Pengaruh Motivasi da Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Palangka Raya

Asie Asie; Hairudinor Hairudinor; M. Noor Rasyidi

doi:10.20527/jbp.v7i2.5720

Pengaruh Motivasi da Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Palangka Raya

Asie Asie, Hairudinor Hairudinor, M. Noor Rasyidi

Abstract

This study aimed to examine the effect of motivation (X₁) and Job Satisfaction (X₂) the Employee Performance (Y) On Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Palangka Raya. Samples taken as many as 67 employees elected saturated sampling technique. Collecting data using questionnaires, while data analysis using SPSS version 21.00.

The results of this study prove the motivation (X₁) partially not significant effect on employee performance (Y) with 8.4% and the major influence job satisfaction (X₂) partially significant effect on employee performance (Y) with large effect 90,3% , while simultaneously motivation (X₁) and Job Satisfaction (X₁) effect on employee performance (Y) with large effect 69,2% and 30.8% influenced by other variables , Implementation of this research that in order to improve the performance of employees need to pay attention to Motivation and Job Satisfaction.

Keywords: Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya

AngraeniKasenda, dkk. 2012.“Hubungan antara Pelatihandan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Liunkendage Tahuna”, Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi Manado,

Arikunto, Suharsimi. (2005). ManajemenPenelitian. Jakarta: RinekaCipta.

As'ad, M. 2000. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Liberty,Yogyakarta

Bernaders dan Russel (1993-379) Human Resourse Management Singapore: Mc Grow Hill,Inc.

Budiharsono. (2015). Pengembangan Ekonomi Lokasl dan Daerah Untuk Meningkatkan Daya Saing Darah, Menyongsong Masyarakat EkonomiAsean, TesisUniversitas Pendidikan Indonesia

Dessler (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta PT. Prenhalindo.

Devi, Eva Kris Diana, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Tesis Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang

Gibson, Ivancevich, dan Donnelly (1996) Organisasi, Perilaku, Struktur,Proses. Bina Rupa Aksara. Jakarta.

Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan SP. Malayu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,Bumi Aksara, Jakarta.

Henry Simamora. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Humphreys, J.H.2002. “Transformation leader behavior, proximity and successful services marketing “Journal of Services Marketing, Vol. 16, No. 6

Irmin, Soejitro. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta

Koemiati 2001. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transformasional Terhdap Kepuasan Kerja Bawahan Yang Dimoderasi oleh Locus of Control. Thesis Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Koh, W.L., Steers, R.M., and Terborg, J.R. 1995. The Effect of Transformational Leadership on Teacher Attitudes and Student Performance in Singapore. Journal of Organizational Behavior, 16: 319-333.

Liu, W., D.P. Lepak, R. Takeuchi & H.P. Sims. (2003). Matching leadership styles with employment modes: Strategic human resource management perspective. Human Resource Management Review. Vol. 13, pp. 127-152.

Locander, W.B., F. Hamilton, D.Ladik & J.Stuart. (2002). Developing aleadership- rich culture: The missing link tocreating a market-focused organization. Journal of Market-Focused Management. Vol. 5, pp. 149-163.

Lok, P. & J. Crawford. (2001). Antecedents of organizational commitment and the mediating role of job satisfaction.Journal of Managerial Psychology. Vol. 16, No. 8, pp. 594-613.

Mathis, Robert dan Jackson John, 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat, Drs, 1998, Perencanaan Sumber Daya MAnusia, CV Mandar Maju, Bandung.

O’Leary, Elizabeth. 2001. Kepemimpinan. EdisiPertama.Andi Yogyakarta

Rafferty, A and Griffin, M. 2004. Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extension The Leadership Quarterly, 15 (3), 329-354.

Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada

Sarros, J.C. & J.C. Santora. (2001). The transformational-transactional leadership model in practice, Leadership & Organization Develeopment. Journal. Vol.22, No. 8, pp. 383-393.

Simamora, 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Jakarta

Sitanggang, C. (2005). “Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar”. Tesis Universitas Diponegoro.

Stephen P. Robbins, 1996.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Suryohadiprojo, S. 1989. Peranan Kepemimpinan dalam Menegakkan Disiplin Masyarakat. Jurnal CSIS. No.4, Th.XVIII. Juli-Agustus. Jakarta: Centre for Strategic and International Studies.

Tintami, Lila, Ari Pradhanawati dan Hari Susanto. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasiona lTerhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada karyawan harian SKT MegawonII. Journal of Social and Politic. Hal 1-8

Tondok, MarseliusSampedan Rita Andarika. 2004. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Palembang:Fakultas Psikologi Universitas Bima Darma

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakart

Wahjosumidjo. (1987). Kepemimpinan dan Motivasi. PT. Ghalia Indonesia, Jakart

Yulk Gary. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi.Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Indeks

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v7i2.5720