HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEBAHAGIAAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SAWIT PT. CANDI ARTHA DI PELAIHARI

Nor Hasan, Ermina Istiqomah, Rendy Alfianoor Achmad

Abstract


Tanaman kelapa sawit merupakan salah satu komoditi perkebunan yang penting karena memiliki nilai komersil dan prospek yang baik untuk dikembangkan melalui produknya yaitu minyak sawit mentah. Pada tahun 2050 nanti permintaan global terhadap minyak goreng diperkirakan akan mencapai sekitar 240 juta ton, hampir dua kali konsumsi tahun 2008. Tentunya dengan banyaknya permintaan yang ada menimbulkan dampak positif bagi perusaahaan sawit dan memicu pihak perusahaan untuk dapat meningkatkan sumber daya manusia yaitu para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kebahagiaan pada karyawan perusahaan sawit PT. Candi Artha di Pelaihari. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan purposive sampling dengan total sampel 100 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kebahagiaan pada karyawan perusahaan sawit PT. Candi Artha di Pelaihari.

Full Text:

PDF

References


Fisher, C.D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews 12 (4). Diakses pada tanggal 3 September 2019. Dari https://onlinelibrary.wiley.com

Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro 3 (1). Diakses pada tanggal 26 Oktober 2018. Dari https:/media.neliti.com

Kesawa, I. M. W., Suparha, I. W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasionalonal Pada Pt Suka Pandawa. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

(8). Diakses pada tanggal 26 Oktober 2018. Dari https://ojs.unud.ac.id

Mayasari,R. (2014). Religiusitas islam dan kebahagiaan (sebuah dengan perspektif psikologi). Al-Munzir 7(2). Diakses pada tanggal 24 Desember 2018. Dari http://ejournal.iainkendari.ac.id

Meena, S., & M. Agarwal. (2014). The Relationship among Organisational Climate, Job Satisfaction and Happiness of the Employees of Educational Institutions. American International Journal of Research in Humanities, Arts and Social Sciences 6 (2). Diakses pada tanggal 3 September

Dari http://iasir.net/AIJRHASSpapers/AIJHASS14- 378.pdf

Nawiruddin, M. (2017). Dampak Keberadaan Perkebunan Kelapa Sawit Dalam Peningkatan Pendapatan Masyarakat Di Kecamatan Long Kali Kabupaten Paser. eJournal Ilmu Pemerintahan 5 (1). Diakses pada tanggal 9 Oktober 2018. Dari http://ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id

Prakoso, G. A., & Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Happiness At Work Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta Dan PT. PLN (Persero) Apj Magelang. Jurnal Empati 6 (1). Diakses pada tanggal 9 Oktober 2018. Dari https://ejournal3.undip.ac.id

Priyatno, D. (2010). Paham analisis statistik data dengan SPSS. Yogyakarta: Media Kom.

Purwono, J., Sugyaningsih, S. & Istiarti, R. (2015). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Kelapa Sawit Go Public Di Indonesia. Jurnal Neo-bis 9 (2). Diakses pada tanggal 16 Oktober 2018. Dari https://repository.ipb.ac.id

Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka). Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi 4 (2). Diakses pada tanggal 26 Oktober 2018. Dari https://jurnal.unma.ac.id

Rika, H. (2018). Minim Kebakaran, Produksi Minyak Sawit 2017 Naik 18 Persen. Diakses pada tanggal 30 Januari2018. Dari https://www.cnnindonesia.com

Seligman, M. E. (2005). Authentic Happiness Menciptakan Kebahagiaan dengan Positif Psikologi. Bandung: PT. Mizan Pustaka

Wijayanto, S. A. (2017). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kebahagiaan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). JBMA 4 (1). Diakses pada tanggal 1 September 2018. Dari http://jurnal.amaypk.ac.id

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor-faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi 10 (1). Diakses pada tanggal 30 April 2018. Dari http://ejournal.uin-suska.ac.id




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v3i1.1573

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Nor Hasan, Ermina Istiqomah, Rendy Alfianoor Achmad

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.