalis dengan karyawan sehingga tidak ada batasan atau kesenjangan antara jurnalis dan atasan,kebutuhan harga diri yaitu diberikannya reward dan pujian sebagai kebutuhan pengakuan para jurnalis dan kebutuhan aktualisasi diri yaitu adanya wadah pengembangan diri untuk mengembangkan keahliannya di bidang masing-masing. Selanjutnya, TVRI Kalimantan Selatan juga melakukan upaya peningkatan kinerja para jurnalis dengan cara memastikan komunikasi organisasi berjalan dengan baik dan memperhatikan faktor yang bisa meningkatkan motivasi jurnalis.

Full Text:

PDF

References


Andrika, M. Z., Simamora, P. R. T., & Perwirawati, E. (2023). Komunikasi organisasi Airport Security PT. Angkasa Pura ii (persero) dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di Kualanamu Internasional Airport. JURNAL SOCIAL OPINION: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 8(1), 45–53.

Danim, S. (2012). Motivasi kepemimpinan & efektivitas kelompok.

Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. Jurnal Ilmua Komunikasi, 4(2).

Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2199–2209.

Klasik, T. O., Birokrasi, T., Ilmiah, T. M., Neoklasik, T., & Modern, T. (2017). Teori organisasi suatu tinjauan perspektif sejarah.

Maslow, A. H. (1984). Motivasi dan Kepribadian: Teori Motivasi dengan Ancangan Hierarki Kebutuhan Manusia. Terjemahan PT. Pustaka Biman Presindo. Jakarta.

Moleong, L. J. (2010). METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF. PT REMAJA ROSDAKARYA.

Muhammad, A. (2009). KOMUNIKASI ORGANISASI. PT Bumi Aksara.

Nasruddin, N. (2023). Bentuk Komunikasi Antar Umat Beragama dalam Menciptakan Kerukunan di Desa Pembakulan Kecamatan Batang Alai Timur Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Al-Hiwar: Jurnal Ilmu Dan Teknik Dakwah, 11(1), 21–29.

Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik. com. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3), 213–226.

Rahardjo, M. (2010). Triangulasi dalam penelitian kualitatif.

Sehfudin, A., & MAS’UD, F. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang). Universitas Diponegoro.

Siregar, R. T., Enas, U., Putri, D. E., Hasbi, I., Ummah, A. H., Arifudin, O., Hanika, I. M., Zusrony, E., Chairunnisah, R., & Ismainar, H. (2021). Komunikasi Organisasi.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan r&d.pdf. Alfabeta.

Sutopo. (2006). Metodologi Penelitian Kualitatif (2nd ed.). Universitas Sebelas Maret.

Zahara, E. (2018). Peranan komunikasi organisasi bagi pimpinan organisasi. Warta Dharmawangsa, 56.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.