Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu

Gemarifannoor Gemarifannoor; Hairudinor Hairudinor; Hasanur Arifin

doi:10.20527/jbp.v7i2.5722

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu

Gemarifannoor Gemarifannoor, Hairudinor Hairudinor, Hasanur Arifin

Abstract

The implementation of transformational leadership, organizational culture and the influence of the working environment has not been carried out measurements both quantitatively and qualitativelyat the PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu.

This study aims to identify and analyze the effect of transformational leadership style, organizational culture and work environment to employees performance at PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu simultaneously or partially.

These samples included 67 respondents who were determined by sampling saturated. Data were collected by questionnaire and then the results were analyzed using multiple linear regression analysis.

The results showed that (1) Partially, transformational leadership variable (X₁) shows sig 0.812. Because sig> 0,05, then variable of transformational leadership style have not significant effect to employee performance variable of PT. PLN (Persero) Rayon PurukCahu. (2) Partially, organizational culture variable (X₂) shows sig 0,000. Because sig <0,05, hence organizational culture variable significantly influence to employee performance of PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu. With the value of t arithmetic of 4.357 which this value is greater than the value of t arithmetic other variables, then the organizational culture variables become the most influential variable affecting the performance performance of employees of PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu. (3) Partially, the working environment variable (X₃) shows sig 0.041. Because sig <0,05, then work environment variable significantly influence to employee performance of PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu. (4) Simultaneously or together, transformational leadership style variables, organizational culture, and work environment in which the F test results show sig 0,000, since sig <0.05, the variables of transformational leadership style, organizational culture, and work environment significantly influence On the performance of employees of PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu.

Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Work Environment, Performance

Full Text:

PDF

References

Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Grasindo.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bana, Azizil. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No.1, Januari 2016. Malang: Universitas Brawijaya.

Danim, Sudarwan, Prof. Dr. 2004. Motivasi, Kepemimpinan transformasional, dan Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. 2002. Statistik Nonparametrik. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Gibson, James L. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses (Penerjemah: Nunuk Adiani), Jilid I, Edisi kedelapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gomes, FC. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herujito, Yayat M. 2006. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo. Istianto, Bambang. 2009. Manajemen Pemerintahan dalam Perspektif Pelayanan Publik. Jakarta: PT Mitra Wacana Media

Ivancevich, John M., Gibson, James L., & James H. Donnely Jr. 2005. Produktivitas Kerja. Jakarta: Birarupa Aksara.

Kartono, Kartini, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Kreitner, R. and Kinicki, A. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.

Leblebici, Demet. 2012. Impact of workplace Quality on Employee’s Productivity: Case Study of A bank In Turkey. Journal of Business, Economics & Finance. Turkey: Okan University. hal 38-49

Mangkunegara, A.A.A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Revika Aditama.

Manzoor, R. S., et.al. 2011. Effect of Teamwork on Employee Performance. The International Journal of Management, Vol. 2, No. 4, Hal. 110-126.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero)). Tesis. Semarang: Undip.

Mathis, R dan Jackson, W. 2006. Human Resources Development. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Naderi, Nahid dan Jadidi, Leyla. 2014. The Study of the effects between Leadership Style, Organization Culture, Employees Performance on Leadership Performance (Case: Government Hospitals in Isfahan). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. December 2014, Vol. 4, No. 12.

Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ogbonna, Emmanuel and Harris, Lloyd C. 2000. Leadership Style, Organizational Culture And Performance: Empirical Evidence from UK Companies. The International Journal of Human Resource Management. August 2000, h.766–788.

Ojo, Olu. 2010. Organisational Culture And Corporate Performance: Empirical Evidence From Nigeria. Journal of Business Systems, Governance and Ethics. Vol. 5 No. 2, h. 1-12.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.

Robbins, Stephen P. 2007. Organizational Behavior. Tenth Edition. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2007. Manajemen, Edisi 8. Jakarta: PT. Indeks

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen, Edisi 10, Jilid 2. Jakarta: Erlangga

Russel, R.F., Stone, G.A., and Patterson. 2005. K. Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization Development Journal. Vol. 25 No. 4, 2005, pp. 349-361.

Santoso, Singgih. 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT. Gramedia Grasindo.

Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. San Fransisco CA: Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street..

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, P. Sondang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi. Jakarta: UPP STIM YKPN.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. Prof. Dr. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono. Prof. Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardjono. 2012. Teori Kepemimpinan. Makalah. Malang : Universitas Brawijaya.

Sukmasari, Hentry Sukmasari. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang. Jurnal Tesis. Semarang: Universitas Dian Nuswantoro.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Supardo, Wijaya. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Swandari, Fifi. 2003. Menjadi Perusahaan yang Survive dengan Transformasional Leadership. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Vol. 1 No. 2, Mei 2003. h.93-102.

Sjabadhyni, B., Graito, I. & Wutun, RP. 2001. Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wahyudi, Bambang. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wursanto, Ig. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v7i2.5722