PENGARUH PAY SATISFACTION SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Linda Khilyatul Azizah, Ahmad Alim Bachri, Adenan Adenan

Sari


Sebuah organisasi harus menyadari bahwa keseimbangan antara kontribusi karyawan terhadap perusahaan dengan kontribusi perusahaan terhadap karyawan tersebut haruslah sepadan. Remunerasi mempunyai pengertian berupa "sesuatu" yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada perusahaannya. Imbalan dapat memotivasi perbaikan kinerja individu. Kesuksesan suatu organisasi berkaitan langsung dengan kinerja/performance, produktivitas, dan komitmen masing-masing pekerjanya. Tujuan penelitian ini untuk Mengetahui pengaruh pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD brigadier Jenderal Haji Hasan Basry Kandangan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian analitik korelasional melalui pendekatan cross sectional.  Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Brig. Jend. H. Hasan Basry. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Variabel penelitian adalah pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai RSUD Brig. Jend. H. Hasan Basry sebagai variabel terikat.. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner. Hasil analisa regresi berganda memperoleh hasil  fhitung = 20.398 dengan tsign = 0.000. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD Brigadir Jenderal Haji Hasan Basry Kandangan.

Kata Kunci


pay satisfaction; motivasi; kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Perera GDN, Khatibi A, Navaratna N, Chinna C. Job Satisfaction & Job Performance Among Factory Employee in Apparel Sector. Asean Journal of Management Science & Education. 2014; 3(1): 96 – 04.

Alafi AQ, Alkayed. Prevalence and Factors Affecting Employee Satisfaction : The Case of King Abdullah University Hospital in Jordan. International Journal of Business and Management. 2013; 8(23): 40–4.

Pratheepkanth P. Reward System and its Impact on Employee Motivation in Commercial Bank of Sri Lanka plc, in Jaffra District. Global Journal of Management and Business Research. 2011; 2(4): 84 – 92.

Lolongan B, Darmawansyah. Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja Perawat di RSUD Lakipadada Kabupaten Tana Toraja Tahun 2013. Tesis. Makasar: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hassanudin. 2013.

Hidayat AA. Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika; 2009.

Faulk L. Pay Satisfaction Consequences : Development and Test Of a Theoretical Model. Disertasi. Interdepartemental Program of Business Administration of Louisiana Satate University. 2002.

Tremblay MA, Celine MB, Sara T, Luc GP, Work Extrinsic and intrinsic Motivation Scale: Its Value for Organization Psychology Research. Canadian Journal of Behavioral Science. 2009; 41(4): 213– 26.

Aftab H, Idrees W. A Study of Job Satisfaction and IT’s Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan. International Journal of Business and Social Science. 2012; 3(19): 174 – 80.

Brockpopp, Hasting T. Dasar-Dasar Riset Keperawatan. Ed.2. Jakarta: EGC; 2004.

Steven P, Schade A, Chalk B, & Slevin O. Pengantar Riset Pendekatan Ilmiah untuk Profesi Kesehatan. Jakarta: EGC; 2005.

Gustika, Roza. Pengaruh Pemberian Remunerasi terhadap Kinerja Anggota POLRI POLRES Pasamaan. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 2013; 1(1): 22 -31.

Malik ME, Danish RQ, Munir Y.The Impact of Pay and Promotion on Job Satisfaction: Evidance from High Education Institutes of Pakistan. American Journal of Economic. 2012; 2(1) 6 – 9.

Danish RQ, Shahid AU, Aslam N, Ali A. The Impact of Pay Satisfaction and Job Stress in Pakistan Firm of Gujaranwala District. American Journal of Economic, Finance and Management. 2015; 1(3): 207 – 10.

Korkaew J, Suthinee R. Factors Affecting Job Performance: A Review of Literature. Silpakorn University Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts. 2012; 12(2): 115-27.

Ma’arif MS, Sukmawati A, Damayanthy D. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Managemen. 2013; 11(2): 241-50.

Faheem G, Chuanmin S, Khan MM, Bashir M. A Study of Relationship between Satisfaction with Compebsation and Work Motivation. International Journal of Business and Social Science. 2011; 2(1): 12-3.

Khawaja J, Rashed MF, Rashed A, Aamir A. Impact of Reward and Motivation on Job Satisfaction in Banking Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Social Science. 2012; 3(21): 272-8.

Khalid K, Salim HM, Loke SP. The impact of Reward and Motivation on Job Satisfaction in Water Utility Industry. IPEDR. IACSIT Press Singapore. 2011; 11: 35 – 41.




DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbk.v1i2.3144

Article Metrics

Sari view : 2119 times
PDF - 2829 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




  

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

joomla
visitors View My Stats