Pengaruh kepemimpinan profetik terhadap kepuasan kerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Aceh
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan profetik terhadap kepuasan kerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Aceh. Menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Aceh yang berjumlah 66 orang dan dengan teknik sampling jenuh. Menggunakan analisis data regresi sederhana dan analisis regresi berganda, dengan menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh kepemimpinan profetik terhadap kepuasan kerja yang artinya hipotesis mayor yang penulis ajukan diterima. Sedangkan untuk pengaruh setiap aspek dari kepemimpinan profetik shiddiq, amanah, tabligh dan fathanah menunjukkan bahwa hanya aspek amanah saja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja yang artinya hipotesis minor aspek amanah yang penulis ajukan diterima. Pengaruh aspek-aspek kepemimpinan profetik secara bersama-sama yaitu shiddiq, amanah, tabligh dan fathanah sebesar 47,8 % dengan nilai F 58,568 dan nilai p 0,000 < 0,005. Sedangkan untuk aspek amanah besar sumbangan 50,3 % dengan nilai p 0,000 < 0,005.
Kata Kunci: Kepemimpinan Profetik, Kepuasan Kerja
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the influence between prophetical leadership on employee job satisfaction at Muhammadiyah University of Aceh. Using quantitative methods. The population in the study were employees of Muhammadiyah University of Aceh, amounting to 66 people and with saturated sampling technique. Using simple regression data analysis and multiple regression analysis, using Likert scale. The results showed the influence of prophetical leadership on job satisfaction which means the major hypothesis that the author submitted accepted. As for the influence of every aspectof the prophetic leadership such as shiddiq, amanah, tabligh and fathanah shows that only the aspect of amanahwhich has a significant influence on job satisfaction. It means the hypothesis of minor aspect amanah that the author submitted accepted. The influence of all the aspects of prophetical leadership which is shiddiq, amanah, tabligh and fathanah is 47.8% with the value of F is 58.568 and the value of p is 0.000 <0.005. While for the amanah aspect is 50.3% with the valueof p is0.000 <0,005.
Keywords: Prophetical Leadership, Job Satisfaction
Keywords
References
Al-Qur’an Al-Kariem.
Ali, K. (2003). Sejarah Islam (Tarikh Pramodern). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Rineka Cipta
As’ad. (2012). Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta : Liberty
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of applied psychology, 88(2), 207.
Budiharto, S. (2006). Konstruk Teoritis dan Pengukuran Kepemimpinan Profetik. Jurnal Psikologi. 33, 133-138.
Budiharto, S., & Himam, F. (2006). Konstruk teoritis dan pengukuran kepemimpinan profetik. Jurnal Psikologi, 33(2), 133-145.
Cheng, B.S., Chou, L.F., Farh, J.L., Wu T.Y., & Huang, M.P. (2004). Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations. Asian Journal of Social Psychology, 7, 1, 89-117.
Fathoni, A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Hadi, S. (2012). Kepemimpinan spiritual solusi mengatasi krisis kepemimpinan pendidikan islam. Lisan al-Hal: Jurnal Pengembangan Pemikiran dan Kebudayaan, 4(1), 25-50.
Hsu, W.L., Cheng, B.R., Huang, M.P., & Farh, J.L. (2004). Moral Leadership in Taiwanese Organization: Developing the Construct and the Measurement. Paper presented at Inaugural Conference Beijing: International Association for Chinese Management Research (IACMR)
Moejiono, I. (2002). Kepemimpinan and Keorganisasian. Yogyakarta : UII Press.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu. Jakarta : Rajawali Pers.
Kuntowijoyo. (2009). Paradigma Islam: Interpretasi untuk Aksi. Bandung : Mizan.
Munandar, A.S. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit UI
Permana, G. (2014). Kepemimpinan Profetik Akan Menjadikan Indonesia Lebih Jaya. Karya Tulis.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sparks, J. R. & Schenk, J. A. (2001). Ekplaining The Effects of Transformasional Leadership: An Investigation of The Effects of Higher-Order in Multilevel Marketing Organization. Journal of Organizational Behavio.22, 849-869.
Suranta, S. (2002). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika, 15(2), 116-138.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Wagner III, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2014). Organizational behavior: Securing competitive advantage. Routledge.
Wexley, K. N. & Yukl, G. A. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Widarto, M. P. (2013). Penelitian Ex Post Facto. Fakultas Teknik: Universitas Negeri Yogyakarta
Article Statistic
Abstract view : 1585 timesPDF (Bahasa Indonesia) views : 1989 times
Dimensions Metrics
Article History
Submited : 28 April 2018Published : 28 April 2018
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Sriana Septiawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
