HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UPP KITRING KALBAGTENG 3 CABANG SAMPIT

Nabila Tri; Saladin Ghalib; Fitriyadi Fitriyadi

doi:10.20527/sbj.v1i2.12795

HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UPP KITRING KALBAGTENG 3 CABANG SAMPIT

Nabila Tri, Saladin Ghalib, Fitriyadi Fitriyadi

Abstract

This Organizational Climate Relationship with Work Engagement of PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Sampit Branch. This study aims to examine Organizational Climate (X) with Work Engagement (Y) on the employees of PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Sampit Branch. The research approach used is a quantitative approach. Samples taken as many as 36 respondents with saturated sampling technique. Data collection uses a questionnaire, while data analysis uses product moment correlation. The results of the study prove that Organizational Climate is significantly related to Work Engagement of 0.711% or 71.1%. Based on this research it can be concluded that the better the Organizational Climate will be related to the increase in Work Engagement of PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng 3 Sampit Branch.

Keywords: Organizational Climate and Work Engagement

Full Text:

PDF

References

Akbar, Muhammad Rizza. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang. Journal of Social and Industrial Psychology. 2 (1).

Altunel, Mustafa C., Omer Erdem Kocak, dan Bilal Cankir. (2015). The Effect of Job Resources on Work Engagement: A Study on Academicians in Turkey. Educational Sciences: Theory & Practice. 15(2).

Ardiansyah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru). JOM FISIP. Vol. 4 No.1

Aryansah dan Erika Setyani Kusumaputri. (2013). Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Humanitas. Vol. X No.1

Ayu., dkk. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources, Personal Resources Terhadap Work Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM). Vol. 1 No. 1

Azwar, Saifudin. 2007. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Hal 5

Azwar, Saifudin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Hal 4

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Bakker, Arnold B. (2011). An Evidence-Based Model of Work Engagement. Psychological Science. 20(4).

Balkar, Betül. (2015). The Relationships between Organizational Climate, Innovative Behavior and Job Performance of Teachers. International Online Journal of Educational Sciences. 7 (2).

Boateng, Irene A., Samuel Kanyandewe dan Mary Sassah. (2014). Organizational Climate a Tool for Achieving Employees Job Satisfaction in Ghanaian Manufacturing Firms. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol. 4 No. 9.

Chernyak-Hai, Lily and Aharon Tziner. (2016). The “I believe” and the “I invest” of Work-Family Balance: The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout. Journal of Work and Organizational Psychology. 32 : 1–10

Deviyanti, A.D., dan Agus Dwi Sasono. (2015). Pengaruh Sumber Daya Pekerjaan (Job Resources) Dengan Keterikatan Kerja (Work Engagement) Sebagai Mediator Terhadap Perilaku Proaktif (Studi Pada Karyawan PT RGA International Indonesia). e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA. Vol. 1 No.1.

Dewi, D.R., dan Anggun Resdari Prasetyo. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Angkasa Pura (PERSERO) Kantor Cabang Semarang. Jurnal Empati. Vol.6 No. 1

Dewi, Indah Mustika. (2016). Pngaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Hotel Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 3 No. 1.

Dwitasari, A.I., dkk. (2015). pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engagement. JURNAL MEDIAPSI. Vol.1 No.1

Hartanto, Erlinda Wongso dan Jimmy Ellya Kurniawan. (2015). Hubungan antara Iklim Organisasi Dengan Subjective Well-Being Pasda Karyawan di Perusahaan X. Jurnal Psikologi Teori & Terapan. Vol. 5 No. 2.

Hayuningtyas, Dyah Ratri I., dan Avin Fadilla Helmi. (2015). Peran Kepemimpinan Otentik terhadap Work Engagement Dosen dengan Efikasi Diri sebagai Mediator. Journal Of Psychology. Vol. 1 No. 3.

Herlina, Tini Elyn dan Ahmad Alim Bachri. (2015). Pengaruh Karakteristik Demografi dan Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Worklife (QWL). Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 3 No 3.

Hermawan, Gali. (2016). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Jembayan Muarabaya Desa Separi Tenggarong Seberang. Psikoborneo. Vol. 4 No. 2.

Indrianti, Rullyta dan Cholichul Hadi. (2012). Hubungan Antara Modal Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Menur Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol.1 No.02

Iswanto, Ferry dan Ike Agustina. (2016). Peran Dukungan Sosial di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. MEDIAPSI. Vol. 2 No.2

Kuntari, C. M. Indah Soca R. (2015). Hubungan Work-Family Enrichment Dengan Work Engagement Pada Perawat Wanita. Jurnal Psikologi Ulayat. Vol. 2 No. 1.

Man, G.S,. dan Cholichul Hadi. (2013). Hubungan antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Guru SMA Swasta di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol. 2 No.2

Mariatin, Emmy dan Yurina Rahmah Siregar. (2013). Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja. Jurnal analitika. Vol. IV No.1.

Pasaribu, Evan Karno dan ayu Desi Indrawati. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5 No. 12.

Prihatsanti, Unika dan Kartika Sari Dewi. (2010). Hubungan antara Iklim Organisasi dan Organizational Citiszenship Behavior (OCB) Pada Guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip Vol. 7 No. 1.

Priyatno, D. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Yogyakarta: Mediakom

Santoso, Marisa Reni dan Devi Jatnika. (2017). Hubungan Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Agen Asuransi PT X. Jurnal Ecopsy. Vol. 4 No. 2.

Sari, Rini Ratna Nafita., Armanu, dan Eka Afnan. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (MPS) Ngoro-Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No.1.

Schaufeli, W.B., and Bakker, A.B. (2010). Defining and measuring work engagement: bringing clarity to the concept, in Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (eds A.B. Bakker and M.P. Leiter). New York : Psychology Press. pp. 10–24.

Schaufeli, Wilmar B., Marisa Salanova, Vivente Gonz Alez-Roma and Arnold B. Bakker. (2002). The Measurement Of Engagement and BurnOut:A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies. 3: 71–92

Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. Vol. 1 No. 1.

Soetopo, Hendyat. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Yudiani, Ema. (2017). Work Engagement Karyawan PT. Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. Jurnal Psikologi Islami. Vol. 3 No. 1

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/sbj.v1i2.12795