(NASKAH TELAH DITARIK) Hubungan antara dimensi big five personality dan religiusitas dengan subjective well-being karyawan
Abstract
PENARIKAN NASKAH. Naskah ini telah ditarik dari Jurnal Ecopsy karena terindikasi Redundant atau Duplicate Publication di dua jurnal lainnya. Informasi mengenai penarikan naskah ini dapat dilihat pada pengumuman editor yang diterbitkan pada volume 5 nomor 2, Agustus 2018 atau melalui link berikut "PENGUMUMAN EDITOR: PENARIKAN SATU NASKAH PADA VOL. 5 No. 1, APRIL 2018".
Abstrak naskah yang ditarik: Subjective well-being atau kesejahteraan subjektif merupakan evaluasi afektif dan kognitif individu terhadap kehidupan yang dirasakan di tempat kerja. Salah satu teori yang berhubungan dengan kesejahteraan adalah big five personality dan religiusitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara big five personality dan religiusitas dengan subjective well-being. Penelitian ini menggunakan pendekatan korelasional dengan menggunakan tiga instrumen yaitu The Big Five Inventory, Religious Orientation Scale Revised, Satisfaction with Life Scale. Data dianalisis menggunakan teknik korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa extraversion dan well-being memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,269, p = 0,047 < 0,05. Agreableness dan well-being tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,150, p = 0,274 > 0,05. Conscientiousness dan well-being tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,225, p = 0,098 > 0,05. Neuroticism dan well-being tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,252, p = 0,064 > 0,05. Namun openness dan well-being memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,301, p = 0,026 < 0,05. Sedangkan religiusitas dan well-being memiliki hubungan yang sangat signifikan dengan nilai koefisien korelasi 0,351, p = 0,009 < 0,05.
Keywords
References
Allport, G. W., & Ross, J. M. (1967). Personal religious orientation and prejudice. Journal of personality and social psychology, 5(4), 432.
Ancok, D., Suroso, F. N. (2001). Psikologi Islami: Pustaka Pelajar.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Four Ways Five Factors are Basic. Personality and Individual Differences, 13(6), 653-665.
Darvyri, P., Galanakis, M., Avgoustidis, A. G., Pateraki, N., Vasdekis, S., & Darviri, C. (2014). The Revised Intrinsic/Extrinsic Religious Orientation Scale in a Sample of Attica’s Inhabitants. Psychology, 5(13), 1557.
De Jonge, J., Bosma, H., Peter, R., & Siegrist, J. (2000). Job Strain, Effort-Reward Imbalance and Employee Well-Being: a Large-Scale Cross-Sectional Study. Social Science & Medicine, 50(9), 1317-1327.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75.
Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2003). Personality, Culture, and Subjective Well-Being: Emotional and cognitive evaluations of life. Annual review of psychology, 54(1), 403-425.
Elçi, M., Sener, İ., & Alpkan, L. (2011). The Impact of Morality and Religiosity of Employees on Their Hardworking Behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1367-1377.
Ellison, C. G. (1991). Religious Involvement and Subjective Well-Being. Journal of Health and Social Behavior, 80-99.
Hadi, S. (2004). Metodologi Research.Yogyakarta: Andi Offset.
Huber, S., & Huber, O. W. (2012). The Centrality of Religiosity Scale (CRS). Religions, 3(3), 710-724.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Theoretical Perspectives. Handbook of Personality: Theory and Research, 2(1999), 102-138.
Kaukiainen, A., Salmivalli, C., Björkqvist, K., Österman, K., Lahtinen, A., Kostamo, A., & Lagerspetz, K. (2001). Overt and Covert Aggression in Work Settings in Relation to the Subjective Well‐Being of Employees. Aggressive Behavior, 27(5), 360-371.
Larson, R. (1978). Thirty years of research on the subjective well-being of older Americans. Journal of Gerontology, 33(1), 109-125.
Pervin, L. A., Cervone, D., & John, O. P. (2005). Persönlichkeitstheorien. Stuttgart: UTB.
Ramdhani, N. (2012). Adaptasi Bahasa dan Budaya dari Skala Kepribadian Big Five. Jurnal Psikologi, 39(2), 189-205.Rath, T., &
Harter, J. (2010). The Economics of Wellbeing. Gallup Press. Retrieved January, 23, 2015.
Richard, E., & Diener, E. (2009). Personality and Subjective Well-Being. In the Science of Well-Being (pp. 75-102). Springer Netherlands.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2011). Organizational Behavioral. New Jersey: Pearson.
Roccas, S., Sagiv, L., Schwartz, S. H., & Knafo, A. (2002). The big five personality factors and personal values. Personality and social psychology bulletin, 28(6), 789-801.
McCrae, R. R., & John, O. P. (1992). An introduction to the five‐factor model and its applications. Journal of personality, 60(2), 175-215.
Sirgy, M. J. (2016). Towards a New Concept of Residential Well-Being Based on Bottom-Up Spillover and Need Hierarchy Theories. In a Life Devoted to Quality of Life (pp. 131-150). Springer International Publishing.
Soto, C. J. (2015). is Happiness Good For Your Personality? Concurrent and Prospective Relations of the Big Five With Subjective Well‐Being. Journal of Personality, 83(1), 45-55.
Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the Relationship Between Personality and Subjective Well-Being. Psychological Bulletin, 134(1), 138.
Triton, P. B. (2006). SPSS 13.0 Terapan: Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: Andi.
Witter, R. A., Stock, W. A., Okun, M. A., & Haring, M. J. (1985). Religion and Subjective Well-Being in Adulthood: a Quantitative Synthesis. Review of Religious Research, 332-342.
Zhai, Q., Willis, M., O'Shea, B., Zhai, Y., & Yang, Y. (2013). Big Five Personality Traits, Job Satisfaction and Subjective Well-Being in China. International Journal of Psychology, 48(6), 1099-1108.
Article Statistic
Abstract view : 1256 timesDimensions Metrics
Article History
Submited : 28 April 2018Published : 28 April 2018
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Sukri Karim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
.png)
