HUBUNGAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PELINDO III (PERSERO) CABANG BANJARMASIN

Adela Yasfi, Ermina Istiqomah, Sukma Noor Akbar

Abstract


Sumber daya manusia yang berkualitas dicerminkan oleh kemampuan individu yang bekerja secara efektifzdemi berkembangnya suatu perusahaan disebut dengan keterikatan kerja, berkembangnya suatu perusahaan memerlukan pemimpin dan karyawan yang memiliki kerja sama disebut dengan leader member exchange.  Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui hubungan leader member exchange dengan keterikatan kerja pada karyawan di PT  Pelindo  III (Persero) cabang Banjarmasin. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 129 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa skala leader  member exchange dan skala keterikatan kerja. Metode analisis data menggunakan uji korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil uji korelasi product moment didapatkan nilai r= 0,558 dengan tarafzsignifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05), artinya terdapat hubungan antara leader member exchange dengan keterikatan kerja. Selain itu, nilai (r) positif menunjukkan bahwa semakin tinggi leader member exchange maka semakin tinggi keterikatan kerja. Sebaliknya semakin rendah leader member exchange maka semakin rendah pula keterikatan kerja. Hubungan antara leader member exchange dengan keterikatan kerja adalah sebesar 33,1% sedangkan 66,9% merupakan sumbangan dari faktor lain yang tidak  diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis tersebut membuktikan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara leader member exchange dengan keterikatan kerja dapat diterima.

Full Text:

PDF

References


Akbar, F.A. & Mulyana, O.P (2015). Hubungan antara servant leadership dengan komitmen organisasi pada karyawan rumah sakit delta surya sidoarjo. Jurnal Psikologi Teori & Terapan 4(2). Retrieved from https://journal.unesa.ac.id/index.php/jptt/article/ view/1823

Bakker, A. B., & Leiter Michael P. (2010). A handbook of essentialztheory andzresearch. New York: Psychology Press.

Costa, P, Margarida, & A.P, Bakker, A. (2014). Empirical Validation of the Team Work Engagement Construct. Journal of Personnel Psychology. 13(1):34–45. Retrieved from http://psycnet.apa.org/buy/2014-02756-004

Eisenberger, R., Karaagonlar, G., Florence, S., Pedro, N., Thomas, B., Gloria, G., & Meta, S.(2010). Leader-Member Exchange and Affective Organizational Commitment: The Contribution of Supervisor's Organizational Embodiment. Journal of Applied Psychology.95 (6). DOI: 10.1037/a0020858

Iswanto, F & Agustina, I. (2016). Peran Dukungan Sosial di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. MEDIAPSI Jurnal Psikologi Brawijaya, 2(2). Retrieved from file:///C:/Users/ACER/AppData/Local/Temp/38-147-1-PB.pdf

Ksama, I.B.P.T., & Wibawa, I.M.A. (2016). Pengaruh Leader-Member Exchange, Role Stress Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud,

(10). Retrieved from file:///C:/Users/ACER/AppData/Local/Temp/21 245-1-47273-1-10-20161017.pdf

Kaul, C.S. (2017). Relationship Between Transformational Leadership And Employee Engagement In Public Sector Enterprises Review Of Literature And Proposed Research Agenda. AIMA Journal of Management & Research, 11 (4). Retrieved from:

http://apps.aima.in/ejournal_new/articlesPDF/sa njay-kaul.pdf

Liden, R.C., & Maslyn, J.M. (1998). Multidimensionality of Leader Member Exchange: An Empirical Assessment Through Scale Development. Journal of Management, 24(1). Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Robert_Liden/publication/254121103_Multidimensionafity_of_LeaderMember_Exchange_An_Empirical_Assessment_through_Scale_Development/links/543e7cad0cf2eaec07e64468/Multidimensionafit y-of-Leader-Member-Exchange-An-Empirical-Assessment-through-Scale-Development.pdf

Macey, W.H. & Schneider, B., Barbera, K., & Young, S.A. (2009). Employee engagement: Tools for analysis, practice, and competitive advantage. London, England: Blackwell.

Ozadevecioglu, M., Ozzgur, D., & Tugba, K. (2015). The effect of leader member exchange on turn over intention and organizational citizenship behavior: The mediating role of meaningful work. Procedings of the 9th International Mangement Coference (Management and Innovation For Competitive Advantage). Bucharest, Romania 5(6). Retrieved from http://conferinta.management.ase.ro/archives/20 15/pdf/75.pdf

Pratikna, R.N. (2015). Leader-Member Exchange Sebagai Pemoderator Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Persepsi Tentang Rasa Keadilan Organisasional: Studi Literatur. Korespondensi: [email protected]. 19(2). Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/277 96-ID-leader-member-exchange-sebagai- pemoderator-dalam-pengaruh-kepemimpinan- transform.pdf.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., and Bakker, A. B. (2002), ‘The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach’, Journal of Happiness Studies, 3, 71-92. Retrieved from http://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Sch aufeli/178.pdf

Sitohang, S. 2009. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat. Ekuitas. 14(1). Retrieved from https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view File/2116/1957

Wandoyo, E.A.L. & Simanjuntak, A.2013. Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra 1(2). Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/360 03-ID-pengelolaan-dan-pengembangan-sumber- daya-manusia-pada-pt-aneka-sejahtera- enginee.pdf

Wibowo, N C & Susanto,E.M. (2013). Pengaruh Kualitas Leader Member Exchange (Lmx)

Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Pt. Nutrifood Surabaya. AGORA 1(1). Retrieved from file:///C:/Users/ACER/AppData/Local/Temp/15 47-2847-1-SM.pdf

Wijanto,E.A, & Eddy,M.S, .(2013). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Karywan Departemen Penjualan Pada Pt. X. AGORA, 1(1). Retrieved from http://repository.petra.ac.id/16259/1/PENGARUH_LEADER_MEMBER_EXCHANGE.pdf

Yuningsih, A., Mariyati, S. (2015). Hubungan Ketertarikan Interpersonal Dengan Work Engagement Pegawai Pt. Salindo Berlian Motor Jakarta. JurnalzPsikologi. 13(1). Retrieved from http://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/psiko/ar ticle/view/1377




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v1i2.1541

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Adela Yasfi, Ermina Istiqomah, Sukma Noor Akbar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.