PERANAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI HONORER DI DINAS PERIKANAN KABUPATEN BALANGAN

Annisa Putri Nurawalin, Rooswita Santia Dewi, Marina Dwi Mayangsari

Abstract


Sumber daya manusia adalah aset penting bagi organisasi, serta merupakan faktor penting untuk efektivitas dan keberhasilan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi pegawai ialah keadilan distributif yang dirasakan oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peranan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja pada pegawai honorer di Dinas Perikanan Kabupaten Balangan. Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai honorer di Dinas Perikanan Kabupaten Balangan, sampel diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala keadilan distributif dan skala kepuasan kerja dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Dari hasil uji regresi linear sederhana diperoleh nilai t hitung> t tabel (3,823 > 1,677), artinya terdapat hubungan positif dan terdapat peranan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan distributif yang diterima pegawai honorer maka semakin tinggi pula lah kepuasan kerja. Peranan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja sebesar 23,3%, sehingga masih terdapat faktor-faktor lain yang berperan terhadap kepuasan kerja pegawai honorer di Dinas Perikanan Kabupaten Balangan.

References


Akram, M.U., Hashim, M., Khan, M.K., Zia, A., Akram, Z.,

Saleem, S., & Bhatti, M. (2015). Impact of organizational justice on job satisfaction of banking employees in Pakistan. Global journal of management and business research: A administration and management, 15, 7-15. DOI: 10.1007/978-3-662-47241-5_65

Azwar,S. 2019. Reabilitas dan Validitas. Edisi 4. Yogyakarta : Anggota IKAPI Pustaka Pelajar.

Bilal, A.R., Muqadas, F., & Khalid, S. (2015). Impact of organizational justice on job satisfaction with mediating role of psychological ownership. Journal of GMJACS,2, 63-74. Retrieved from : https://www.researchgate.net/publication/32041742

Budiarto, Y., & Wardani, R. P. (2005). Peran keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional perusahaan terhadap komitmen karyawan pada perusahaan (Studi pada perusahaan X). Jurnal Psikologi, 3, 109-126 . Retrieved from : https://www.esaunggul.ac.id/wp-content/uploads/2018/09/UEU-Journal-4969-YohanesBudiartoRaniPuspitaWardani.pdf

Cropanzano, R., Bowen, D.E., & Gililand, S.W. (2007). The management of organizational justice. Academy of management perserpective. Retrieved from : https://www.researchgate.net/publication/261251129

Dinata, M.F., Bachri, A.A., & Rini, R. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada Staff Administrasi Umum dan Keuangan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen Universitas Lambung Mangkurat, Vo.l 6 Nomor 2, DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jwm.v6i2.149

Elma, C. (2013). The predictive value of teachers perception of organizational justice on job satisfaction. Egitim Arastirmalari – Eurasian journal of Educational research, 51, 157-176. Retrieved from : https://eric.ed.gov/?id=EJ1059932

Ganto, J. (2019). Keadilan distributif dan keadilan prosedural serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja . Jurnal administrasi pendidikan Universitas Malikussaleh, 1, 156-164. ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007

Gunawan, A., & Nurmadiansyah, M.T. (2017). Pengaruh keadilan distributif dan prosedural penilaian kinerja pada kepuasan karyawan BPR Syariah di Yogyakarta. Ejournal management dakwah. 3, 51-64. Retrieved from : http://ejournal.uin-suka.ac.id/dakwah/JMD/article/view/1124

Gunawan, I. (2017). Pengantar statistika inferensial. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Handoko, T.H. (2014). Manajemen personalia sumberdaya manusia. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta

Hanidah, Y.P. 2018. Pengaruh keadilan distributif dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada PT. Pelabuhan Indonesia III cabang Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 6, 1-8. Retrieved from : http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/22668

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C., & Kluger, A. N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of applied psychology, 83(1), 17– 34. doi: 10.1037/0021-9010.83.1.17.

Kusuma, Y.W. (2019). Analisis pengaruh distributive justice, procedural justice, dan interactional justice terhadap job satisfaction dan organizational citizenship behavior pada divisi produksi dan HRD PT Kievit Indonesia di Salatiga. Jurnal Agora Universitas Kristen Petra,7,1. Retrived from :http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8161

Lambert, E.G., Keenab ,L.D., Leonec, M., Mayd, D., & Haynese, S. H. (2019). The effects of distributive and procedural justice on job satisfaction and organizational commitment of correctional staff. The Social Science Journal. Retrieved from : https://doi.org/10.1016/j.soscij.2019.02.002.

Landy, F.J., & Conte, J.M. (2016). Work in 21st century, Fifth edition. United States Of America: Wiley. Retrieved from : https://www.wiley.com/

Munandar, A.S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Universitas Indonesia.

Niehoff, B.P., & Moorman R.H,. (1983). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36, 527-556. Retrieved from : https://www.researchgate.net/publication/228079190

Ningrum, S.W., Wicaksono, B., & Priyatama, A.N. (2017). Hubungan antara keadilan distributif dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja pada pegawai honorer puskesmas di Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, 52-65. Retrieved from : https://jurnalwacana.psikologi.fk.uns.ac.id/index.php/wacana/article/view/104

Rahman ,M., Haque, M., Elahi, F., & Miah, W.(2015). Impact of organizational justice on employee job satisfaction: An empirical investigation. American journal of business and management, 4, 162-171. DOI: 10.11634/216796061504714

Rivai, H.A., Reza, D.Y., & Lukito, H. (2019). Distributive justice, job satisfaction and organizational commitment asantecedents of employee performance : A study in Indonesia national health insurance workers. Advances in Economics, Business and Management Research,100, 670-676. Retrieved from: https://www.atlantis-press.com/proceedings/icoi-19/125919395

Robbins, S.P., & Judge, T.A., (2015). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Sabangkota.bps.go.id. Istilah. (diakses pada 12 Februari 2020). Retrived from: https://sabangkota.bps.go.id/istilah/index.html?Istilah_sort=keyword_ind.desc&Istilah_page=32

Saldanha, L.D.S., Supartha,Wy.Gd., & Riana,G., (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Polícia Nacional De Timor-Leste (Pntl). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 8.2, 137-170. ISSN : 2337-3067.

Sinambela, L.P., (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Srivastava, U.R. (2015). Multiple dimensions of organizational justice and work-related outcomes among health-care professionals. American Journal of Industrial and Business Management, 5, 666-685. doi: 10.4236/ajibm.2015.511067

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok : PT RajaGrafindo Persada.

Suharnomo, & Dian, K. (2016). Pengaruh pertukaran pemimpin-anggota (lmx) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi (Studi pada Hotel Bahari Inn Tegal). Diponegoro journal of management, 5, 2, 1-14. Retrieved from : http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management

Tang, T.L., Sarsfield, B., & Linda, J., (1996). Distributif and prosedural justice as related to satisfaction and commitment. SAM Advanced Management Journal, 25-31. Retrived from: https://www.researchgate.net/profile/Thomas_Tang3/publication/234119067

Tenaya, I.G.I., & Suwandana, I.G.M (2019). Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Di PT. Sarana Tani Pratama. E-Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 8, No. 1, 2019: 7253 – 7282. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p11

Widodo, (2018). Metodologi penelitian populer & praktis. Depok : PT RajaGrafindo Persada.

Zainal, V.R., Hadad, M.D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta : Rajawali Pers PT. RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.20527/jk.v3i2.2669

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Annisa Putri Nurawalin, Rooswita Santia Dewi, Marina Dwi Mayangsari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.