Analisis Loyalitas dan Antusias Anggota UKM Pencak Silat UNNES Tahun 2024

Muhammad Rizqi Amin Trisnanto; Hadi Hadi; Dewangga Yudhistira

doi:10.20527/multilateral.v23i2.19149

Analisis Loyalitas dan Antusias Anggota UKM Pencak Silat UNNES Tahun 2024

Muhammad Rizqi Amin Trisnanto, Hadi Hadi, Dewangga Yudhistira

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat loyalitas dan antusias anggota UKM Pencak Silat UNNES tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode survei dan pesertanya adalah anggota UKM Pencak Silat UNNES tahun 2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dari populasi berjumlah 54 anggota. Teknik pengumpulan data menggunakan survei dan kuesioner. Karena keterbatasan respon anggota, peneliti menggunakan sebanyak 54 anggota sebagai sampel penelitian. Indikator pertanyaan kuesioner loyalitas meliputi: ketaatan pada peraturan, tanggung jawab pada peraturan, kemauan untuk belajar, rasa memiliki, hubungan antar anggota, kesukaan terhadap UKM, kebanggaan pada UKM, profesionalitas sebagai anggota, keterlibatan anggota, kewajiban anggota, kejujuran anggota, pengadian. Indikator pertanyaan kuesioner antusias meliputi: antusias berlatih, integritas, antusias bertanya, bekerja sama, antusias mengungkapkan ide, komunikasi yang baik, antusias totalitas, antusias belajar. Hasil analisis data menggunakan aplikasi SPSS menunjukkan bahwa pada variabel loyalitas kategori sangat tinggi memperoleh nilai persentase 2%, tinggi 24%, sedang 39%, rendah 26%, sangat rendah 9%. Variabel antusias kategori sangat tinggi memperoleh nilai persentase 0%, tinggi 31%, sedang 37%, rendah 26%, sangat rendah 6%. Hasil kajian menyimpulkan bahwa loyalitas dan antusias anggota UKM Pencak Silat UNNES tahun 2024 berada di kategori sedang. Hasil kajian ini menjadi dasar untuk evaluasi pengurus UKM Pencak Silat UNNES tahun 2024 agar kedepannya dapat meningkatkan loyalitan dan antusias anggotanya.

Keywords

loyalitas; antusias; anggota UKM Pencak Silat UNNES tahun 2024.

Full Text:

PDF SIMILARITY CHECK

References

Agus, R. M. & Fahrizqi, E. B. (2020). Analisis Tingkat Kepercayaan Diri saat Bertanding Atlet Pencak Silat Perguruan Satria Sejati. Multilateral Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 19(2), 1-10. https://doi.org/10.20527/multilateral.v19i2.9117

Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid. (2021). Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review). Jurnal Publisitas, 8(1). 1-10. https://doi.org/10.37858/publisitas.v8i1.56

Apriliawati, D. 2020. Diary Study sebagai Metode Pengumpulan Data pada Riset Kuantitatif: Sebuah Literature Review. Journal of Psychological Perspective, 2(2), 79-89. https://doi.org/10.47679/jopp.022.12200007

Arduta, M. Z., Kusuma, I. J., & Festiawan, R. (2020). Faktor Penentu Minat Siswa SMP dalam mengikuti Ekstrakurikuler Bulutangkis di Purwokerto. Multilateral Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 19(1), 41-51. http://doi.org/10.20527/multilateral.v19i1.8322

Basuki, S. (2019). Transparasni Rekrutmen Supervisor Pendidikan Jasmani pada Sekolah Dasar di Kota Banjarbaru. Multilateral Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 18(2), 130-142. http://doi.org/10.20527/multilateral.v18i2.7625

Budiana, S., Karmila, N., & Devi, R. (2020). Pengaruh Kebiasaan Belajar Terhadap Hasil Belajar Matematika. Pedagogia: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 12(2), 70-73. https://doi.org/10.55215/pedagogia.v12i2.2937

Fahrizqi, E. B., Gumantan, A., & Yuliandra, R. (2021). Pengaruh Latihan Sirkuit Terhadap Kekuatan Tubuh Bagian Atas Unit Kegiatan Mahasiswa Olahraga Panahan. Multilateral : Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 20(1), 43-54. http://doi.org/10.20527/multilateral.v20i1.9207

Hadjarati, H., & Haryanto, A. R. (2020). Motivasi untuk Hasil Pembelajaran Senam Lantai. Multilateral Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 19(2), 1-10. http://doi.org/10.20527/multilateral.v19i2.8646

Hafizin. (2021). Peranan Kepemimpinan Kepala Madrasah sebagai Manajer dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(01), 157-175. https://doi.org/10.30868/im.v4i01.1179

Dewi, Y. H., Mulyanto, R. A. B., & Melati, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(09), 1352-1358. https://doi.org/10.46799/jst.v2i9.419

Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 31-38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827

Indra, P., & Marheni, E. (2020). Pengaruh Metode Latihan dan Motivasi Berlatih Terhadap Keterampilan Bermain Sepak Bola SSB Persika Jaya Sikabau. Jurnal Performa Olahraga, 5(1), 56-69. https://doi.org/10.24036/kepel.v5i1.138

Mardiyanti, R., & Anggraini, A. D. E. (2022). Motivasi Organisasi dan Komitmen Organisasi UKM Paduan Suara Mahasiswa Universitas Wijaya Putra Surabaya. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 3(2), 37-45. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v3i2.87

Nandana, D. D. (2020). Pengaruh Latihan Pencak Silat Terhadap Pembentukan Konsep Diri dan Kepercayaan Diri Siswa. Multilateral Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, 19(1), 23–31. http://doi.org/10.20527/multilateral.v19i1.8543

Putra, Z., & Ma’ruf, J. J. (2020). Konsep Kepemimpinan Teuku Umar dalam Konteks Ilmu Manajemen Kontemporer: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(2). 277-289 https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i2.3896

Putri, N. H. (2023). Literatur Riview Terhadap Turnover Intention: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi 4(1):51-61. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1728

Raspati, G., Marsusanti, E., Yuniati, Y., & Riyanto, A. (2020). Efek Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8319

Al Quds, S. S., Arif, S., Iroqi, A. H., & Mu’alimin. 2023. Literature Review Bentuk-Bentuk Konflik dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi (JIMEA), 1(1), 8-17. https://doi.org/10.62017/jimea.v1i1.81

Sumrahadi, Azis, E., Kania, I., Respati, N. P., & Rahmadhanty, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Penyedia Jasa Konsultasi Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ilmu Sosial Politik Dan Humaniora, 2(1), 1-16. https://doi.org/10.36624/jisora.v2i1.16

Suwarsito. (2020). The Role of Work Environment and Work Motivation in Increasing Employee Performance. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1). http://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7798

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2022). The Effect of Work Discipline, Work Motivation, Work Ethics and Work Environment on Employee Work Productivity (Literature Review). Worldview (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 2(1), 43-60. https://doi.org/10.38156/worldview.v2i1.195

Triono, Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan. (2021). Motivasi Kerja Pegawai dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(4), 1627-1631. http://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583

Yudhistira, D., Kurnianto, H., Paryadi, Ariestika, P., Rizkyanto, W. I., & Ramadhan, W. (2023). Enthusiastic Students of Poltekkes Semarang Participated in Self-Body Weight Training in the Covid-19 Era: A Survey Study. GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 754-762. https://doi.org/10.36526/gandrung.v4i1.2399

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/multilateral.v23i2.19149