HUBUNGAN PERSEPSI TUNTUTAN KERJA DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA DOSEN DI UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT

Pradana Aditya Ariono, Ermina Istiqomah, Muhammad Syarif Hidayatullah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi tuntutan kerja dengan kecerdasan emosional  pada dosen di Universitas Lambung Mangkurat. Jenis sampling pada penelitian ini adalah teknik random klaster (cluster random sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment pearson dari Karl Pearson. Metode pengumpulan data menggunakan skla persepsi tuntutan kerja dan skala kecerdasan emosional. Hasil penelitian ini terdapat hubungan persepsi tuntutan kerja dengan kecerdasan emosional pada dosen di Universitas Lambung Mangkurat memiliki korelasi -0,656 dan taraf signifikansi sebesar 0,000. Nilai ini menunjukan bahwa adanya hubungan yang signifikan yang kuat dan negatif antara kedua variabel, artinya semakin tinggi persepsi tuntutan kerja maka semakin rendah kecerdasan emsoional, sebalikanya semakin rendah persepsi tuntutan kerja maka semakin tinggi kecerdasan emosional. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan persepsi tuntutan kerja dengan kecerdasan emosional pada dosen di Universitas Lambung Mangkurat.

Full Text:

PDF

References


- .(2018). Dokumen hukum & kepegawaian Universitas Lambung Mangkurat. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.

Anwarsyah. W. I, Salendu. A, & Radikun. T. B. S. (2012). Hubungan antara job demands dengan workplacewell-being pada pekerja shif. Jurnal Psikologi Pitutur. Volume 1No.1, Juni

Bar-On, R. (2006). The Bar-On model of Emotional- Social Intelligence (ESI). Psicothema, 18, 13-25. Retrieved from http://www.psicothema.com/psicothema.asp?i d=3271

Bharwaney, G., Bar-on, R.., & MacKinlay, A. (2011). EQ and the bottom line : Emotional intelligence increases individual occupational performance, leardeship and organisational productivity. UK: Wi World Limited Retrieved from http://www.eiconsortium.org/pdf/Bharwaney_ BarOn_MacKinlay_EQ_and_Bottom_Line.pdf

Chen, S. C., & Chen, C. F. (2018). Antecedents and consequences of nurses’ burnout: Leadership effectiveness and emotional intelligence as moderators. Management Decision, 56(4), 777-792.

Dewi. I. A. (2013). Hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan komitmen organisasi karyawan divisi pelaksana produksi pt. solo kawistara garmindo. Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro Semarang

Goleman. D. (1995). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. New York: Bantam Books.

Goleman, D., Boyatzis R., & McKee, A. (2002). Primal leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Boston: Harvard Business School Press.

Guy, M. E., & Lee, H. J. (2015). How emotional intelligence mediates emotional labor in public service jobs. Review of Public Personnel Administration, 35(3), 261-277.

Hafid. M, & Hasanah, U. (2016). Persepsi lingkungan kerja psikologis terhadap kepuasan kerja. Journal An-nafs: Vol. 1 No. 2. Retrieved from http://ejournal.iai- tribakti.ac.id/index.php/psikologi/article/down load/294/231/

Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Jamaluddin. (2015). Pengaruh kelelahan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pustakawan di upt perpustakaan universitas hasanuddin. JUPITER Vol. XIV No.1. Retrieved from

http://journal.unhas.ac.id/index.php/jupiter/arti cle/download/28/26

Karimi, L., Cheng, C., Bartram, T., Leggat, S. G., & Sarkeshik, S. (2015). The effects of emotional intelligence and stress‐related presenteeism on nurses’ well‐being. Asia Pacific Journal of Human Resources, 53(3), 296-310.

Priyatno, D. (2010). Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom

Putra. A. R. A, & Indrawati. E. S. (2017). Hubungan antara kecerdasan emosional dengan intensi agresi pada siswa kelas xi smk x semarang. Jurnal Empati, Januari, Volume 6(1), 357-364. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/ article/view/15152

Risma, Devi. (2012). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. EDUCHILD. Vol.01 No.1. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/22 937-ID-pengaruh-kecerdasan-emosional- terhadap-kinerja-karyawan-penelitian- eksperimen.pdf

Robbins, S.P. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi keenam belas. Jakarta: Salemba Empat.

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M. & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt. surya timur sakti jatim. AGORA Vol. 1, No. 1. Retrieved from http://repository.petra.ac.id/16255/1/PENGAR UH_KEPUASAN_KERJA_DAN_LOYALITAS_KERJA.pdf.

Surya, D. E. (2011). Kompetensi dosen terhadap standarisasi layanan kepada mahasiswa. Majalah Ilmiah UNIKOM, Volume. ISSN 1411-9374. Retrieved from http://jurnal.unikom.ac.id/_s/data/jurnal/v06- n02/vol-6-artikel-3.pdf/pdf/vol-6-artikel-3.pdf

Susanti, Lita. W. (2014). Hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan intensi agresi pada teknisi di service center nissan Jakarta. Jurnal Empati. Vol 3, No 1. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/ article/view/7485/7245

Tooren, M. v., & Jong, J. d. (2014). Job Demands- Resources and Employee Health and Well- Being. Career Development International, 19(1), 101-122. DOI : 10.1108/CDI-05-2013-0058

Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2007). The role of personal resources in the job demands-resources model. International Journal of Stress Management, 14, 121-141. Retrieved from https://www.isonderhouden.nl/doc/pdf/arnoldb akker/articles/articles_arnold_b akker_155.pdf




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v1i1.1513

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Pradana Aditya Ariono, Ermina Istiqomah, Muhammad Syarif Hidayatullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.