Kepribadian (Big Five Personality Model) dan hubungannya dengan kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepribadian dan kinerja karyawan. Kepribadian yang dimaksud dalam penelitian ini adalah model kepribadian Big Five Personality yang terdiri dari dimensi extroversion, openess, conscientiousness, neuriticism, dan agreeableness. Sedangkan kinerja yang dimaksud adalah performansi/hasil kerja dari karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala kepribadian terdiri dari 35 butir pernyataan dan skala kepribadian terdiri dari 10 butir pernyataan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Hambatan yang dialami dalam melakukan penelitian ini adalah pada proses mendapatkan lisensi untuk menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan uji korelasi dengan taraf signifikansi 5% atau 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian dan kinerja memiliki hubungan, dengan nilai korelasi sebesar 0,362. Diantara 5 dimensi kepribadian ditemukan bahwa Agreeableness dan Neuriticism-lah dimensi kepribadian yang secara signifikan memiliki hubungan dengan kinerja.
Kata kunci : Hubungan, kepribadian, kinerja
ABSTRACT
The research aimed to know the relationship between personality and performance of employee. The mean of personality in this research is Big Five Personality Model which to consist of extroversion, openess, conscientiousness, neuriticism, and agreeableess dimension. The mean of performance in this research is job output of employee. Intstrumens were used in this research quesioner with 2 measurement scales, those are personality scale with 35 statements, and performance scale with 10 statements. Quantity of responden of this research is 30. Obstacle was occured within finshing this research on process to get license for giving quesioner to the responden. Research data analysis was counted by correlation test with percentage of signification 5% or 0,05. The result of this research indicated that big five personality and performance of employee have related. Agreeableness and neuriticism as personality dimension which were significantly have related to performance.
Keyword : Relationship, personality, performance.
Keywords
References
Adeija, Abdalla. dkk. 2010. Personality Traits and Work Performance in A Duty Free Industry. International Journal of Commerce and Management
Ahmad, Jawwad. dkk. 2014. Impact of Big Five Personality Traits on Job Performance. Portoroz Slobenia. Make Learn
Anonim. 2003. Kamus Lengkap Biologi. Jakarta. GBS Jakarta
Attia, Nesrin. 2013. Big Five Personality Factors and Individual Performance. Department of Economic and Administrative Sciences. UQAC
Dewi, Dimika Sari dan Mujiati, Ni Wayan. 2015. Pengaruh The Big Five Personality dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Karma Jimbaran Villa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana Bali
Dewi, I Gusti Ayu Agung Pradnya. 2015. Pengaruh Big Five Personality pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana Bali
Donnovan, John J & Hurtz, Gregory M. 2000. Personality and Job Performance. Amerika. American Psychological Association
Feist, Jess dan Gregory J. Feist. 2010. Theories of Personality. Jakarta. Salemba Humanika.
Klang, Andreas. 2012. The Relationship between Personality and Job Performance is Sales. Department of Psychology. Stockholm University.
Le, Huy. Dkk. 2010. Too Much of a Good Thing : Curvilinear Relationships Between Personality and Job Performance. American Psychological Association
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.
Mattehws, Gerrald. Dkk. Personality Traits Second Edition. Cambridge
Maulida, Herda. 2010. Hubungan Trait Kepribadian Big Five dengan Kepuasan Pengguna atas Kualitas Layanan Perpustakaan Utama UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta. Fakultas Psikologi. UIN Syarif Hidayatullah
Pervin, Lawrence A, Daniel Cervone, dan Oliver P. John. 2010. Psikologi Kepribadian Teori dan Penelitian. Jakarta. Prenada Media Group. Hal. 265
Ramdhani, Neila. 2012. Adaptasi Bahasa dan Budaya Big Five Inventory. Fakultas Psikologi.Universitas Gajah Mada
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. 2010. Performance appraisal. Jakarta. Rajagrafindo Persada
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Wahyuprihati, Afni. 2011. Pengaruh Big Five Personality dan Hardiness Pada Kinerja Pegawai di Pusat Pembinaan Mental Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Cilagkap Jakarta Timur. Fakultas Ekonomi. Universitas Sebelas Maret
Widhiarso, Wahyu. 2012. Evaluasi Faktor Dalam Big Five. Pendekatan Analisis Faktir Konfirmatori. Pasca Sarjana. Universitas Gajah Mada
Widhiarso, Wahyu. 2016. Properti Psikometris BFI. Pasca Sarjana. Universitas Gajah Mada.
Article Statistic
Abstract view : 1546 timesDimensions Metrics
Article History
Submited : 2 February 2017Published : 19 August 2016
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Rinandita Wikansari, Muslim Nasyroh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
