Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalteng Cabang Kapuas

Hayes Hendra; Irwansyah Irwansyah; Taharuddin Taharuddin

doi:10.20527/jbp.v5i1.2772

Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalteng Cabang Kapuas

Hayes Hendra, Irwansyah Irwansyah, Taharuddin Taharuddin

Abstract

The purpose of this study wast oexamine the partial and simultaneous influence of Leader ship, Work Discipline and motivation on employees performance of Central Kalimantan Bank Kapuas Branch. The sample population were all employees of the Bank namely 27 people. How ever, only 26 people taken as samples (a branch leader as an exception). Based on data organization structure per June 30, 2014. The research applied saturated sampling method since the sample were less than 30 people. The research used multiple linier regression analysis model. The results of the analysis showed that Leadership, Work Discipline and Motivation have significant effect partially and simultaneoes lyto the Employees Performance of Central Kalimantan bank Kapuas Branch. The Leadership was at 40.4%, Discip line 37.2% and Motivation was at 27.5%, mean while the simultaneous influence was at 68.5%.

Keywords: Employee Performance, Leadership, Discipline and Motivation.

Full Text:

PDF

References

As’ad, Moh, 1995. Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan suatu Pendekatan Psikologik, Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Dessler, Gary, 1997. Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1, PT. Prenhallindo, Jakarta

Ghozaly, Imam, 2005, Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, James, Joko.M, Ivancevic dan James H.Donnelly, JR, 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Bina Rupa Aksara, Jilid I, diterjemahkan oleh: Nunuk, Adiarni, Edisi Kedelapan, Jakarta.

Hasibuan, Melayu,SP., 1999 Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPK Gunung Mulia, Jakarta.

Karjantoro, Handoko, 2004. Mengelola Kinerja: Suatu Tujuan Praktis; Usahawan No. 07 TH XXXIII Juli-2004.

Linawaty RR, Ade Agustina, 2003. Analisis Hubungan Perilaku Pemimpin, Kemampuan dan Motivasi Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Tesis Program Magister Manajemen, Universitas Airlangga.

Ranupandoyo, Heidjrachman dan Suad Husnan, 1994. Manajemen Personalia, BPFE Edisi Keempat, Cetakan Keempat, Yogyakarta.

Robbins, P. Stephen, 2006, Perilaku Organisasi “Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi”, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Santoso, Singgih, 2001. Buku Latihan SPSS Statistik Non Parametrik, PT. Elex Media Computindo, Jakarta.

Simamora, Henry, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, SKPN, Yogyakarta.

Sirajoni, 2006. Hubungan Antara Motivasi dengan Prestasi Kerja Pegawai di Lingungan Pemerintah Kecamatan Landasan Ulin Kota Banjarbaru, Thesis, Program Magister Manajemen Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin.

Sugiono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung

Susanto, Budi, 2002. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja, Karya Tulis Utama, Program Pascasarjana Universitas Brawijaya, Malang.

Umar, Husein, 2002, Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen, PT. Gramedia Pustaka Utama Bekerjasama dengan Jakarta Business Research Centre Jakarta.

Yuliastuti, Nunung, 2001, Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja, Karya Tulis Utama, program Pasca Sarjana UNIBRAW, Malang.

Arikunto,S.2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Rineka Cipta, Jakarta. .

Cooper D.R. & Emory C.W. 1996. Metode Penelitian Bisnis, Edisi kelima, Erlangga Jakarta.

Davis, K., Newstrom J.W. 1985. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.

Indrawijaya,A.I. 2002. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketujuh, Sinar Baru Algensindo Offset, Bandung.

Gibsons,J.I., Ivancevich J.M.,and Donelly J.H. 1996. Organisasi; Perilaku, Struktur dan Proses, Alih Bahasa Djoerban Wahid, Binarupa Aksara, Jakarta.

Gomes, F.C.1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Andi Offset, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. 1996. Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

Luthans, F. 2002. Organizational Behavior, Ninth Edition, McGraw Hill, Singapore.

Mangkunegara, A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan pertama, Rosda, Bandung.

Munandar Ashar S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia, Jakarta.

Nimran, Umar. 1999. Perilaku Organisasi, Citra Media, Jakarta.

Ranupandojo Heidjrachman & Husnan Suad. 1984. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, BPFE, Universitas Gajahmada, Yogyakarta.

Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Terjemahan Hadyana, Prehallindo, Jakarta

Setyowati. 1997. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap komitmen Karyawan pada Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja, Thesis, Universitas Brawijaya, Malang.

Siagian, S.P.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta

Singarimbun M. & Effendi S.1995. Metode Penelitian Survai, Cetakan kedua, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta.

Soekadi. 1999. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pimpinan, Tesis, Universitas Brawijaya Malang.

Soekarto. 1999. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Tesis, universitas Brawijaya, Malang.

Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta Bandung.

Sujak, Abi. 1990. Kepemimpinan Manajer: Konsep Dasar dan Implikasi, Cetakan Pertama, Rajawali, Jakarta.

Sujana. 1996. Metoda Statistika, Edisi keenam, Tarsito Bandung.

Thoha, Miftah. 1992. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Rajawali Pers, Jakarta.

Yaqub. 1996. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap kinerja Karyawan, Tesis, Universitas Brawijaya Malang

Zainun, Buchari. 1989. Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi, Cetakan kelima, Balai Aksara, Jakarta

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v5i1.2772