Keseimbangan kerja-kehidupan pada wanita karir

Abstract

ABSTRAK

Wanita karir yang memiliki peran ganda memiliki tuntutan yang tidak mudah untuk diselesaikan. Kedua peran menuntut kinerja yang sama baiknya, apabila wanita lebih memprioritaskan pekerjaan maka dapat mengorbankan banyak hal untuk keluarganya. Keseimbangan kerja-kehidupan diperlukan agar seseorang dapat menyeimbangkan antara waktu ditempat kerja dan aktivitas lain diluar kerja termasuk keluarga dan kehidupan pribadinya. Jika hal ini tidak terpenuhi maka dapat menjadi sumber konflik yang menguras energi bagi diri sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran keseimbangan kerja-kehidupan pada wanita karir yang ditinjau dari dimensi dan faktor-faktor yang mempengaruhi keseimbangan kerja-kehidupan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian adalah wanita berusia 36 tahun, ibu rumah tangga sekaligus bekerja di salah satu Bank di Banjarmasin. Teknik pengumpulan data menggunakaan wawancara semi tersturktur dan observasi. Dari hasil penelitian diketahui subjek belum mampu menyeimbangkan dirinya dalam hal WIPL (Work Interference with Personal Life) dan WEPL (Work Enchacement Of Personal Life). Faktor yang mempengaruhi ketidakmampuan keseimbangan kerja-kehidupan pada subjek antara lain pada karakteristik kepribadian ditemukan profesionalitas, tanggung jawab, dan perasaan mudah berubah, pada karakteristik keluarga ditemukan kurang memperhatikan anak, pada karakteristik pekerjaan ditemukan memiliki target yang harus di capai, dan pada sikap ditemukan terfokus pekerjaan yang menimbulkan stress dan terjadi konflik dirumah.

Kata kunci: Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Wanita Karir

ABSTRACT

A career woman who has multiple roles has demands that are not easy to resolve. Both roles require equally good performance, if women are more prioritize work then can sacrifice many things for their family. A work-life balance is needed so that a person can balance between time at work and other activities outside the work including his family and personal life. If this is not met then it can be a source of conflicts that drain energy for yourself. The purpose of this research is to know the picture of work-life balance in career woman in terms of dimension and factors that influence work-life balance. This research uses qualitative method with case study approach. Research subjects were 36-year-oldwoman, housewife at one time working in one Bank in Banjarmasin. Data collection techniques employ semi-structured interviews and observations. From the results of the study known that the subject has not been able to balance himself in terms of WIPL (Work Interference with Personal Life) and WEPL (Work Enhancement of Personal Life). Factors that affect the inability of work-life balance in the subject, among others, on the characteristics of personality found professionalism, responsibility, and feelings of change, the characteristics of families found less attention to children, the characteristics of work found to have targets to be achieved, and the attitude found focused stressful work and conflicts at home.

Keywords: Work-Life Balance, Career Woman