Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cv Panca Bina Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu

Akhmad Aryandi Saputra

Sari


The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment and work discipline on the performance of CV Panca Bina Banua employees in Loban River District, Tanah Bumbu Regency. The type of research used is causal. The sampling technique used a census, where all employees of CV Panca Bina Banua, Sungai Loban District, Tanah Bumbu Regency, were 36 people used as respondents. The analytical tool used is multiple linear regression. The results of testing the hypothesis states that Organizational Commitment and Work Discipline affect the Employee Performance of CV Panca Bina Banua. This is because employees who are committed to the organization tend to work optimally, thus affecting Employee Performance and Work Discipline make employees obey all the rules that apply in the organization and work done in accordance with established procedures, thus affecting Employee Performance.

Keywords: Organizational Commitment, Work Discipline and Employee Performance.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bacal, Robert. (2002). Performance Manajement. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Danang, Sunyoto. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penenlitian Manajemen. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB Statistik 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Fakaultas Ekonomi UGM.

Hariandja, Marihot Tua Effendi. (2000). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, H. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarata: Bumi Aksara.

Liyas dan Primadi. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. (Jurnal). Diakses dariJurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017.

Kaswan. 2015. Sikap Kerja. Bandung Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama.Bandung.

Meliyani, P dan Iberahim (2015).PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru) (Jurnal) diakses dari Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015

Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Nurandini, Arina dan Eisha LataruvaAnalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal. Online. Diakses dari Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Juni.

Pangarso, Astadi dan P. I. Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. (Jurnal) diaskses dari Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. No. 2, Agustus 2016.

Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sekaran, Umar. (2006). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.

Sapitri, Ranty. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal. Diakses dari JOM Fisip Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber daya Manusia.Bandung: PT Refika Aditama.

Sondang. P, Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buni Aksara Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2016). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.