Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Sindy Hutama Karya Kabupaten Paser

Ana Nor Andriana; M. Nor Rasyidi; Setio Utomo

doi:10.20527/jbp.v4i1.1327

Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Sindy Hutama Karya Kabupaten Paser

Ana Nor Andriana, M. Nor Rasyidi, Setio Utomo

Abstract

The purpse of this research is to find out of the influence of job satisfaction, the motivation and disciplined against the performance of outsourcing employees on PT. Sindy Hutama Karya County of Paser. The Use samples with 100 people respondents. The research is a quantitative analysis of the descriptive statistics and SmartPls technique analysis. The result of reseach done that job satisfaction effect was 69%, the motivation 14% and disipline 19% influntial significantly againts the outsourcing of employee performance PT. Sindy Hutama Karya County of Paser.

Keywords : Job Stisfaction, Motivation, Discipline and Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Alma, Buchari. (2006). Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung : Alfabeta.

Amstrong, Michael. (1994). Handbook of Personal Management Practise, 4th Edition. London : Kopan Page Ltd.

Anoraga, Panji. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Anoraga, Panji. (2005). Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta : Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsini. (2009). Manajemen Penelitian, Edisi Revisi. Jakarta : Rineka Cipta.

As’ad, Moh. (2003). Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.

Brantas. (2009). Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta.

Chandra K. (2007). Outsourcing (Alih Daya) dan Pengelolaan Tenaga Kerja Pada Perusahaan : (Tinjauan Yuridis Terhadap UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan) , Jurnal Hukum.

Cong, N.N and Van, DN. (2013). Effect of Motivation and Job Satisfaction on Employees Performance at Petrovietnam Nghe an Construction Joints Stock Corporation (PVNC). International Journal Of Business and Social Science. Vol. 4 No. 6.

Davis, Kith dan John W, Newstrom. (2000). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Dessler, Gary. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Prenhalindo

Devi, E.K. Diana. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening( Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang). Dharmawan. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis Universitas Udayana Denpasar. Bali. Dole, Carol and Schroeder Richard G. (2001), The Impact of Various Factors on The Personality, Job Satisfaction and Turnover Intention of Profesional Accountants, Managerial Auditing, Vol. 16, No. 4, p. 234 – 245 Donald R.C, William Emory. (1998), (Metode Penelitian Bisnis), Jakarta : Erlangga Fred, Luthans (1995). Organizational Behavior, Seventh Edition, Boston: McGraw-Hill, Inc. Fuad, Mas’ud. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro ____________. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Grant, Ken et al, 2001, “The Role of Satisfaction With Territory Design on The Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople”, Journal of The Academy of Marketing Sciences, Vol. 23, No. 2, p. 165 – 178 Hamzah, B. Uno. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis dibidang Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara. Handoko, T. Hani. (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press. ______________. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press.

Hasibuan, Malayu. (1996). Organisasi, Motivasi & Dasar-dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu SP. (2006). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara. Hersey, Paul, Blanchard dan Kenneth H. (1993). Management for Organizational behavior, ninth edition. New Jersey: Prentice Hall. Husnawati, A. (2006). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai Intervening variabel. (Studi pada Perum Pegadaian Kanwil VII Semarang). Semarang : Universitas Diponegoro. Jogiyanto dan Abdillah. (2009). Konsep dan Aplikasi PLS. Yogyakarta. Penerbit BPFE. Khairiyah dan Annisa, N.S. (2013). Kepuasan Kerja,Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil). Vol 5. Kuncoro, Mudrajat. (2009), Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Locke, EA. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction, Newyork : Jhon Wiley and Sons. Luthans, Fred. (1995). Organizational Behaviour, Seventh Edition. Singapore : McGraw Hill. Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10. Yogyakarta : Penerbit Andi. Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2008). Organizational Behavior, 10th Edition. Thomson South-Western. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya. Mangkuprawira, Sjafri dan Hubeis, A.V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Manullang. (2006). Manajemen Personalia, Edisi 3. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Markham, KR dan Vest. (1994). Cara mengidentifikasi Flavonoid. Alih bahasa Padmawinata, Kosasih. Bandung : ITB. Mas’ud, Fuad. (2004). Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mathis, R dan Jackson, W. (2006). Human Resources Development (TRACK MBA Series/Terjemahan). Jakarta: Prestasi Pustaka. Moekijat. (2002). Manajemen Kepegawaian. Bandung : CV. Mandar Maju. Moh, Ali Shahab. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). Volume 2, Issue 5, June 2014, PP 69-7. Mukuru, Elegwa and Kiruja, EK. (2013). Effect Of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Instritution In Kenya. International Journal Of Advances in Management and Economics. Vol. 2 Issue 4. Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia. Poerwandri, Kristi. (2001). Pendekatan Kualitatif untuk penelitian perilaku manusia. Indonesia : LPSP3. Rivai, Veitzhal. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajawali Pers. Robert, L. Maltihis and John, H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa, Jimmy Sadeli, Edisi Kedua. Jakarta : Salemba Empat. Robbins, Stephen P. (1996). Organizational Behavior Concept, Controversiest, Application. Eaglewoods Cliffs : Prentice Hall Inc. Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indek Robbins, Stephen P, dan Coulter, Mary. (2010). Perilaku Manajemen, Edisi Kesepuluh,. Jakarta : Erlangga. Sajangbati, S, Ivonne A. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis. Vol.1 No. 4. Sekaran, Uma . (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Shahab. M.A. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitude toward Job Satisfactionand Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). Vol. 2 Issue 5. Siagian, Sondang P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. Jakarta : Rineka Utama. Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga belas. Jakarta : Bumi Aksara. _________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.. Jakarta : Bumi Aksara. Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Soejono. (1997). Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Solimun. (2013). Penguatan Metodologi Penelitian, General Structural Component Analysis – GSCA. Jurnal Program Studi Statistika Fakultas MIPA. Universitas Brawijaya. Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta. _______. (2002). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sadeli, Edisi Kedua. Jakarta : Salemba Empat. Robbins, Stephen P. (1996). Organizational Behavior Concept, Controversiest, Application. Eaglewoods Cliffs : Prentice Hall Inc. Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indek Robbins, Stephen P, dan Coulter, Mary. (2010). Perilaku Manajemen, Edisi Kesepuluh,. Jakarta : Erlangga. Sajangbati, S, Ivonne A. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis. Vol.1 No. 4. Sekaran, Uma . (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Shahab. M.A. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitude toward Job Satisfactionand Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). Vol. 2 Issue 5. Siagian, Sondang P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. Jakarta : Rineka Utama. Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga belas. Jakarta : Bumi Aksara. _________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.. Jakarta : Bumi Aksara. Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Soejono. (1997). Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Solimun. (2013). Penguatan Metodologi Penelitian, General Structural Component Analysis – GSCA. Jurnal Program Studi Statistika Fakultas MIPA. Universitas Brawijaya. Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta. _______. (2002). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta. _______. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta. _______. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta. Sunarsih. (2001). Kepemimpinan Trandformasional dalam Era Perubahan Organisasi. Susanty, Aries dan Baskoro, S.W. (2012) Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang. Vol. VII No. 2. Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta : Kencana Suwarto. (2010). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Universitas Atma Jaya. Tansuhaj, Patriya, Donna, Randall dan Jim, McCullugh. (1998). A Service Marketing Management Model : Integrating Internal and External Marketing Fungtion. The Journal Of Service Marketing. Vol 2. No. 3. Testa, Mark. (1999). Satisfaction with Organizational Vision, Job satisfaction and service Effort an empirical investigation Leadership & Organization Development. Tumilaar, R.Brigita. (2015). Th effect Of Discipline, Leadership and Motivation on Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan SULUT. Journal Economy Management and Business. Vol. 3 No. 2 Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia. Umar, Husein. (2008). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Usman, Husaini. (2006). Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Usmara. (2006). Motivasi Kerja. Yogyakarta :Amara Books. Wexley, Kenneth N dan Gary, A. Yukl. (2005). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Perusahaan. Alih Bahasa, M. Shobarudin. Jakarta : Rineka Cipta. Wexley dan Yulk. (1997). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personil. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v4i1.1327