Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2014 – 2018

A Alamsyah, Muhammad Effendi

Abstract


This Research was conducted to (1) Determine the influence of education level and minimum wages on labor absorption in 13 districts/cities in South Kalimantan Province; (2) Determine the most dominant factor in influencing labor absorption in the Province of South Kalimantan.

This Research is included in the type of quantitative descriptive Research. While the location of this study is 13 districts / cities in South Kalimantan Province, and the object of this study is the data of education level and minimum wage in South Kalimantan during 2014 - 2018. The data obtained is then processed using panel data regression analysis with fixed-effect models using the EVIEWS 10 program.

The results of this Research indicate that (1) The level of education and minimum wages simultaneously have a significant effect on labor absorption in the Province of South Kalimantan in 2014 - 2018; (2) The results of this study also indicate that the level of education is the most dominant factor affecting labor absorption in South Kalimantan in 2014 – 2018


Keywords


Education Level, Minimum Wages, Labor Absorption

Full Text:

PDF

References


Asyhadie, Z. (2007). Hukum Kerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

BR, A. (2003). Ekonomi sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Buchari, I. (2016). Pengaruh Upah Minimum dan Tingkat Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur di Pulau Sumatera Tahun 2012 - 2015. Eksis, XI(1), 74-85.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gujarati, D., & Porter, D. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Salemba Empat.

H. Suwatno, & Priansa, D. J. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Indradewa, A. I., & Natha, K. S. (2015). Pengaruh Inflasi, PDRB, dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Bali. E-Jurnal EP Unud, 4(8), 923-950.

Kuncoro, H. (2002). Upah Sistem Bagi Hasil dan Penyerapan Tenaga Kerja. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 7(1), 45-46.

Rahmawati, I. D. (2013). Pengaruh Investasi dan Tingkat Upah Terhadap Kesempatan Kerja di Jawa Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jupe) Unesa, 1(3).

Siagian, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Sihombing, F. N. (2017). Kontribusi Tingkat Pendidikan dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Medan Tahun 2012 - 2015. Jurnal Pembangunan Perkotaan, 5(1), 42-45.

Simanjuntak, P. (2005). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sudjana, N., & Ibrahim. (2012). Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sugiyono. (2012). Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutopo, H. (2006). Metodelogi Penelitian Kualitatif (Dasar Teori dan Terapannya Dalam Penelitian). Surakarta: Universitas Sebelas Maret.

Todaro, M. P. (2000). Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga (7 ed., Vol. 1). (H. Munandar, Penyunt.) Jakarta: Erlangga.




DOI: https://doi.org/10.20527/jiep.v3i2.2552

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan



Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.