Pengaruh Religiusitas terhadap Stres Kerja pada Karyawan Terdampak Covid-19 di Kota Banjarmasin dan Kota Banjarbaru

Adib Pratama Firjatullah, Ermina Istiqomah, Muhammad Syarif Hidayatullah

Abstract


Virus Covid-19 saat ini sudah menyebar ke seluruh dunia termasuk Indonesia. Dampak negatif yang dirasakan oleh karyawan seperti banyaknya karyawan yang dirumahkan, adanya pemotongan gaji, hingga PHK. Kondisi ini menyebabkan timbulnya stres kerja pada karyawan. Salah satu tindakan yang dapat mengurangi tingkat stres kerja yang dialami karyawan di masa pandemi Covid-19 adalah dengan meningkatkan religiusitas pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh religiusitas terhadap stres kerja pada karyawan terdampak Covid-19 di Kota Banjarmasin dan Kota Banjarbaru. Subjek dalam penelitian ini adalah 107 karyawan terdampak Covid-19 di Kota Banjarmasin dan Kota Banjarbaru yang didapatkan berdasarkan Teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan skala stres kerja (Job Stress Scale) Parker dan DeCotiis (1983) yang telah diadaptasi oleh Fridayanti dkk. (2021) dan skala religiusitas Fetzer (2003) yang telah diadaptasi oleh Cahyaningrum (2018). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan dari religiusitas terhadap stres kerja dengan nilai t hitung > t tabel (2,617 > 1,982) dan nilai signifikansi 0,061.

Full Text:

PDF

References


Akbar, M. Y. A., Amalia, R. M., & Fitriah, I. (2018). Hubungan Relijiusitas dengan Self Awareness Mahasiswa Program Studi Bimbingan Penyuluhan Islam (Konseling) UAI. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 4(4), 265. https://doi.org/10.36722/sh.v4i4.304

Almasitoh, U. H. (2011). Stres Kerja Ditinjau dari Dukungan Sosial pada Perawat. Jurnal Psikologi Islam (JPI), 8(168), 63–82. http://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/psiko/article/view/1546/2723

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). STRES KERJA. Semarang University Press.

Azwar, S. (2015). Reliabilitias dan Validitas Ed. IV. Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Ed. II. Pustaka Pelajar.

Bashori, M. F., & Meiyanto, S. (2017). Peran Job Insecurity terhadap Stres Kerja dengan Moderator Religiusitas. GADJAH MADA JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 3(1), 25–36.

Caesandra, V., Wiranegara, H. W., & Sugihartoyo, S. (2020). Tingkat Keberlanjutan Pemanfaatan Ruang Publik Multifungsi di Permukiman Kumuh. Tataloka, 22(3), 354–365. https://doi.org/10.14710/tataloka.22.3.354-365

Cahyaningrum, S. A. (2018). Uji Validitas Konstruk Pada Instrumen Religiusitas Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA). Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia (JP3I), 7(1), 49–61. https://doi.org/10.15408/jp3i.v7i1.12109

Fridayanti, F., Permatasari, A., & Hambali, A. (2021). Peran Hardiness sebagai Moderator dalam Pengaruh Job Insecurity terhadap Job Stress. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 101–116. https://doi.org/10.15575/psy.v8i1.12197

Hastuti, R. K. (2021, August 13). Naik Lagi, Covid-19 RI Tambah 30.788 Kasus Hari Ini. Cnbcindonesia.Com. https://www.cnbcindonesia.com/news/20210813161905-4-268327/naik-lagi-covid-19-ri-tambah-30788-kasus-hari-ini/amp

Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483

Khasanah, N. (2020). Covid-19: Ribuan Pekerja di Kalimantan Selatan Kena PHK dan Dirumahkan. Starbanjar.Com. https://starbanjar.com/read/covid-19-ribuan-pekerja-di-kalimantan-selatan-kena-phk-dan-dirumahkan

Moudy, J., & Syakurah, R. A. (2020). Pengetahuan terkait Usaha Pencegahan Coronavirus Disease (COVID-19) di Indonesia. HIGEIA JOURNAL OF PUBLIC HEALTH RESEARCH AND DEVELOPMENT, 4(3). https://doi.org/10.15294/higeia/v4i3/37844

Muis, A., Psikologi, F., Sarif, U., & Jakarta, H. (2016). Pengaruh Hardiness dan Religiusitas Terhadap Job Stress Pedagang Kaki Lima. In TAZKIYA Journal of Psychology (Vol. 4, Issue 1).

Nasrani, L., & Purnawati, S. (2015). Perbedaan Tingkat Stres Antara Laki-laki Dan Perempuan Pada Peserta Yoga Di Kota Denpasar. In E-Jurnal Medika Udayana (pp. 1–12).

Nurohman, Y. A., & Qurniawati, R. S. (2019). Keputusan Pembelian Produk Makanan Halal Di Lingkungan IAIN Surakarta. Among Makarti, 12(24).

Parker, D. F., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational Determinants of Job Stress. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN PERFORMANCE, 32, 160–177. https://doi.org/10.4324/9780203813140

Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Penerbit Gava Media.

Putra, Y. M. P. (2020). 5.000 Karyawan UMKM Banjarmasin Terdampak Covid-19. Republika.Co.Id. https://www.republika.co.id/berita/qbpra1284/5000-karyawan-umkm-banjarmasin-terdampak-covid19

Rachmad, A. (2021). Proceeding of 1. 1, 13–27.

Rahmah, A. H., & Wardiani, F. (2021). Analisis Faktor Penyebab Stres Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Swasta Kota Samarinda di Masa Pandemi Covid-19. Esensi: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 225–236. https://doi.org/10.15408/ess.v11i2.22756

Roostaee, F., Nikmanesh, Z., Sharifi-rad, J., Kiani, M., & Shahnazi, A. (2016). Artikel Penelitian Asli Hubungan koping religius dengan stres kerja dan kualitas. 4(12), 5329–5333.

Roostaee, F., Nikmanesh, Z., Sharifi-Rad, J., Kiani, M., & Shahnazi, A. (2016). Relation of Religious Coping with Occupational Stress and Quality of Working Life for Midwives Working in Maternity Hospitals in Zahedan, Iran. International Journal of Research in Medical Sciences, 5329–5333. https://doi.org/10.18203/2320-6012.ijrms20164204

Sandra, R. (2015). Konsep Stres Kerja Guru Bimbingan dan Konseling. Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia, 1(2002), 80–85.

Santos, J. A. A. D. los, & Labrague, L. J. (2021). The impact of fear of COVID-19 on job stress, and turnover intentions of frontline nurses in the community: A cross-sectional study in the Philippines. Traumatology, 27(1). https://doi.org/10.1037/trm0000294

Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanto, D. (2021). Kasus Covid-19 Masih Tinggi, PPKM Level 4 di Kalsel Diperpanjang. https://mediaindonesia.com/nusantara/422725/kasus-covid-19-masih-tinggi-ppkm-level-4-di-kalsel-diperpanjang

Syafrial, H. (2021). Pengelolaan Stres Kerja Karyawan Saat Pandemi Covid 19 Pada Perusahaan Di Tangerang Selatan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 49. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.424

Utama, I. K. A. B., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Religiusitas, Adversity Quotient, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Stress Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p20

Waluyo, M. (2019). Manajemen Psikologi Industri Edisi Revisi. Literasi Nusantara.

Yudra, F. O., Fikri, & Hidayat, A. (2018). Hubungan Antara Religiusitas Dengan Stress Kerja Pada Anggota Brimob Polda Riau. An – Nafs: Jurnal Fakultas Psikologi, 12(1).

Zulkifli, Tri, S., & Akbar, S. A. (2019). Hubungan Usia , Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT . ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak PENDAHULUAN Kesehatan mempunyai peranan kesehatan perseorangan , kelompok ataupun masyarakat ( Depkes RI , 2011 ). Konfere. 5(1).




DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2022.010.010

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Adib Pratama Firjatullah, Ermina Istiqomah, Muhammad Syarif Hidayatullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.