Pengaruh Media Sosial Linkedin terhadap Kepuasan Informasi Peluang Kerja (Studi pada Masyarakat Kota Banjarmasin Pengguna Media Sosial LinkedIn Usia 21-25 Tahun)
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh penggunaan LinkedIn terhadap
kesadaran informasi peluang kerja di kalangan masyarakat Kota Banjarmasin
pada era digital. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini
melibatkan 447 pengguna LinkedIn di Banjarmasin. Data dikumpulkan melalui
kuesioner yang terdiri dari 23 butir pernyataan dan dianalisis menggunakan
regresi linear sederhana. Penelitian ini menggunakan variabel independen (X)
yaitu Media Sosial LinkedIn dan variabel dependen (Y) yaitu Kepuasan. Hasil
penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara penggunaan
LinkedIn terhadap kepuasan informasi pekerjaan, dengan koefisien determinasi
sebesar 69,9% (R² = 0,699, p < 0,05). Indikator pekerjaan/urusan pekerjaan dari
variabel LinkedIn memengaruhi kepuasan kognitif pengguna. Namun demikian,
indikator menemukan teman menunjukkan nilai yang relatif rendah, yang
mengindikasikan bahwa LinkedIn belum sepenuhnya mengoptimalkan fungsinya
dalam membangun relasi profesional di Banjarmasin. Temuan ini
mengimplikasikan bahwa meskipun LinkedIn efektif dalam memenuhi kebutuhan
informasi terkait pekerjaan, masih terdapat ruang untuk meningkatkan aspek
jejaring profesional. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai dinamika
penggunaan media sosial profesional di kota non-metropolitan dan dapat menjadi
dasar untuk mengembangkan strategi dalam meningkatkan efektivitas platform
serupa di masa depan.
kesadaran informasi peluang kerja di kalangan masyarakat Kota Banjarmasin
pada era digital. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini
melibatkan 447 pengguna LinkedIn di Banjarmasin. Data dikumpulkan melalui
kuesioner yang terdiri dari 23 butir pernyataan dan dianalisis menggunakan
regresi linear sederhana. Penelitian ini menggunakan variabel independen (X)
yaitu Media Sosial LinkedIn dan variabel dependen (Y) yaitu Kepuasan. Hasil
penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara penggunaan
LinkedIn terhadap kepuasan informasi pekerjaan, dengan koefisien determinasi
sebesar 69,9% (R² = 0,699, p < 0,05). Indikator pekerjaan/urusan pekerjaan dari
variabel LinkedIn memengaruhi kepuasan kognitif pengguna. Namun demikian,
indikator menemukan teman menunjukkan nilai yang relatif rendah, yang
mengindikasikan bahwa LinkedIn belum sepenuhnya mengoptimalkan fungsinya
dalam membangun relasi profesional di Banjarmasin. Temuan ini
mengimplikasikan bahwa meskipun LinkedIn efektif dalam memenuhi kebutuhan
informasi terkait pekerjaan, masih terdapat ruang untuk meningkatkan aspek
jejaring profesional. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai dinamika
penggunaan media sosial profesional di kota non-metropolitan dan dapat menjadi
dasar untuk mengembangkan strategi dalam meningkatkan efektivitas platform
serupa di masa depan.
Full Text:
PDFReferences
banjarmasinkota.bps.go.id, 15 Agustus 2023
Chandra, Fransisca Stefanie. (2017). Kepuasan Pengguna Jejaring Sosial LinkedIn sebagai Jejaring Sosial yang Berorientasi pada Dunia Bisnis dan Profesional di Indonesia. Jurnal e-Komunikasi 5(2).
Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
linkedin.com, 17 Maret 2023
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.