Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah

Etty Herawaty; Hairudinor Hairudinor; Irwansyah Irwansyah

doi:10.20527/jbp.v6i2.4746

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah

Etty Herawaty, Hairudinor Hairudinor, Irwansyah Irwansyah

Abstract

This study aims to examine and analyze the partial whether (1) Transformational Leadership Style significant effect on employee performance, (2) discipline Job significant effect on employee performance, (3) Cultural Organization significant effect on employee performance (4) and test and analyze together (simultaneously) whether Transformational leadership, Discipline Work and Organizational Culture influence on employee performance at the Post Office Palangkaraya in Central Kalimantan.

The study population were employees of the Post Office of Palangkaraya in Central Kalimantan numbered as many as 34 people and also became samples taken by sampling saturated. Methods This study uses a quantitative approach. This study uses data analysis techniques Regression. Validity and reliability test using SPSS 21.0 softwere assistance.

The results showed that: (1) The test result is known that there is no significant influence of Transformational Leadership Style (X1) on employee performance (Y) partially, by 0.042. (2) The test result is known that there are significant effect Work Discipline (X2) the Employee Performance (Y) partially, by 0.279. (3) The test result is known that there are significant effect Cultural Organization (X3) on employee performance (Y) partially, by 0.634. (4) From the test results it is known that there is no significant influence Transformational Leadership Style (X1), Work Discipline (X2) and Cultural Organization (X3) on employee performance (Y) simultaneously, 0.776. (5) Interpretation of the results of this testing is the constant of 10.225

Keywords: Transformational Leadership Style, Work Discipline, Organizational Culture and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References

Agustin, Estetika Arumsari, Hadi, Sudharto P. dan Widiartanto (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang)” Diponegoro Journal of social and political of science Tahun 2014, Hal. 1-12http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.

Basuki, Sulistyo, (2006). Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia.

Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo, (2002). Manajemen Tenaga Kerja, Jakarta : Penerbit PT Bumi. Aksara.

Brahmasari, Ida Ayu. Agus Suprayetno (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Surabaya: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 10 Nomor 2 September 2008. 124-135.

Ekaningsih,A.S. (2014), The Effect Transformational Leadership on The Employees Performance through Intervening Variables of Empowerment, Trust, and Satisfaction ( A Study on Coal Companies in East Kalimantan), European Journal of Business and Management ISSN 2222 – 1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.6, No.22, 2014.

Eko Yudhi Setiawan (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap kinerja Karayawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakit Nasional Surabaya

Fandy Tjiptono, (2006).Manajemen Pelayanan Jasa, Yogyakarta: Penerbit Andi.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L et al (2006), “Organizations (Behavior, Structure, Processes),” Twelfth Edition, McGrow Hill.

Harsiwi, Agung M. 2003. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personal Pemimpin. Artikel. Yogyakarta

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.

Hughes, et al. (2012). Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.

Ismail, A., Mohamad, M.H., Mohamed, H.A., Rafiuddin, N.M., Zhen, K.W.P., 2011., Transformational and Transactional Leadership Styles as a Predictor of Individual Outcomes. Theoretical and Applied Economics, Vol. 17 No. 6(547), pp. 89 – 104.

Kartono, Kartini (2003). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Terjemahan Vivin Andika, dkk. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Macionis John J. (2008) Sociology. New Jersey: Pearson Education International.

Malayu, Hasibuan. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert dan Jackson, John 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat.

Maulizar, Musnadi Said, Yunus Mukhlis (2012), Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan bank Syariah Mandiri Cabang Banda Jurnal Manajemen PASCA Sarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302 – 0199 PP.58 – 65, Vol -1, No 1 Agustus 2012.

Pabundu, Tika, (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2002).Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, alih bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika, Edisi Kelima, Erlangga.

Robbins, Stephen P. & Coulter, M. (2007). Manajemen, Edisi Kedelapan, Jakarta: Penerbit PT Indeks.

Sedarmayanti. (2004), Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bagian Kedua, Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2003) Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Soedjono.(2005). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”. Jurnal Manajemen

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, (2006) “Metode dan Proses Penelitian”, dalam Masri Singarimbun & Sofian Effendi, Metode Penelitian Survai, Jakarta: Pustaka LP3ES.

Sundi, K. (2013). Effect Of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employee Performance of Konawe Education Departement at Southeast Sulawesi Province, International Journal of Business and management Invention ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, www.ijbmi.org Volume 2 Issue 12/ December.2013/ PP.50-58.

Susilaningsih, N.(2008) : 9, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri, EXCELENT, vol 1, no 2.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tampubolon, Manahan P. (2008). Perilaku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Thoha, M (2010). Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Tjiptono, (2006) Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran Jasa. Malang.

Wutun, R.P. (2001). Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Jakarta: Bagian Psikologi Industri danOrganisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Wardana, Ludi Wishnu (2008). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Gayungan Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol II. No.1.

Wibowo. (2011). budaya organisasi: sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang, Jakarta: Rajawali Pers

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v6i2.4746