PERBEDAAN JOB INSECURITY PADA PEGAWAI KONTRAK DENGAN GURU HONORER DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA BANJARBARU

Ghina Amalia, Ermina Istiqomah, Sukma Noor Akbar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan job insecurity pada pegawai kontrak dengan guru honorer di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Job Insecurity adalah situasi yang secara subjektif para pekerja merasakan adanya ancaman ketidakpastian terhadap kelangsungan pekerjaan dan karir yang tengah digelutinya selama ini, demi masa depannya. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa uji t-test sampel independent. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak dan guru honorer di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru dengan sampel penelitian sebanyak 30 pegawai kontrak dan 30 guru honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria. Hasil penelitian menemukan bahwa nilai rata-rata job insecurity pada pegawai kontrak lebih besar daripada nilai rata-rata guru honorer. Maka dapat disimpulkan, terdapat perbedaan job insecurity pada pegawai kontrak dengan guru honorer di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru.

Full Text:

PDF

References


Bonanno, G. A. (2004). Loss, Trauma, and Human Resilience: Have we Underestimated the Human Capacity to Thrive after Extremely Aversive Events?. American Psychologist. 59, 20-28. http://dx.doi.org/10.1037/0003-066X.59.1.20.

Cuyper, N. D., Notelaers, G., Witte, H. D. (2009). Job Insecurity and Employability in Fixed-Term Contractors, Agency Workers, and Permanent Workers: Associations With Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment. Journal of Occupational Health Psychology. 14 (2), 193-205. DOI 10.1037/a0014603.

Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herawati, R. (2010). Kontrak dan Outsourcing Harus makin di Waspadai. Bandung: Akatiga Pusat Analisis Sosial.

Kanter, R. M. (2013). Surprise are the New Normal: Resilience is the New Skill. Harvard Business Review Blog.

Latupono, B. (2011). Perlindungan Hukum dan Hak Asasi Manusia terhadap Pekerja Kontrak (Outsourcing) di Kota Ambon. Jurnal Sasi. 17 (3).

Lufiana, O. H. (2017). Hubungan antara Subjective Well-Being dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer. Jurnal Psikologi. 3 (1).

Maryanto, T. (2017). Model Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS (Studi tentang Implementasi PP Nomor 56 Tahun 2012 di Kabupaten Klaten). Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 13 (2).

Meiza, C. (2016). Perbedaan Kebahagiaan pada Guru Berstatus PNS dan Honorer. Jurnal Ilmiah Psikologi. 9 (2).

Ruvio, A., Rosenblatt, Z. 1(999). Job Insecurity Among Israeli Schoolteachers Sectoral Profiles and Organizational Implications. Journal of Educational Administration. 37 (2).

Seligman, M. E. P. (2011). Building Resilience. Harvard Business Review. 89, 100-106, 138.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v3i1.1571

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Ghina Amalia, Ermina Istiqomah, Sukma Noor Akbar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.