DETERMINAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSU SARI MUTIARA MEDAN TAHUN 2017

Puput Melati Hutauruk

Sari


Pelayanan keperawatan sebagai bagian integral dari pelayanan kesehatan jelas mempunyai kontribusi yang sangat menentukan kualitas pelayanan di rumah sakit, sehingga setiap upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit harus juga disertai upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui determinan faktor-faktor kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Sari Mutiara Medan Tahun 2017. Jenis penelitian yang dipakai oleh peneliti sebagai pendekatan dalam penelitian adalah kuantitatif. Desain penelitiannya dengan pendekatan cross sectional study (studi potong lintang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan yang berjumlah 217 orang, dengan jumlah sampel 200 orang. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian diperoleh motivasi (p=0,000), beban kerja (0,037), kompensasi (0,042), pengembangan karir (0,002), pendidikan (p=0,000) memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja perawat. Sedangkan iklim kerja (p=0,059), kemampuan kerja (p=0,135), dan masa kerja (p=0,697) memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja perawat. Motivasi kerja merupakan faktor yang dominan berhubungan dengan kinerja perawat dengan nilai OR = 8,014. Dengan demikian Rumah Sakit Sari Mutiara perlu meningkatkan loyalitas, kepatuhan sesuai standar pelayanan yang berlaku dengan metode pelatihan budaya kerja. Sehingga motivasi yang merupakan faktor psikologis dilatih untuk lebih peka dan menumbuhkan semangat dan motivasi dalam bekerja.


Kata Kunci


Kinerja; Perawat Pelaksana; Ruang Rawat Inap

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aditama TY. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Universitas Indonesia Press. 2014.

UU No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Manuaba A. Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Dalam: Wigny Osvebroto, S & Wiratno, SE, Eds, Procendings Seminar Nasional Ergonomi. Surabaya: PT. Guna Widya. 2000.

Profil RSU Sari Mutiara. 2016.

Arets K Morle. Proses keperawatan:Metode perencanaan dan pemberian asuhan keperawatan, dalam Basford, L. & Slevin O. (Eds), Teori & praktek keperawatan; Pendekatan integral pada asuhan pasien. (Agung Waluyo,Cs,penerjemah) (hlm. 256 - 339). Jakarta: EGC. 2010.

Habeahan S. Hubungan Pendidikan Perawat dan Kepuasan Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2015. Tesis. Medan: 2015.

Fitri N. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap (RSUD) Tugurejo Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang, 2007.

Jurnal Berkala Kesehatan, Vol. 3, No. 2, Nov 2017: 50-58.

Larasati S, Gilang A. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi 2014; 5(3): 200-13.

Mudayana AA. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Kesmas 2010; 4(2): 84-92.

Astianto A. Pengaruh Stress Kerja Dengan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen 2014; 3(7): 1-17.

Ningsih KP. Hubungan Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Mata Dr YAP Yogyakarta. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013.

Satria WA, Sidin AI, Noor NB. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Mengimplementasikan Patient Safety di RS Universitas Hasanuddin.Jurnal Ilmiah. 2013.

Muttaqin A, Nurijda M, Tripalupi LE. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Indocitra Jaya Samudra Negara-Bali Tahun 2013. Jurnal Ilmiah 2013; 4(1)




DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbk.v3i2.5069

Article Metrics

Sari view : 80 times
PDF - 63 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

joomla
visitors View My Stats