HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA FISIK DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LAPANGAN YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN BATUBARA PT. TUNAS INTI ABADI (TIA) DI TANAH BUMBU

Winda Wardati, Muhammad Syarif Hidayatullah, Rika Vira Zwagery

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja pada karyawan lapangan yang bekerja di perusahaan batubara PT. Tunas Inti Abadi (TIA) di Tanah Bumbu. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan batubara yang bekerja di PT Tunas Inti Abadi (TIA). Sampel ditentukan menggunakan teknik sampling purposive berjumlah 60 karyawan dengan kriteria karyawan yang bekerja dilapangan, karyawan tetap, dan karyawan yang tidak sedang mengambil cuti. Metode analisis data menggunakan korelasi product moment dari Karl Person dan metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi lingkungan kerja fisik dan skala kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja pada karyawan lapangan yang bekerja di perusahaan batubara PT. Tunas Inti Abadi (TIA) di Tanah Bumbu memiliki korelasi 0,784 dan taraf signifikansi sebesar 0,000. Nilai ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang kuat dan positif antara kedua variabel, artinya apabila semakin tinggi persepsi lingkungan kerja fisik maka semakin tinggi juga kepuasan kerja, sebaliknya semakin rendah persepsi lingkungan kerja fisik maka semakin rendah juga kepuasan kerja. Hubungan persepsi lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja adalah sebesar 61,5% sedangkan 38,5% merupakan sumbangan dari faktor lainnya.

Full Text:

PDF

References


Agbozo, G.K., Owusu, I.S., Hoedoafia, M.A., & Atakorah, Y.B. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management 5(1): 12-18. doi:10.11648/j.jhrm.20170501.12

As’ad, M. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: PT Liberty.

Auliani., & Wulanyani, N.M.S., (2017) Faktor- Faktor Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata Di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana. Diakses tgl 18 April 2019, dari https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/c73b5d8c5339d8ea8ee14b302ebdf867.pdf

Direktorat Sumber Daya Energi, Mineral dan Pertambangan BAPPENAS, (2019). Laporan Akhir Kajian Ketercapaian Target DMO Batubara Sebesar 60% Produksi Nasional. Jakarta: BAPPENAS

Hasibuan, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Munir, M. & Abdurrohim. (2014). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan “X” Semarang. Proyeksi,. Diakses tgl 5 April, dari http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/proyeksi/article/download/3302/2434

Nawawi, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press,

Nitisemito, A.S., (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pitasari, N.A.A & Perdhana, M.S. (2018) Kepuasan,Kerja : Studi Literatur. Diponegoro Journal Of Management. Diakses tgl 18 April 2019, dari http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/management

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Setiawan, H. (2008). Tata Letak Pabrik. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.

Siagian, S. (2015) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sinambela, L.P. (2012) Kinerja Pegawai, Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Suwatno. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan sains. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Triatna, C. (2015) Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Walgito, B. (2005). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi

Wibowo, M., Musadieq, M.A., Nurtjahjono, G.E. (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Diak ses tgl 18 April 2019, dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/661

Made, I.P.W., & Supriyadi (2018) Hubungan Persepsi terhadap Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja yang Dimoderasi Motivasi Kerja pada Wiraniaga Ramayana Department Store Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana. Diakses tgl 5 April, dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/psik ologi/article/view/43255/26282




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v3i1.1576

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Winda Wardati, Muhammad Syarif Hidayatullah, Rika Vira Zwagery

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.