Peranan Persepsi Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru

M. Reizo Assamii, Rooswita Santia Dewi, Muhammad Syarif Hidayatullah

Abstract


Motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya yang bertujuan untuk mendapatkan hasil kerja yang baik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Agar dapat memberikan hasil kerja yang berkualitas dan berkuantitas maka seorang pegawai atau karyawan membutuhkan motivasi kerja dalam dirinya yang juga dapat dipengaruhi oleh bagaimana persepsi tata ruang kantor dan persepsi fasilitas kerja tempat karyawan tersebut bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan antara persepsi tata ruang kantor dan fasilitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Total Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan 80 karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala persepsi tata ruang kantor, skala persepsi fasilitas kerja dan skala motivasi kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa terdapat peranan antara persepsi tata ruang kantor dan fasilitas kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Koefisien determinasi yang didapatkan menunjukkan bahwa 42,3% adalah persentase sumbangan efektif variabel persepsi tata ruang kantor dan fasilitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan yang ada, dan 57,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : Persepsi tata ruang kantor, persepsi fasilitas kerja, motivasi kerja, karyawan


Full Text:

PDF

References


Akbar, R. (2015). Analisis Persepsi Pelajar Tingkat Menengah Pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Kudus. Edukasia: Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 10 (1). https://doi.org/10.21043/edukasia.v10i1.791

Anggrainy, I., Darsono, N., & Putra, T. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Vol. 2 No. 1, 1-10.

Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. PT. Rineka Cipta.

Badan Pusat Statistik (2016). Hasil Pendaftaran (Listing) Usaha/Perusahaan Sensus Ekonomi 2016: Badan Pusat Statistik. se2016.bps.go.id. https://se2016.bps.go.id/Lanjutan/files/brs/BRS_hasillisting

Chukwuma, E., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research.

Firdaus, Rijali, S., & Susiani. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Aparat Desa di Kantor Kecamatan Awang Kabupaten Barito Timur. JAPB Vol.2, 600-614.

Gie, T. L. (2017). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty.

Idris, A. (2016). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Istiqfari, S., Syairudin, B., & Anshori, M. (2017). Pengaruh Lingkungan, Fasilitas, dan Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. PAL Indonesia Divisi Rekayasa Umum. Business and Finance Journal, Volume 2, No.1, 15-27. https://doi.org/10.33086/bfj.v2i1.463

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Bussiness and Management Vol. 10 No. 3, 271-278. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Ludiya, H. (2017). Dampak dari Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Maruwa Batam. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 21-41.

Miftahun, N., & Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi 37 (1), 94-109. https://doi.org/10.22146/jpsi.7695

Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi Vol. 6 No. 1, 44-51.

Nuraida, I. (2014). Manajemen Administrasi Perkantoran. Kanisius.

Prakoso, T., & Putri, Y. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan HAM Jawa Barat. e-Proceeding of Management Vol.4, 2117-2124.

Riggio, R. (2013). Introduction to Industrial/Organizational Psychology (6th Ed.). Pearson Education.

Rivai, Z. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Setyadi, B., Utami, H., & Nurtjahjono, G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sutrisno, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tjiptono, F., & Chandra, G. (2016). Service Quality dan Satisfaction, Edisi 4. Andi Yogyakarta.

Ullah, Z., Khan, M. Z., & Siddique, M. (2017). Analysis of Employees' Perception of Workplace Support and Level of Motivation in Public Sector Healthcare Organization. Bussiness and Economic Review: Vol. 9 No. 3, 240-257.

Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Andi Agung.

Wiratama, R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 27 No. 1, 1-10.




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.006

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 M. Reizo Assamii, Rooswita Santia Dewi, Muhammad Syarif Hidayatullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.